【求职宝典】礼来笔试,面试指南.pdf
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1、应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 礼来简介.4 1.1 礼来概况4 1.2 礼来在中国的发展5 1.3 礼来核心价值观6 1.4 礼来人力资源战略7 第二章 礼来笔试资料.8 2.1 礼来智力测试题.8 第三章 礼来面试资料.9 3.1 礼来 2010 面试经验分享9 3.1.1 礼来应聘日志9 3.1.2 礼来面经12 3.1.3 礼来一面13 3.1.4 礼来一二三面14 3.1.5 礼来上海一面15 3.1.6 礼来一面群面牺牲感言16 3.1.7 礼来面经一二三17 3.1.8 哈尔滨礼来三面19 3.1.9 礼来:三面
2、失败经历20 3.2 礼来 2008-2009 面试经验分享 22 3.2.1 礼来面经总结22 3.2.2 礼来面经23 3.2.3 礼来面试给我很多经验23 3.2.4 礼来的两次面经24 3.2.5 礼来销售代表的面经25 3.2.6 礼来的面试情景演练26 3.2.7 礼来强悍的群面27 3.2.8 礼来西安面经27 3.2.9 礼来面试全经历28 第四章 礼来综合求职经验.29 4.1 处女面经献给 Eli Lilly29 4.2 说说我知道的礼来.34 应届生求职网 http:/ 第 3 页 共 39 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng
3、.COM 第一章第一章 礼来简介礼来简介 1.1 礼来概况礼来概况 礼来官网:礼来官网: http:/ 美国礼来公司(Eli Lilly and Company)是一家全球性的以研发为基础的医药公司,致 力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案,使人们生活过得更长久、更健康、更 有活力。 总部: 美国印地安那州印第安纳波利斯市 雇员雇员 印第安纳波利斯:13,298 印地安那州(不含印第安纳波利斯):2,603 美国(除印地安那州):6,313 美国之外:19,962 全球共计:42,176 产品销售 143 个国家 2005 年财务状况年财务状况 (除以每股计算的数值外,其他以百万美元
4、计) 净销售额 $14,645.3 净收入-根据报告 $1,979.6 每股盈利-根据报告 $1.81 每股支付股息 $1.52 资本支出 $1,298.1 研究与开发研究与开发 2005 年开支 $30.26 亿/年 $2.52 亿/月 $5,820 万/周 $1160 万/工作日 比去年增加 $3.34 亿 研发费用占销售额百分比 20.7% 最近五年内连续进行的研发总投资 $ 124.5 亿 员工员工 应届生求职网 http:/ 第 4 页 共 39 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 参与礼来研发工作的员工人数:8,350 占员工总
5、数百分比:19% 1.2 礼来在中国的发展礼来在中国的发展 礼来是拥有 130 年历史的世界领先制药公司。礼来于 1918 年来到中国,将其第一个海 外代表处设在上海,从而迈出了全球化的第一步。虽然几经风雨,我们始终不能割舍中国情 结,在 1993 年重新回到中国。重返中国十余年来,礼来迈着坚定的步伐,在中国的改革大 潮中稳步前进,已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今,我们在全国拥有一家独资 企业:礼来苏州制药有限公司,30 家办事机构,员工近 1000 人,并与中国科研机构联合进 行合成化学研究。 礼来在中国的许多医药领域居领先地位,如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。我 们的品牌希刻
6、劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维特、希 爱力、 人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。 它们挽救了病人生命、 提高了大众的生活品质,同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值,降低了疾病治疗 的成本。 2003 年 10 月 10 日,礼来与上海开拓者化学研究管理有限公司合作,在上海浦东张江 高科技园区成立了上海开拓者化学研究管理有限公司礼来实验室大楼。 此举标志着跨国制 药企业与中国企业在药品研发方面的合作进入到一个全新的阶段。 上海市副市长姜斯宪,原科技部副部长惠永正教授,美国礼来公司高层代表,以及科技 部、中科院、上海浦东新区、张江高科技园
