最新基层工作述职报告(五篇)与关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见心得五篇.docx
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1、最新基层工作述职报告(五篇)与关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见心得五篇最新基层党建工作述职报告(五篇)(篇一)一、履职工作特色和亮点1.以加强党的政治建设为引领,推动党建工作与教育教学工作深度融合。始终坚持党把方向、谋全局的领导核心作用,研究制订了党工委、党组工作规程,召开党组会议19次,党工委会议20次,局长办公会议35次,进一步压实抓基层党建工作责任。严格落实“固定党日”、“三会一课”等制度,组织49名学校书记进行党建述职,成立10个督导组,结合工作调研、谈心谈话、考察考核,对108个基层党组织常态化督查,启动实施“爱国爱党爱社会主义”等主题教育活动320余场次,整顿转化2个
2、后进党支部,积极推动党建工作与学校教育教学工作深度融合。2.以强化党的思想建设为方向,常态化推进“两学一做”学习教育。坚持党管办学方向、党管改革原则,严格落实意识形态责任制,重点推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑,积极开展社会主义核心价值观校园创建行动,全年组织了12次中心组学习和不少于40次的个人自学,开展理论宣讲48场次参与4900多人次,开展道德讲堂12场参与8000多人次的,编写校本教材50余种,挖掘并培育出“美美校园”“悦读教育”等文化品牌,在人民教育等国家、省市级媒体刊发经验文章400余篇,充分发挥党的政治建设的阵地作用。3.以提升党的组织建设质量为目标,全
3、面推进党支部建设标准化。全面贯彻区委关于加强中小学校及民办学校党的建设工作的相关意见,对标党支部建设标准化要求,经联审排查,2276名党员信息全部录入信息库,乡镇1076名党员全面完成组织关系转接,十八大以来发展的191名党员均无发展不规范问题和违纪违规问题,学校党组织覆盖率达100%。今年,新发展党员23名,清理废止15项党建载体,组织召开4次党建推进会,建成党建阵地82个,表彰“先锋党员”60人,公开竞聘560多名中层干部,确保党建工作方向明、思想正。4.以强化党的纪律建设为抓手,履行推进全面从严治党责任。紧紧围绕去年查摆出的系统重点问题,把抓党建促育人贯穿教育管理全过程,履行抓基层党建主
4、体责任和第一责任人责任,持续推动党风廉政建设主体责任落实长效机制,组织170位校园长述责述廉,与48位“一把手”签订党员干部廉政承诺书,紧盯“作风建设年”和“四风”问题新动向,梳理并整改销号局班子问题23项,班子成员问题78项。深化运用监督执纪“四种形态”,工作约谈33人次,提醒约谈33人次,告诫约谈8人次,诫勉谈话9人次,批评教育7人次,扎实推动了党员教师工作作风和教育行风持续好转。二、存在主要问题及原因回顾一年工作,虽有成效,也有不足:一是党建工作与教育业务工作的融合度还不高。党工委在推动中心工作上的力度还显不够,个别学校党组织在一定程度上仍然存在着重业务、轻党建的现象,工作执行力不足,学
5、习辐射成效不明显;二是监督执纪力度还需进一步加强。对重点学校、重点岗位纪检监督工作不全、不细,个别教师违纪违规行为仍然存在。今年,配合区纪委监委给予行政开除1人次、记过处分2人次、警告处分5人次、降级处分1人次,开除党籍1人次、党内严重警告处分3人次,党内警告处分7人次;三是党建工作评价机制有待进一步健全。个别学校党组织仍存在对党务干部重使用轻培养的问题,基层党务工作者待遇在部分学校没有充分落实,工作积极性不高。还有部分学校存在对督察交办的问题整改不彻底,限期整改不及时,管理责任不明晰等现象。针对以上问题,本人认真反思,主要原因有:一是履行主体责任还存在差距,工作中忙于具体事务,深入一线调研不
6、够,抓党建方面措施不够有力,抓书记责任落实韧性不足;二是党员干部管理执纪问责程序上衔接不够,不严格。党员党性教育活动开展不够,在遵守党纪方面,制度执行刚性不够,个别党员干部违反纪律规定情况还有发生;三是开拓创新精神不足,面对党建工作中出现的新问题深入思考多、大胆创新少,主观能动性发挥不充分,党建工作与教育教学工作融合仍需加力。三、下一步工作思路和主要措施1.以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,着力提升党组织的组织力。深入宣传全国教育大会精神,着力把中央和省市区委要求贯彻落实到教育改革发展各个方面,实现教育资源结构优化、学校办学水平优化。2.以学习贯彻中国共产党支部工作条例为抓手,
