【求职宝典】金佰利笔试,面试指南.pdf
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1、应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 金佰利公司简介.4 1.1 金佰利公司概况.4 1.2 金佰利大事记.5 1.3 金佰利文化与传统.7 1.4 加入金佰利.8 第二章 金佰利笔试经验.9 2.1 金佰利笔试试题题型解析.9 2.2Kimberly-Clark 能力测试笔经.10 2.3 金佰利机械工程师笔试归来.10 第三章 金佰利面试经验.10 3.1 金佰利群面面经,攒 rp 10 3.2 金佰利 面试、笔试 感想!.11 3.3 金佰利 MKT 终面后的一些感受12 3.4 金佰利一面面经.13 3.5 金佰利市场部北
2、京面试归来.13 3.6 我的金佰利面试.14 3.7 金佰利面试(永远不知道结果,因为我当晚把手机“洗”了)14 3.8 我的金佰利独角戏面试.16 3.9 金佰利,我求职路上的转折性战役.16 3.10 金佰利求职记.17 3.11 金佰利面经.19 第四章 关于金佰利的其他.20 4.1 金佰利性格测试用的题-科特尔 16 种人格因素分析测验及结果分析.20 应届生求职网 http:/ 第 3 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 金佰利公司简介金佰利公司简介 1.1 金佰利公司概况金佰利公司概况 自 18
3、72 年成立以来,在所有业务所到之处,金佰利公司一直以完美 质量、优质服务、 公平相待而闻名。 我们是一家由众多具有团队精神的员工组成的跨国公司, 全体员工协同合 作。金佰利的历史是不断成长的历史,我们深知,进步 取决于适应变化的能力。所以,为 了保持领先,我们必须时刻准备并迎接市场上不断的挑战。 金佰利公 司是全球健康卫生护理领域的领导者,在 130 多年的创业历史中拥有了众多 的发明成果和世界首创。我们的四项核心业务遍及全球:个人健康护理用品,家庭生活 用 纸, 商用消费产品, 医疗健康护理产品。 在这些领域, 我们所拥有的著名商标是信誉的象征, 也是公司最有价值的资产: 现在的金佰利已经
4、成为全球最大的纸巾生产厂商和全美第二大家庭和个人护理用品公 司, 年营业额超过 180 亿美元, 在 37 个国家设有生产设施, 产品销往 150 多个国家和地区, 金佰利还是名列财富杂志 500 强公司之一,自 1983 年以来,曾连续被财富杂志评 为最值得敬佩的公司之一。 金佰利在中国的业务发展始于 1994 年,截止目前,金佰利在北京、南京、上海、广州 等地拥有 4 家生产机构。金佰利公司致力于在中国的长期发展战略。在 10 余年的奋斗历程 中,金佰利公司在国内取得了良好的业绩,特别是在新产品开发,技术创新以及质量控制, 环境保护等方面所作的努力被国内业界广泛称道。 应届生求职网 htt
5、p:/ 第 4 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.2 金佰利大事记金佰利大事记 应届生求职网 http:/ 第 5 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http:/ 第 6 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第 7 页 共 37 页 1.3 金佰利文化与传统金佰利文化与传统 金佰利正在为成为世界上最优秀的团队作努力, 为客户生产出最佳品质的产品, 并为我 们的股东提
6、供最好的投资回报。 金佰利公司独特的企业文化人们希望在此工作,客户乐意与之合作。 在金佰利的业务所到之处,金佰利以这些而著名: 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人 应届生求职网 http:/ 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.4 加入金佰利加入金佰利 自 1872 年以来,金佰利 Kimberly Clark 无论在何处经营,都是以品质、服务及公 平交易著称。我们始终信奉着我们所特有的文化和价值观 团队合作、追求卓越、超越期 望、关爱他人。我们的宿求是成为极少数“世界上最好的”公司之一,无论是在员工素质、 产品, 还是在对投资者的回
