教师科研工作考核制度.docx
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1、竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除教师科研工作考核制度教师科研工作考核制度为进一步加强我校教科研工作的管理,使教科研工作逐步迈向制度化、规范化、科学化的轨道,形成良好的教科研氛围,培养教师教科研意识,激励教师参与科研的兴趣与热情,不断提高教师的专业素养,达到“科研兴教、科研兴校”的目的,同时便于将教师参与教科研工作情况纳入全面工作考核中,依据上级主管部门及学校有关管理制度制订本细则。一、考核对象:全校正式在岗教职工,二、考核部门:考核工作由教导处、科研办和教研组具体负责实施。三、考核总分:考核积分加奖励分。四、考核内容及办法:(一)各项材料上交。(10分)教师按要求及时上交
2、研究材料(教学随笔、业务学习笔记和各种培训笔记心得)等计10分,每缺交一次扣1分,迟交一次0.5分。(二)业务学习及培训。(20分)1.业务学习:加强自我研修,丰厚自我积淀。(10分)(1)学专著:每期至少阅读一本教育教学书籍(包括杂志),摘抄学习笔记不少于3000字并撰写400字以上的学习体会。完成学习笔记和学习体会各得4分、对学习不负责任按1.5、1、0.5扣分;阅读多本教育书籍并完成学习笔记和学习体会者按2、1、0.5加分。(2)学业务:坚持日常业务学习,摘录理论知识或学科知识,每周不少于300字。完成笔记整洁并无相互抄袭,每次得3分否则不得分,每学期检查2次共6分。2.业务培训:(10
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