7、全面推进党支部标准化建设。按照新时代党的建设总要求,扎实推进支部标准化、规范化建设,解决教育系统党建突出问题,进一步推进党建品牌建设,完善教育系统党员服务体系。3.以社会主义核心价值观校园创建为载体,抓实抓好青少年思想道德教育。落实立德树人任务,推进实施“中华经典诵读工程”,进一步推进道德讲堂制度化、常态化,弘扬传统美德、传承红色基因,培育师生的爱国情怀和意识。4.以“作风建设年”活动为导向,强化党员教师作风建设。全面系统地抓好党章条例等党内法规的学习,推动各学校党组织和广大党员教师进一步树牢“四个意识”,以作风大转变来推动教育环境大改善和教育事业大发展。5.以人民满意的教育为宗旨,加强党风廉
8、政建设。落实从严治党职责,进一步强化制度刚性约束,抓住自查互查、督办通报、追究问责、建章立制等关键环节,加强惩防体系建设,严肃查处各类违纪违规案件,切实增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性,努力写好甘州教育“奋进之笔”。(篇二)按照市直机关工委要求,现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:一、履行职责情况1、强化政治担当,压实落靠“主体责任”。始终坚持把抓好基层党建工作摆在履行职责的首要位置,注重亲力亲为,以上带下,做到“四个亲自”,即“重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重要环节亲自协调、重大事项亲自督办”。今年共召开的4次党组会议,专题研究基层党组织换届、“两强四双”定标、加强
9、基层支部业务指导、七一评选“先优”等党建工作。进一步完善中心组政治理论学习制度组织生活会制度领导干部讲党课计划安排,保证班子成员的学习时间、学习质量和全员参加,持续抓好政治理论学习。专题召开本年度党风廉政建设工作会,传达学习中纪委、省纪委、市纪委全会精神。落实全面从严治党责任制,印发党风廉政建设工作要点,进一步强化对党风廉政建设主体责任的认识,为抓好精神贯彻落实奠定基础。落实班子成员党建“一岗双责”,层层签订工作责任状。建立基层党建述职制度,组织基层党支部书记党建述职3人次。健全党建目标考核责任制,形成了党组统一领导、班子成员分战线负责,层层传导压力、上下联动共建的工作格局。2、开展“两学一做
10、”学习教育常态化和制度化暨党员干部作风整顿工作。在专题教育工作中,研究制定了市物价局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案、市物价局党员干部作风整顿实施方案,为保证学习质量和内容,制定了党支部“两学一做”学习教育学习计划、领导干部学习研讨时间安排表、讲党课时间安排表等。邀请市委宣讲团成员、市委党校宋宝森副教授专题宣讲十九大精神。领导干部以上率下,集体学习十九大精神、政治理论和政策法规22次,观看教育片4部,撰写研讨材料4篇,在各自分管战线的所在支部讲党课8人次。召开专题民主生活会和基层组织生活会,以“五个好作风”、“五个坏作风”为镜,客观总结自身表现,细查深剖自身问题,并互相点评,红脸出
11、汗查问题。每名党员干部列出了问题清单,坚持边查边改,建立整改清单台账,明确整改方法措施,设定整改期限,实行销号管理,切实解决存在的问题。3、狠抓基层组织建设和党员队伍建设。一是开展基层党组织换届选举工作。为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,根据党章有关规定和市直机关工委的部署,今年7月份,机关党委组织全局进行了换届选举,按照“两请示一报告”和“三批复”的原则,将原来的5个党支部合并为3个党支部,基层党组织得到了优化设置,为各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。二是组织开展党员信息采集和组织关系排查工作。经过认真采集、排查,确保了每名党员数据库信息准确无误,转出党员的组织关系都有回
12、执单。三是抓党员队伍管理。围绕建设一流队伍目标,把好党员“入口关”、“管理关”和“出口关”。严格贯彻落实发展党员工作细则,全年吸收新党员3名,预备党员按期转正1名,公示率和票决率均达100%。四是加强对基层党支部业务指导。机关党委举办党支部党务干部培训,就推进“两学一做”常态化制度化、“支部争星、党员积分”活动、党费收缴、党支部基本制度等工作进行专门培训。基层各支部结合各自实际,分别制定了“两学一做”常态化制度化工作计划,确保各项工作有序开展。4、以建设服务型机关为抓手,加强机关作风建设。 坚持问题导向,精准补短,开展法律法规培训和价格执法资格考试,进一步提升党员干部遵章守纪意识和服务理念。开