7、报方面。 这要求我们的员工必须以今日的成就作为明日必须超越 的基准。 金佰利员工对业务经验和价值观实践的分享是超越国界的, 我们彼此平等信任, 在友好 轻松的氛围中兢兢业业地工作。 职业发展: 如果你勇于接受挑战,踏实肯干,积极学习和勇于创新,你将发现快速变革和发展的金 佰利(中国)是一个充满机遇的平台。大家可以参考我们在网上的“企业内刊”这个专题, 看看金佰利年轻员工的真实体验。 特别之处: 在相应领域提供特别发展机会, 包括全面完整的培训计划, 全方位了解工作领域的轮岗 机会等诸多特点 。 专业要求: 我们的工程师培训生有一定的专业要求,我们期望的是工业自动化、机电一体、电气、 机械等专业
8、背景;供应链培训生,高分子材料、物流等专业是我们期望的;销售培训生则无 应届生求职网 http:/ 第 8 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 专业限制,我们欢迎各专业背景并对销售工作深感兴趣的毕业生申请报名。 更多机会: 金佰利鼓励内部推荐,并重视所有符合我们甄选标准的人才,如有适合您的职位,我们 会考虑和推荐。 企业文化: 金佰利的企业文化是: 团队合作、追求卓越、超越期望、关爱他人。我们信奉“真诚” 、 “正直” 、 “公平” 、 “透明”为我们一切作为的基本准则。 公益事业: 作为一个负责任的企业公民:金佰利为中国的
9、环境保护和社会福利等公益事业做出了自 己的贡献。金佰利在中国积极植树造林,严格控制废水、废气、噪声及固体废弃物的排放, 预防污染的产生,维护消费者的健康利益。同时,金佰利公司在中国不遗余力地支持社会公 益事业,具体活动包括认养国宝熊猫、关爱弱势群体、支持素质教育等。 第二章第二章 金佰利笔试经验金佰利笔试经验 2.1 金佰利笔试试题题型解析金佰利笔试试题题型解析 这次金佰利的笔试有 77 分钟,挺有创意的数字。 首先声明,这是转贴,大家有什么问题我就不负责回答了说哦。加油! 主要还是说说笔试的内容。卷子很厚,一共 15 页,都是选择题,所以要用铅笔在答题纸上 涂圆圈不过答题纸只是普通的 A4
10、纸,所以我怀疑是否还是要人工批卷子。考试一共 75 分钟,70 道题,分成几种类型,名曰能力测试。以下内容不确定顺序和内容,只凭记忆。 第一部分是阅读理解,就是给两三句话总结这些话的意思,这个还比较简单,长句子还比较 多,也涉及到很多方面,不过语文没问题的话,还算是简单的。 第二部分也算是阅读理解吧,也是给出两三句话,但是要根据这几句话有一个推理的过程。 印象中有银行死帐、经济性扩张等方面的内容。 第三部分比较像常识题。有问到 aids,春分的日期,条形码,德国不是 un 常任理事国等等。 第四部分是图形。其实我有在网上找过 kc 的笔试相关内容,但是能找到的很少,有图形题 是很正常的。每组先
11、给出三个图形,接着再给出两个图形,要求在四个选项中找出有关联的 那个。总的来说,其实没有我想象的难,还是比较好辨认的,比如第一题就是按照英文字母 笔画数分的,还有轴对称、多边形、转角度等等,这个其实我觉得应该也不会有太大差错 第五部分是排列事件发生的顺序,主要考察逻辑分析。呃,这个也比较简单。记得的包括什 么,一个人到单位调查、拒绝红包然后收回了贷款,建了一个庙又画了壁画最后出土送进博 物馆,发掘古董然后寻找遗址之类的。 第六部分是计算题。呃,我错的有点多。分数、小数的计算,还有小的应用题。比如三个桶 装有不同浓度和体积的盐水的倒水顺序;蓄水池什么时候开始灌水、什么时候工业、生活用 水,问水位
12、最高是什么时候;一个多边形的周长;天平左右手不一样长,用两个 500g 的砝 码是否能秤 1kg 的东西;董事局 10 个人什么一堆条件满足最多的个人,最少的几个人;甲 乙丙丁四个人安排什么样的工作效率最高等等。 要么就是我记错了, 总之最后都是计算型的 题目,不过也都不是很难,比如砝码那体,选项是:一定可以,一定不可以,或许可以,或 许不可以。 应届生求职网 http:/ 第 9 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2.2Kimberly-Clark 能力测试笔经能力测试笔经 考得形式和公务员考试差不多(据说,我自己没考过
