教师被解聘的三大理由.docx
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1、竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除教师被解聘的三大理由失职改革需要长期患病教师被解聘的三大理由黄慧娟许明近日,教育部发布了关于深化中小学人事制度改革的实施意见,全国中小学人事制度改革全面展开。深化教师人事制度改革,需要良好的政策环境,也需要从国外的教师职业制度中寻求借鉴。“环球视野”栏目将推出介绍欧洲国家公立学校教师职业状况的系列文章,愿对各地教师人事制度改革有所启发。 欧洲教师的职业地位可以分为两种模式,即公务员型和固定合同型。 公务员型的教师广义上是指由中央或地方政府机构聘用,在国家的法律框架下工作的教师,且这个法律框架不同于基于合同关系的法律框架。公务员型的教师如无意
2、外,可以任职到退休,很少被解聘。采用这种模式的国家有德国、希腊、西班牙、法国、卢森堡、奥地利、葡萄牙、马耳他、斯洛伐克、芬兰、荷兰、匈牙利和比利时等。其中有些国家还同时采用固定合同型模式,如希腊、法国、奥地利、芬兰、匈牙利和比利时。 近年来,欧盟成员国内公务员型的教师人数总体上有所下降,有些国家教师的具体地位也发生了一定变化。在中欧和东欧的非欧盟成员国内,多数国家通过了把教师纳入公务员系统的法律。斯洛伐克的教师于20XX年4月起,全部进入公务员队伍。 固定合同型的教师是聘用机构根据普通的雇佣法,通过签订聘用合同聘用的雇员,雇主可以是政府机构(一般是地方政府机构),但通常是学校。荷兰、比利时、芬
3、兰、奥地利、捷克、匈牙利、波兰、拉脱维亚、斯洛文尼亚、希腊、瑞典和法国等国采用这种模式。近年来,欧洲各国固定合同型的教师人数总体上有一定的增长,但在少数国家有所下降。在有些国家,持固定聘用合同的教师在连续被聘用若干年后,即可享受终身聘用的待遇。在英国,这个期限是4年以上,丹麦是2年以上,奥地利是6年以上,匈牙利是5年以上。 两种类型的教师的工作和职业待遇等相对比较稳定,但教师仍会碰到被解聘的情况。 因失职被解聘 失职行为通常被认为是舞弊(爱沙尼亚)、偷窃(拉脱维亚)、提供错误信息(荷兰)及滥用药物或麻醉品(拉脱维亚)等。在比利时、希腊、西班牙、奥地利和马耳他,一旦公务员型的教师被证实失职,就会
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