13、展纪律作风整顿、行政执法突出问题专项整治,依托“12358”举报电话、“行风在线”、“政务公开”等监督载体,主动接受群众监督。牢固树立“机关工作就是服务”的理念,简化办事程序,提高办事效率。班子成员分别带队深入商贸、供热、供水、供气、殡葬服务等12家企业,召开企业座谈会,调研涉企收费问题,为企业疏导价格矛盾。开展清理行政事业性收费、价格诚信、节假日期间市场监管等各项工作,为消费者营造一个放心、安心的消费环境。二、存在问题及原因分析一是抓党建工作投入精力不足。作为党组书记,对党建工作投入精力不足,谋划和指导还不到位,对党建工作“新常态”的认识还有差距,没有真正严起来,管到位。牵头开会研究党建工作
14、比较多,亲力亲为推动党建工作落实比较少,对基层党建工作抓的不紧不实。局班子成员对履行党建“一岗双责”还不到位,党建工作的事情大部分交给机关党委去做,关注的还不够。开拓创新精神还不够,谋划党建工作融入物价业务的具体措施还不到位,党建发挥服务大局、服务中心重要作用的效果还不明显。二是党建活动形式单一。抓党建工作还缺乏全面性、系统性,一些党建工作还存在薄弱环节。基层党支部书记都由科室主任兼职,业务繁忙,没有足够的精力去抓党建工作。基层党组织组织活动形式单一,设计不出富有成效的活动载体,局限于开会、讲党课、读报、学文件,激发不出党员的参与热情,“三会一课”等组织生活难以保证,但解决这一问题的招法不多。
15、基层党组织自身定位模糊,党建与业务工作结合不紧密,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不够突出。三是抓党员教育管理失之于宽。常态化地抓党员教育管理不够,导致党员对政治理论的学习不够,主动性不强,存在流于形式的现象。全局在职干部职工64人,在职党员58名,党员占90%,有些党员干部先锋意识、党性观念、纪律意识淡化,放松了对自己的要求,把自已等同于普通群众。在队伍建设上,与全面从严治党的严起来,管起来要求有差距。我局干部年龄整体偏大,平均年龄53岁多,大家在一起工作三十多年,有的老同志接近退休,身体健康状况不佳,考虑到这些因素,局领导对党员干部的提醒教育还不够经常,监管不到位。产生问题的主要原因:
16、一是党建、业务一盘棋的思想树的不牢。对党建工作重要性的认识不足,主观上存在着重业务、轻党建的问题,没有真正把党建工作摆在全局工作的突出位置,对党建工作还缺乏深入细致的思考和研究。二是新形势下党建工作缺乏深度研究。在抓党建工作过程中,持续用力不够,更多地关注业务工作层面上,对党建工作的新要求和具体党建问题琢磨研究得少,在研究和把握党建工作规律、提高抓党建工作的本领上钻劲不足。三是机制管理不到位。一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度。有的虽有制度,但落实不好。另一方面管理机制不配套,对不履行职责和存在问题多是进行批评教育,问责不严。三、下步工作措施一是聚焦从严从实履行主体责任。
17、树立责任担当的意识,注重“一岗双责”落实,加强工作指导,做到用制度管人、按制度办事。坚持统筹设计,树立鲜明导向,坚持以“两学一做”常态化制度落实严格要求,强化“重看齐、见行动”,严守党纪党规,重点抓好扎紧制度笼子、驰而不自纠正“四风”、净化党内政治生活、提振精神状态等工作落实。二是聚焦服务发展改革工作大局。把转变职能、做好服务作为首要任务,把加强党风廉政建设作为推动我局各项工作的出发点和落脚点,以推动党员干部落实市委、市政府决策部署为契机,以打造在状态、有激情、敢担当、勇作为的干部队伍为抓手,以转变创新服务的方式方法牵引,持续推进思维方式、工作状态、工作方法和工作标准的“四个转型”,持续推进党
18、建工作紧跟市委、市政府工作总基调,持续推进党建工作与业务工作同频共振。三是聚焦全面从严治党管党。坚持“抓负责、负责抓”,推进全面从严治党向基层延伸,以严格党内生活、全面从严治党为主线,进一步规范党风廉政建设,提升整体水平。持续巩固“两学一做”专题教育的学习成果,推进学习教育活动常态化制度化。按照市直机关作风整顿实施方案和市物价局作风整顿实施方案部署要求,扎实开展物价系统作风整顿工作,引导党员干部形成勤于学习、严谨细致好作风、勤勉高效、务实担当、严格自律好作风。四是聚焦不断发挥引领作用。主动把握发展规律,创新发展理念,转变发展方式,破解发展难题,坚守责任担当,坚决将“两个责任”落实好,继续牵牢“