13、公务员) 全中文,70 道全选择,分四个部分,不准跨区 第一部分 10 道 12 分钟,给一段话,选中心内容 第二部分 35 道 35 分钟,常识题、图形题(很乱七八糟,做过的最不爽的图形推理) , 排序题,逻辑题 第三部分 15 道 15 分钟,很简单的数学题,有一点点小陷阱 第四部分 10 道思维题 15 分钟,全卷最难的(但比起之前参加过的一些公司的笔试还是比 较简单)要想一会 总结:题目相当简单,除最后一部分外每部分做完基本都有 2,3 分钟甚至 5 分钟空闲时间 给我跨区估计结果看 rp 了 2.3 金佰利机械工程师笔试归来金佰利机械工程师笔试归来 总体来说做的烂死了, 都忘的一点印
14、象都没有了, 不过也知道了找工作不能老是改简历, 专业知识也很重要。好端端的公司让我给糟蹋了, 不像其他公司那样是海笔,我应聘的是机械工程师岗位,一共招 4 个,笔试的是 43 个, 估计是笔试刷一半, 一面刷一半, 二面再刷一半吧。 去笔试的感觉有一半是北航的 (太猛了) , 我们学校就 2、3 个吧,没有仔细看,还有北交、北林。 估计是都不知道考什么题吧, 不过走进考场才知道会是专业题, 因为这个考场全是机械 工程师的职位。我后面的一个 PPMM 还在那儿看着行政能力测试,估计原先被其他公司 给 试卷发下了,是专业题,题量很小如果会的话就 10 分钟吧,时间是 1 个小时。很基础, 如什么
15、是胡克定律,齿轮磨损的方式,轴承的分类,热处理的分类,焊接的方式,传动机构 有几种,皮带的线速度公式,齿轮最小的齿数是多少,为什么。还考了几道风机的题,MY GOD!啥叫风机,俺只学过电机。最后一个是画左视图,貌似很简单,但总感觉答案不唯 一,我就画了 2 个,看还有的学生画出了虚线,我狂汗,不知答案是什么样的,如果是面试 我肯定和 HR 们呜呜呜呜起来了,什么东西,简单的也不至于没有同一答案吧。 大部分都忘了,让我给糟蹋了一个这么好的公司,不过也增长了见识,专业知识还是很 重要的,不是公司不给笔试机会,给了笔试不还是一样束手无策,看来要恶补了。 第三章第三章 金佰利面试经验金佰利面试经验 3
16、.1 金佰利群面面经,攒金佰利群面面经,攒 rp 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2009 年 12 月 2 日 地址:http:/ 下午四点半面试,同时有两组进行。在去之前看到网上有写的今年的面经,于是就对案 例做了些准备,也就在网上差了些资料,因为是学材料的,而案例是制定营销策略,所以也 应届生求职网 http:/ 第 10 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 就临时抱下佛脚了。 10 分钟阅读案例,35 分钟讨论时间,10 分钟 presentation 案例:一家 FMCG 公司,过年做促销,共有三种产品,A 产
17、品为新产品,竞争少,利 润高,为 13%左右,销量为 230 左右,有广告促销;B 产品为明星产品,竞争大,利润及销 量均下降,销量为 400 左右,利润为 5%左右,线下促销;C 产品为长期主打产品,竞争多, 市场占有率高,销量 300 左右,利润 9%左右,线下促销;小李为销售经理,负责某区域 5 家门店促销活动,因资金有限,只能选择两种产品进行促销 问题:选择两种产品进行促销;拿出促销方案 一组八个人,可能是 HR 安排原因吧,该组全为复旦和交大学生。有两个表现的比较 aggressive 的,全场有 60,70%的时间是这两个人说,刚开始的时候本人提出花十分钟时间 来确定选哪两种产品,
18、20 分钟时间讨论促销方案,刚一提出,就被一人抢去确定了具体时 间点。自己感觉表现一般,有些不在状态,坐地铁去面试的时候还做过了站,然后又返回去 的结果是直接被拒了 个人认为在群面里面还是要表现得 aggressive 一些的,当然要表达清楚并尽量变现自己 思路的完整性,因为在群殴型的面试中,不 aggressive 的话,别人是不会把你的意见当回事 的。 本人面试不多,也可以说是 K-C 是自己的处面,并且参加 K-C 校园宣讲会对这家公司 蛮有好感的,没进入二面确实蛮伤心的。仅写面经来攒下 rp 吧也 bless 明天二面的 xdjm 们 3.2 金佰利金佰利 面试、笔试面试、笔试 感想!
