以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程.docx
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1、第 1 页 以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程 特征码 GMlLlnNhXpOkTdWAHAzA 劳动法和工会法是我国两部重要的基本法律, 劳动法规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法 独立自主地开展活动。 ”工会法规定:“工会在维护全国人 民总体利益的同时,维护职工的合法利益。 ”这些规定,表明工 会突出维护职能是依法办事,是法律赋予了工会的特殊责任。 工会应贯彻实施有关法律法规,更好地代表职工群众利益,强 化维护意识,突出维护职能,密切与职工群众的关系,增强工 会的凝聚力、向心力,充分发挥工会在两个文明建设中的作用。 一、 劳动法和工会法正式颁布实施后,一冶工业炉公司充 第 2
2、 页 分认识学习、宣传和贯彻劳动法和工会法的重要性, 成立学习宣传贯彻工作领导小组,制订切实可行的学习宣传贯 彻计划,精心部署,周密安排,把它作为工会工作的一项重要 和紧迫任务,抓紧抓好,力求抓出成效。 第一,组织好工会战线人员的学习,使大家深刻认识劳动法 和工会法的重大意义,了解两部法律赋予工会的权利、义 务,并在工作中自觉贯彻执行。通过学习,工会战线人员结合 贯彻落实“三个代表”的重要思想,准确把握劳动法和 工会法的精神实质,对两部法律的重要意义、主要内容以 及在今后的工作中如何贯彻执行,维护职工合法权益,充分调 动和发挥广大职工的积极性和创造性等方面有了更深层次的全 面理解,自觉依法行使
3、权利和履行义务,紧密联系工会工作实 际,全面推进工会法制化建设。并对照劳动法和工会法 , 检查寻找工作上的差距和不足,切实转变工作作风,努力改进 自己的工作。同时明确了工会工作的思路,即:紧紧围绕公司 的各项施工生产和经营管理工作目标,在新形势下,加强民主 管理工作,突出维护职工的合法权益,进一步加强工会组织建 设,促进公司的两个文明共同进步。 第 3 页 第二,为了推动劳动法和工会法在全体职工中的学习 进程,一冶工业炉公司把劳动法和工会法作为“三五” 、 “四五”普法教育的重要内容,将劳动法和工会法小 册子发到每一位职工的手上,号召各工会小组组织职工踊跃参 加学习,让职工在潜移默化中接受引导
4、,对劳动法和工 会法有更明确的了解,有力增强了广大职工的维权意识,学 会运用法律的武器维护自身的合法权益。 第三,运用展板、工地广播站等传媒在工程项目上宣传劳动 法和工会法 ,同时举办培训班,采取以会代训、知识竞赛 等各种有效形式,加大劳动法和工会法的宣传力度, 因地制宜地将两部法律的学习面向全员、引向深入,在全公司 掀起学习、宣传、贯彻劳动法和工会法的高潮。 通过贯彻执行劳动法和工会法 ,一冶工业炉公司工会从 突出维护职能入手,重点抓了五个方面的工作,使工会工作的 第 4 页 整体水准明显提升,取得了较好效果。 一、完善平等协商、集体合同机制 集体合同的签订和履行是保障职工合法权益,提高企业
5、管理水 平,调动职工积极性,增强企业凝聚力的一项重要手段,这一 思想上的认识已在一冶工业炉公司两级党政工领导中普遍形成 共识,为公司顺利推进平等协商、集体合同机制创造了良好的 氛围。在推行这项制度中,一冶工业炉公司工会不断强化“三 个意识” ,一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者 的意识;二是强化建立平等协商、集体合同机制,是贯彻劳 动法 ,维护职工合法权益的关键环节的意识;三是强化狠抓落 实意识,切实把推进平等协商、集体合同制度作为工会义不容 辞的责任。具体做法是: 1、结合一冶工业炉公司的实际,工会代表职工与公司行政签订 第 5 页 了中国一冶工业炉公司关于实施一冶集体合同的协议
6、 , 成为了工业炉公司的“小宪法” 。成立了由公司行政、工会和职 工代表组成的集体合同执行情况监督检查小组,重点监督集体 合同的实施履行实施情况。建立了定期检查、定期通报情况制 度,把工会监督、职代会监督和职工群众监督有机结合起来。 2、建立了职工代表视察制度。以检查、督促、协调解决问题为 目的,以坚持实事求是的原则,定期组织职工代表对集体合同 的履行情况进行视察,及时通报视察结果,把存在的问题反馈 给相关工程项目经理部和机关部委室,提出整改意见,限期解 决。如:大力开展劳动安全检查工作,20XX 年组织安全大检查 5 次,查出事故隐患 30 多处,并一一责成有关单位予以整改。 3、加强了平等
7、协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的 工资、福利、劳动关系等难点和热点问题,进行定期和不定期 协商,把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把 协商的结果及时充实到集体合同中去,使集体合同中的条款更 细化、量化,便于操作。如:20XX 年之前,因公司实行的是综 第 6 页 合计算工时制度,职工在法定节假日加班的工资,均由项目部 自行解决,并对节假日职工加班工资发放标准的理解上也有偏 差,在一定程度上损害了职工的利益,引起了一部分职工的不 满。工会发现这一问题后,一方面据理力争;另一方面把劳 动法释义送公司行政领导阅读,圆满解决了这一问题。既维 护了职工的利益,调动了职工的积极性,并
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