19、主体责任”落实,推动党建工作服务中心、服务群众,不断强化主业意识、主动意识和主责意识,把党风廉政当硬任务、硬指标,使之真正成为服务中心的主阵地、联通党群干群关系的主干线、凝聚党心民心的主渠道。五是聚焦党建工作创新。坚持与时俱进,打造智慧落实渠道,积极推进“互联网+党建教育”,整合完善党员干部个人网页和微信群资源,充分利用信息化手段,定期开展便捷有效的学习教育活动,推动教育管理时效性、便捷性,切实增强学习教育的生机和活力,巩固党风廉政建设成果,引导党员干部不断提升精神境界,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”,筑牢党员干部忠诚担当、廉洁从政思想之墙。持续用新时代中国特色社会主义重要思想武装头脑,以
20、敢于担当、敢于承重、敢于超越自我的使命精神,为佳木斯市的经济发展做出应有的贡献。(篇三)、履职情况一是落实责任,凝聚合力。年初我逐一走访村、机关事业和非公企业等党组织,3月主持召开乡、村干部大会,对党建工作进行专题部署,编写下发淠东乡*年基层党建工作要点和淠东乡党建目标考核细则,与各党组织书记签订*年党建目标责任状。建立健全党建工作周例会、月调度、季督查制度。坚持落实党建联系点制度,带头联系2个基层党组织。建成基层组织建设示范点2个,刊印淠东党建系列专刊。二是突出重点,统筹推进。抓党建与促脱贫攻坚有力结合。今年选拔39名机关优秀党员进驻12个村扶贫工作队。大力开展党员联帮户工程,全年259名党
21、员参与,结对帮扶759名贫困户,解决贫困户生产生活困难892件。切实推进村级集体经济提升。*年共消除集体经济空白村6个,全乡村级集体经济收入2万元以上的村达到12个,占比达100%。不断加大年轻村干部使用力度。全年新选拔任用12名35岁以下村级扶贫专干。加强村级效能管理建设,因工作不力,村“两委”干部给予党内严重警告3人,党内警告5人。开展村级组织活动场所建设提升工程。完成施滩村、桂滩村村级活动场所改建升级工程。重视非公企业党建工作。今年在非公企业里择优发展1名党员。三是规范管理,强化保障。严把党员发展质量关今年按照年初目标计划数发展党员13名。13个远程站点开机率和使用率全部达到100%。调
22、整充实了乡党建领导小组成员,成立了乡党建办。二、明年整改措施和努力方向一是强化投入保障,夯实组织基础。将党建工作经费列入乡财政预算,每村追加1万元“两项经费”。完善村干部绩效考核办法,逐步提高村干部待遇。拿出1万元专项经费专门用于非公企业党建工作。*年针对“双基薄弱村”小圩村、西店村进行村级活动场所改扩建。二是推进组织建设,规范村级工作。*年基层党组织标准化建设拟达标党组织20个。不断规范基层党建制度建设、办事程序以及干部行为,实行经济责任审计、检查,规范村级财务管理,规范村务公开工作。对党建工作开展情况适时进行监督检查,推动工作落实。三是强化党建引领,攻克难点问题。以党建工作为核心,统筹开展
23、好其他中心工作,将党建工作与日常效能考核情况挂钩,做到有奖有惩。计划减少集体经营性收益5万元以下的村1个,保证全乡集体经营性收益达5万元的村达到100%。在七一表彰中,拿出20%的比例,用于表彰非公企业中的优秀党员。加大非公企业党员发展力度,创新活动载体。(篇四)*年履行抓基层党建工作职责情况:一是强化责任意识,抓好示范带头。出台党委(党组)和党员领导干部抓基层党建责任制意见,实行“三述两考”制度,首次召开常委会听取班子成员抓党建述职。制定规范机关党建20条,实行县乡“双百分”考核,推进述职评议考核全覆盖。二是强化大局意识,抓好重点推进。学习宣传贯彻党的十九大精神,扎实推进学习教育常态化制度化
24、和“讲重作”专题教育、专题警示教育。开展三级书记基层党建走访大调研。推进基层党组织标准化建设,全市达标率达51.7%。抓好党建促脱贫攻坚,构建“*+贫困户”全链条保障体系获评全国基层党建创新案例。三是强化创新意识,抓好特色亮点。开展“整乡推进”提质扩面工程试点,完成村级集体经济“123”工程,771个“空壳村”全部“脱壳”。开展“红领引航”工程试点,全市净增非公领域党组织256家。开展“党群连心”工程试点,探索建立联合党委,组织在职党员进社区。开展“作风引领”工程试点,评选机关五星党支部84个、共产党员1114人。四是强化担当意识,抓好投入保障。完成农村基层党建保障工程三年行动计划。实行村干部
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