教职工目标量化考核办法.docx
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1、竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除教职工目标量化考核办法教职工目标量化考核办法*中学,学校内部管理体制自实施“四制”改革以来,学校内部活力明显增强,教育教学质量明显提高,学校工作取得了明显成效。*年度新学期开始后,为引进竞争激励机制,继续实行“两纵三横一体化”管理,为更好的调动全校教职工的工作积极性,使教育教学质量再上新水平,根据“*第9号”文件精神,以乡教委教师量化考核细则为依据,结合我校实际,特制定教职工目标量化考核办法如下:一、 绩效工资的组成:从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。二、量化考核的考核内容:目标量化的考核内容分为“德、能、勤
2、、绩”四个方面。它们的比值为:德:10%;能:15%;勤:25%;绩:50%。各部分的内容及权重:(一)、“德”指思想品德,政治素质,职业道德,为人师表等方面,占10%。具体内容与权重(分值):1、政治立场:1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线;忠诚党的教育事业。2、政治、业务学习:1%。A、按时参加政治学习,无缺勤旷会现象;b、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。3、敬业爱岗:1.5%。A、热爱本职工作,时时处处为学校着想。-1-b、服从领导安排,任劳任怨,干好分配给自己的工作。4、生活作风:0.5%。坚持原则、办事公正,为人正直,有良好的生活习惯。5、关心学生:1%。A、爱护体贴
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