19、感想! 本文原发于应届生 BBS,发布时间:2009 年 12 月 9 日 地址:http:/ 笔试: 11 月 19 号的笔试,考的都是一些逻辑推理与英语阅读的东西,感觉比较简单,逻辑推 理方面看看公务员考试的内容就差不多了,英语阅读 5 分钟一篇,感觉不难,但是时间不是 很够,所以还是要重视一下 ps:不太清楚笔试筛选的标准,不知道是不是看分数,可能标准很多。 一面: 忘记是哪天一面的了,二十几号吧,在玄武饭店,我是十一点左右的好像,群面,一组 五六个人。 内容是一个厂子搬到新的地方, 规划一下各个车间已经其他部门的位置。 说实话, 题目不难, 思路应该也比较明显, 重点考察的应该是小组内
20、部互相之间的协作。 整理了一下, 我认为应该注意以下几点: 1.不应该只是几个人讨论,不管其他人的意见,或者忽略某个人的意见(听说有的组可 能会出现这种情况,尤其是有同一个学校的几个人一组,当然了,这可能是有的人确实不积 极参与,出现这种情况,作为小组内成员,应该想办法把这个人拉进来讨论,让他发表他的 想法,大家一起综合考虑,毕竟,不同的人看问题角度,想法总会不同) 。 2.注意记录小组内其他人发言的想法,不需要很详细,但是一定要记录他的想法的关键 点,一般来说,发言的总会说出自己的思路,以及出发点和着重注意的地方,这些,做为小 组成员应该对这些点有所记录,另外,也需要比较不同人的差别,与自己
21、的想法做对照,找 出不同的地方,然后和小组内其他成员进行讨论。 3.一个小组,必须要得出一个统一的结论,这个时候,作为小组内的个人,不应该强求 统一意见必须与自己一致,毕竟,并没有一个标准的答案,总是有合理与不合理的地方,这 应届生求职网 http:/ 第 11 页 共 37 页 应届生求职大礼包 2011 版金佰利篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 个时候应该优化方案,找出大家一致同意的地方,并从此出发,得出最终一致的结论。 4.我认为没有必要非找出一个组长,大家每个人都应该有组织团队的意识,但是不要争 着去做 case 的领队,可以合理的分配大家的分工,比如说计算,没有必要
22、所有人都去计算 同一个东西,一个算就 Ok 了,其他人可以看看还有没有缺失的地方,还有没有地方可以优 化。 群面写的比较多,也是因为我认为群面很重要,更能体现出一个团队的协作能力,和个 人能否融入团队,合作意识好不好等等 二面(与专业笔试) : 二面的时候,有人力资源与技术部门的工作人员负责面试。我认为这一关,主要看个人 的发挥,应该很自信的去面对每一个问题,千万不要紧张。这话说着简单,但是做起来其实 并不很容易,平时应该就多注意这方面的锻炼,与人交流的能力,尤其是在一些有压力的场 合下,比如做报告,或者上课等等,作为学校学生应该锻炼途径也很多。这一轮有一些英语 面试,没有什么具体不变的内容,
23、有自我介绍也有一些其他的东西,我认为应该平时多练习 一下英语对话,最重要的是自信,不要害怕犯错误。至于专业面试的方面,我认为应该更多 的表现自己在专业上的能力, 以及自己所掌握的专业能力与公司相关专业知识的联系, 这就 需要更多的做前期的功课。专业笔试考的内容都很基础,这些都需要平时的积累,每一年应 该都不一样,看一下电机方面的内容吧。 终面: 今年的终面有三个部分,专业主管,厂长,和总监(英语) ,专业的面试针对一些专业 笔试的内容,以及职位所做的专业工作方面,厂长面试就多样性了,这一步风,应该要自信 的表现自己的能力,不能怯场,对于厂长所提出的问题,尽量用简短的语言说明问题,另外 不要说很
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