xxxx公司安全、环保绩效考核管理制度.pdf
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1、xxxx 公司安全、环保绩效考核管理制度 编号PG/03/AC-004 修改次数第一次实施日期2012 年 10 月 批准赵六 审核王五 编制张三 1目的与范围 本制度规定了xxxx 开关电器有限公司安全绩效的考核要求,旨在确保公司安全生产目标、指标的顺 利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持 续改进安全绩效。 本制度适用于xxxx 开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。 2 管理职责 2.1 公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。 2.2 生产部负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险控制和规章制度的执行情况进行监督 检
2、查。 2.3 公司工会对安全、环保绩效考核过程进行监督。 2.4 管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。 3 术语和定义 3.1 安全、环保绩效 是指基于安全生产、环境保护方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。 4 管理内容 4.1 本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作按照考核内容及标准,每月纳入各部门绩效 考核,并捋考核结果报公司综合科兑现。 4.2 公司实行安全生产目标管理,根据年度目标实现情况,对各部门进行奖惩。奖励和处罚,应坚持精神 鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 4.3 安全、环保绩效考核原则是:权责对等,分期监测,从严从细,公平公开,
3、奖惩升降,绩效优先。 4.4 根据考核内容,各部对存在的问题提出完善、改进计划和措施,不断提高安全管理水平,实现安全生 产的长效机制。 4.5 安全、环保绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门签订的年度安全、环保目标责任书内 容;各部门与班组、员工签订的年度安全目标责任书内容。 4.6 公司安全、环保的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量控制和考核。各 级责任部门按要求组织实施,确保指标的完成。同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规 定指标。 4.7 安全、环保实行季度与年终评比相结合的原则,对于季度先进个人和年度先进单位给予一次性物质奖 励。 4.7
4、.1每年评选安全生产先进个人3 名,经公司领导批准后给予一次性物质奖励。标准为:每人奖励500 元。 满足下列条件之一者,可参加季度安全生产先进个人的评选: a) 在安全、环保工作中,有革新、发明创造并获得成效者; b) 在抢险过程中,使公司财产或人员免受损失或减少损失的有功人员; c) 发现事故隐患及时上报或果断采取避险措施,避免人员伤亡、职业病和减少事故损失的有功人员; d) 在安全、环保工作中提出行之有效合理化建议,并取得良好经济效益的; e) 代表公司参加当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保活动,并取得优异 成绩的; f) 由于工作突出,本部门在季度绩效考核平
5、均成绩达到前3名的。 4.7.2年度评选安全生产先进班组1 个,经公司领导批准后给予一次性物质奖励。标准为:按班组员工人 均 100 元进行物质奖励。 满足下列条件之一的,可参加年度安全生产先进班组的评选: a)认真贯彻国家安全、环保法律法规和行业规范标准的; b)认真执行国家电网公司、中电装备公司安全、环保管理规定,圆满完成年度安全、环保指标的; c)年度内在当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的安全、环保检查、评比中,取得 优异成绩的; d)获得当地安全、环保部门或国家电网公司、中电装备公司安全、环保先进荣誉称号的; e)在安全、环保工作中运用科学方法,杜绝工伤事故和职业病发
6、生,减污增效显著,并用良好的经济效 益、环境效益和社会效益的; f)采用科学手段消除安全隐患,避免各类事故发生和经济损失的; g)年度目标考核成绩在90 分以上的。 4.8 发生责任性一般死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故、环境污染事故、火灾事故,公司依据上级 主管部门做出的事故调查报告结论,对相关责任人进行处罚。 4.9 发生一起责任性重伤事故,对责任部门考核1000 元整。 4.10 发生一起责任性轻伤事故,对责任部门考核500 元整。 4.12 各部门及其人员瞒报、谎报事故(包括涉险事故),并造成严重后果的,按照国家安全监管总局生 产经营单位瞒报谎报事故行为查处办法(安监总政法【201
7、1】91 号)和中电装备安全生产绩效考核管 理规定( 【2011】19 号)进行处罚。 4.13 瞒报、谎报事故行为,依照下列情形认定: 4.13.1隐瞒已经发生的事故,超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告,并经查证属实的,属 于瞒报; 4.13.2故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等 有关内容的,属于谎报。 5 相关文件 生产安全事故报告和调查处理条例(2007 年 3 月 28 日国务院令第493 号) 生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定(2011 年 8 月 29 日国家安监总局令第13 号) 生产经营单位瞒报谎报事
8、故行为查处办法(安监总政法【2011】91 号) GB/T19580-2004 卓越绩效评价准则 AQ/T9006-2010 企业安全生产标准化基本规范 中国电力技术装备有限公司安全生产绩效考核管理规定( 【 2010】19 号) 6 记录(表格) JHAJ005 安全、环保绩效考核细则 JHAJ006 安全生产、环境保护及能源管理考核通知单 附件:违章作业表现范围 附加说明 本制度由管理部起草并负责解释。 本制度编制:张三 校核:王五 审定:赵六 批准:赵六 JHAJ005 安全、环保绩效考核细则 单位:时间:年月 序号要素指标名称扣分标准得分 1 目标管理 1、死亡、 伤残等级为一级至三级
9、以 上的事故; 2、新增职业病病例; 3、重伤率小于1; 4、轻伤事故率小于3; 5、环境污染事故; 6、无瞒报、谎报事件。 1、死亡、伤残等级为一级至三级以上的事 故、 3 人以上责任性重伤事故每起扣全分; 2、重伤事故、新增职业病病例每人次扣40 分; 3、轻伤事故每人次扣20 分; 4、发生一起环境污染事故,扣 20 分;发生 环境污染事故并被环保部门查处,扣 40 分; 5、事故发生后迟报,扣 10 分;瞒报、谎报, 扣 40 分; 6、以上项目重复发生,按2 倍扣分。 2 安全基础 管理 (10 分) 1、建立健全安全、环保管理体系, 层层签订目标责任书; 2、安全、环保管理台账、记
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