7、区等有关方面的领导出席了当天的落成仪式。 实验室大楼座落于张江科技园三号孵化楼,占地近平方米。该实验室的研究 方向为早期化合物的合成, 由美国礼来公司提供资金与技术支持, 中方负责组织科研队伍和 实施科研计划。 实验室内采用的是世界一流的研究设备。 共有一百多名中国的科研工作者参 与研发,他们来自国内或海外著名的研究机构,具有卓越的科研经验。 作为世界十大制药企业,礼来公司是最早与中国企业采用分包形式进行合作的跨国制 药企业之一。这次合作对于双方都是一个双赢的选择。礼来将中国视为研发战略伙伴,并将 在中国的研发项目纳入其全球药品研发体系中, 有助于公司降低研发成本, 提升企业在全球 市场上竞争
8、力,以高质量的产品和更适宜的价格造福患者。对于中方来说,参与跨国制药公 司的研发,有利于学习国际先进的研发模式和流程,提高自身的水平,将国内优秀人材储备 下来,进而促进中国参与全球药品研发领域的发展。 上海开拓者化学研究管理有限公司成立于年,由中国科学院上海有机化学研 究所前所长、 中国科技部前副部长惠永正教授创办, 是专门与礼来药物发现化学研究和技术 部门合作的化学公司。作为一家 CRO 公司,协助礼来公司组织和管理研发队伍。现有员工 150 多人,包括 135 名化学工作者和其他的支持工作人员 (IT、项目管理、财会、人力资源、 采购等) 。在化学专业员工中,约 15%的化学工作者有博士学
9、位,40%有硕士学位,40%有 学士学位,其他人有化学专业的毕业证书。所有的化学工作者中,85%的人有合成有机化学 背景,15%的人经过了分析化学方面的培训。 应届生求职网 http:/ 第 5 页 共 39 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 开拓者有限公司专门针对礼来药物发现研究部门的先导物产生阶段,致力于对有治疗 前途的化合物进行合成、 纯化和分析。 在开拓者化学公司合成的靶向分子包括新的化学实体、 基本骨架结构、 中间体和用于生物学、 药代动力学和毒理学筛选和试验的已知化合物的规模 合成。 开拓者有限公司的科学家们与礼来的科学家一直
10、保持联络, 通过私密的网络可以确保 沟通交流。 开拓者有限公司的科学家已经采纳礼来的 “研究质量管理规范” 的有关实验记录、 知识产权保护、样品登记、材料鉴定和实验室安全方面的政策。 美国礼来研究实验室化学研发副总裁 Armstrong 博士在成立仪式上说: “中国拥有高素 质的科研队伍, 在药品研发领域具有很大的潜力。 我们非常高兴有机会与中国在药品研发领 域展开互利互惠的合作,并相信我们的合作一定会在行业中成为楷模。 ” “我们很高兴中国的企业有机会参与全球药品研发,这证明中国的科研人员完全有能力 与跨国医药公司开展多层次的研发合作, ”上海开拓者化学研究管理有限公司董事长惠永正 教授在讲
11、话中说, “我们与礼来公司的合作创造了一种崭新的模式,一方面使跨国公司的研 发工作更有效率,同时也会促进中国医药产业的发展。 ” 一直将研发视为“企业的灵魂”的礼来公司在国际制药行业中以注重创新而闻名。每 年礼来在药品研发领域的投入占公司年销售额的左右。目前,礼来已在美国、英国、 德国、 日本等国家设有研发机构, 在全球拥有多名来自不同领域的科学家和研究人 员,参与新药研发的员工占礼来员工总数的。 从年开始, 礼来一直致力于与中国著名的科研机构和优秀科学家共同工作。 我 们与中方的合作始终秉承三条核心价值观:“以人为本,诚信至上,追求卓越。 在化学领域 礼来已经与惠教授和上海开拓者化学研究管理
12、有限公司迈出了良好的开端, 目前我们正在积 极寻找在其他领域的合作机会。 ” 美国礼来亚洲公司中国及亚太地区研究合作及业务发展副 总裁黄庆荣博士说。 1.3 礼来核心价值观礼来核心价值观 新药成本 发现及开发一种新药的平均成本:$8 亿至$10 亿 从发现到上市的平均周期:10 到 15 年 以人为本: 我们尊重每一个人,尊重全世界所有与礼来公司有关的个人和群体,包括客户、员工、 股东、合作伙伴、供应厂商和社区等。 诚信至上: 我们以最高的道德标准来开展业务,在全球各地遵纪守法。 追求卓越: 我们不断地追求创新,提供高质量的产品,取得最佳业绩。 应届生求职网 http:/ 第 6 页 共 39
13、 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.4 礼来人力资源战略礼来人力资源战略 卓越的注重内部培养的用人之道卓越的注重内部培养的用人之道 礼来公司承诺从公司内部发掘和培养人才,担负组织发展的重任。为此,我们愿意招聘 处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。 当公司出现岗位空缺时, 我们能够 从内部提拔员工任职或转岗。在礼来全球范围内,为公司服务十年以上的员工占到大多数, 在礼来中国,我们的管理层有 95%来自内部提拔,他们一般都随公司的发展而发展。因此, 走进礼来公司,你就能感受到一种强烈的归属感和对公司的自豪感。 领先的员工培训
14、和培养系统领先的员工培训和培养系统 注重内部培养的用人之道能帮助礼来基业常青, 我们以百年的砾炼, 创建了一种注重员 工培训与发展的文化和系统。因此,在业界,我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统, 在职辅导系统,和接班人计划尤其为人们所广为称道。 注重绩效和行为并重的文化传统注重绩效和行为并重的文化传统 我们相信礼来的基业常青基于我们在客户心中树立的良好品牌, 而品牌的建立与维护来 自于每一位员工与客户互动的良好行为并且产生长期积极的影响。 为此, 我们表彰和提拔那 些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。 我们的文化认可那些尽自己最大可能去达成目标 的员工。 多劳多得多劳多得 , 并提供有
15、竞争力的薪酬并提供有竞争力的薪酬 秉乘礼来创业之准则: 我们所做的一切是为让人们生活得更健康更美好, 礼来公司的薪 酬制度充分体现了高绩效,高回报,为员工提供全面的薪酬福利保障。 卓越的注重内部培养的用人之道卓越的注重内部培养的用人之道 礼来公司承诺从公司内部发掘和培养人才,担负组织发展的重任。为此,我们愿意招聘 处于职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。 当公司出现岗位空缺时, 我们能够 从内部提拔员工任职或转岗。在礼来全球范围内,为公司服务十年以上的员工占到大多数, 在礼来中国,我们的管理层有 95%来自内部提拔,他们一般都随公司的发展而发展。因此, 走进礼来公司,你就能感受到一种
16、强烈的归属感和对公司的自豪感。 领先的员工培训和培养系统领先的员工培训和培养系统 注重内部培养的用人之道能帮助礼来基业常青, 我们以百年的砾炼, 创建了一种注重员 工培训与发展的文化和系统。因此,在业界,我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统, 在职辅导系统,和接班人计划尤其为人们所广为称道。 注重绩效和行为并重的文化传统注重绩效和行为并重的文化传统 我们相信礼来的基业常青基于我们在客户心中树立的良好品牌, 而品牌的建立与维护来 自于每一位员工与客户互动的良好行为并且产生长期积极的影响。 为此, 我们表彰和提拔那 些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。 我们的文化认可那些尽自己最大可能去达成
17、目标 的员工。 多劳多得多劳多得 , 并提供有竞争力的薪酬并提供有竞争力的薪酬 应届生求职网 http:/ 第 7 页 共 39 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 秉乘礼来创业之准则: 我们所做的一切是为让人们生活得更健康更美好, 礼来公司的薪 酬制度充分体现了高绩效,高回报,为员工提供全面的薪酬福利保障。 坚守商业道德操行坚守商业道德操行 我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。 我们遵守当 地的法律法规和所有相关的规定。 我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和 员工受益。 我们以最高道德标准管理我
18、们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。 我们遵守当 地的法律法规和所有相关的规定。 我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和 员工受益。 如果你想了解更多礼来的概况,你可以访问礼来官方网站:http:/ 第二章第二章 礼来笔试资料礼来笔试资料 2.1 礼来智力测试题礼来智力测试题 我在礼来面试第一轮遇到的智力测试题目,希望对大家面试有用 ! 时间是 15 分钟! 切记! (1) 一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀,考古学家 却说他上当了,为什么? (2) 你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上。假设一切情况照旧,你第 十一次扔硬币,正面向
19、上的可能性是百分之几。 (3) 有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖 了。每只卖价 6 元,其中一只赚了 20%,另一只亏了 20%。请问这个人到底是赚了多少钱, 还是亏了多少钱,还是不赚不亏? (4) 你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者。有一位应聘者 走进来,他看上去是一位诚实者。他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者。他说的 是实话吗? (5) 两枚宇宙火箭同时发射,方向相反,哪一枚飞得更快一些? (6) 六千六百零六元写成 6606 元。现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。 (7) 有五个人进行汽车竞赛,先后到达
20、终点的情况是:李威不是第一,王明不是第一也不 是最后, 赵山在李威后面, 孙乐不是第二名, 朱英在孙乐后面。 请你排出五个人到达的顺序。 (8) 下列数列中少了一个什么数? 3、7、15、 ( ) 、63、127 (9) 如果 40 个工人在 2 小时内能生产出 20 个零件,那么 2 个工人生产 10 个零件要花多 少小时? (10) 有只蜗牛要从一口井底爬出来。井深 20 尺。蜗牛每天白天向上爬 3 尺,晚上向下滑 2 尺。请问该蜗牛几天才能爬出井口? (11) 有生、熟鸡蛋各一个,将它们旋转一下,怎样区别这两种蛋? (12) 小马不吃鱼和菠菜,小林不吃鱼和蚕豆,小吴不吃河虾和马铃薯,小方
21、不吃排骨和 蘑菇,小季不吃鱼和蘑菇。现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐,下列菜谱中你可选用哪 应届生求职网 http:/ 第 8 页 共 39 页 应届生求职大礼包 2011 版礼来篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 几种菜? 蚕豆清炒,奶油鳕鱼,芹菜炒海虾,排骨烧香茹,莴苣炒粉丝,白斩鸡。 (13) 有个人最不喜欢正方形的东西。一次,一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形 的窗户。他生气地命令木匠重做。但是窗户的面积又不能变。你说,木匠怎样改做这个窗户 呢? 呵呵 我只过了第一轮 第二轮的集体测试我挂了 哪位还有很多的关于礼来的面试经 历 一起分享吧! 我的答案 1。公元前还
22、没有公元前这种说法 2。1/2 3。亏了 0.5 4。这个是悖论 5。要考虑参照系 6。11000 ,1111 7。孙,朱,王,李,赵 8。31 9。20 10。20 11。一直转的是生鸡蛋 12。莴苣炒粉丝,白斩鸡 13。做成矩形,短边变成原来的一半 第三章第三章 礼来面试资料礼来面试资料 3.1 礼来礼来 2010 面试经验分享面试经验分享 3.1.1 礼来应聘日志礼来应聘日志 以下内容均为求职时写的心得和日志, 内容涉及到部分求职的同学, 表达部分个人观点, 并无任何恶意。如有雷同,纯属巧合。感谢应届生网各位前辈们的面经,试探性的发一篇日 志, 希望对求职的同学能有所帮助! 再次声明,
23、日志内容仅是陈述事实, 并无任何冒犯之意, 望谅解!以下为第二次礼来校园招聘补招时面试的经历之后写的日志: 一直不想写这篇日志,因为没有接到进一步的通知,心理一直有种忐忑。 。对礼来抱有 太多的渴望, 以至于没办法平静的面对上一次和这一次礼来即将可能到来的结局。 。 。 没有拿 到礼来的 offer,竟然让我有种失恋的感觉。从来没有一次面试,没有一家公司能够这样的 影响到我的斗志。 。 鉴于对于未来的我的责任, 还是忍着内心的不安, 勉强的打开自己的心门去回忆那一刀 刀过往的经历。 。 。面试真是对人性的一种磨砺啊。 。 应届生求职网 http:/ 第 9 页 共 39 页 应届生求职大礼包
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