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1、精品文档( 为了维护公司的正常工作秩序,保障员工的合法权益,根据国家有关法规和政策,特制定本规定。二、原则: 公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续,并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围: 德必地产所属企业内在职员工。四、管理制度1、事假1.1:公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期,按照先请年假再冲抵调休的请假规则,如年假与调休假期均使用完毕,方可请事假。1.2:公司员工请事假,须事先向所在部门提出书面申请,按照规定审批程序经批准后交组织人事部备案方可生效。未经批准、备案的,按旷工处理。1.3:员工遇有急事,来不及办理请假手续的,须事前电话向
2、部门主管说明原因并得到口头批准,事后在3天之内补办请假手续,否则按旷工处理。1.4:员工请事假,应在事假期限内返回岗位工作。若不能按期返回,应提前向所在部门主管以书面形式续假,并讲明不能按时返回的具体原因由所在部门主管批准并报组织人事部备案。对超过事假期限没有返回岗位工作并且没有说明具体原因的,超过的时间按旷工处理。1.5:事假审批手续办理程序:主任级以下(含)5工作日以内事假由所在部门经理审批,5工作日以上10工作日由部门经理审批后再由所在中心总监批准方可生效。10工作日以上在部门经理和所在中心总监审批后,再交总裁批准方可生效。经理级以上(含)5工作日以内由所在中心负责人审批,5工作日以上由
3、总裁审批。总监级请事假由总裁审批。所有事假在履行审批手续后,均须报公司组织人事部备案。1.6:年内有连续3个月(含)以上请事假达到10工作日或半年请事假达到15工作日以上的员工,本年度不得再请事假。1.7:员工事假期间患急病住院、做手术的时间可以按病假处理,但必须有二级以上就诊医院的住院病历、住(出)院证等有效证明,并经组织人事部签字认可后方可生效,否则仍按事假处理。1.8:所有员工一次性事假不得超过10工作日,事假逾期未续假者,超过请假期限的天数一律视为旷工。特殊情况下一次性事假一律不得超过22个工作日,如一次性事假超过22工作日,按停薪留职审批流程处理,并承担请假期间公司为其支付的社保及其
4、他应付费用。1.9:各部门和单位要严格按照管理权限审批,审批时必须明确事假时间和期限。1.10:事假期间一律不计发工资和各种相关补贴,一年累计事假超过22工作日以上的员工,不得参加年度评优,不得享受年终奖(含停发本年度其它奖励)。2、 病假2.1:员工患病或非因公负伤需要休息,时间超过一天,须持有二级以上或指定医院出具的病假证明,方可休病假,部门和单位按病假证明考勤。没有病假证明的按事假处理。2.1:员工患急病在医院就诊,须持病假证明,由所在部门凭医院病历批准并报组织人事部备案后方可休病假。在外患重病,不能来公司请假的员工可在病假期满返回公司后补办手续,否则按事假处理。2.2:员工患病或非因公
5、负伤,需要长期休养的,由二级以上或指定医院出具病情证明,但出具的一次性病假证明,最长不得超过一个月。如公司对员工自行寻找的医院开具的病情证明有疑问的,可要求员工到指定的同等级的医院去检查,如结论与之前医院冲突,以公司指定医院为准。长期休养的员工按时将病假证明交所在部门和单位领导批准后方可休假,没有病假证明按事假处理。2.3:病假审批手续根据请假人员和请假天数按照事假办理程序办理,同时报公司组织人事部备案。2.4:员工一年累计病假休息天数不能超过22工作日,超过22工作日部分按照事假处理;年病假休息40工作日(含)以上者,不参与年度评优,不享受年终奖(含停发本年度其它奖励)。2.5:病假22工作
6、日内,病假期间工资按本人工资的70%发放,但金额不低于国家规定的地区最低工资限额的80%。病假天数超过22工作日的按事假处理。3、婚假3.1:已办理正式结婚登记手续的初婚员工,可享受婚假。员工再婚,不享受婚假。婚假不能分段使用。婚假包括休息日但不包括法定休假日,婚假期间工资照发。3.2:员工申请婚假时,必须出示在政府登记结婚的结婚证;婚假限定在自登记时间起一年内一次性享用。由于特殊原因不能在规定时间使用婚假,必须事前提出申请,得到主管的批准后方可延期使用。(在其他公司已登记结婚的员工,不得将婚假转至公司使用)3.3:员工婚假经所在分公司或部门审批后报组织人事部备案,婚假期间只发工资,路费自理。
7、(1)本人初次结婚晚婚者男性25周岁以下女性23周岁以下男性25周岁以上女性23周岁以上3天3天10天10天(2)子女结婚1天4、丧假4.1:员工直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡后均可享受5天丧假。丧假包括休息日但不包括法定休假日,需要去外地料理丧事的,可另给路程假,路程假一律按事假处理。4.2:员工丧假经所在分公司或部门审批后报组织人事部备案,丧假假期发给基薪工资,路费自理。5、员工年休假5.1:在公司工作一年以上的员工,每年可享受带薪年休假。5.2:员工休假期限:工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。5.3:年休假的使用要
8、首先基于不影响正常的工作业务开展;年休假可集中使用也可分段使用,但不可跨年度使用;5.4:公司有权根据公司业务需要,适当调整员工的带薪年休假时间。5.5:带薪年休假以半天为申请单位。5.6:公司将严格管理年度有薪休假的申请,审批、销假手续,无故超假,按旷工处理。5.7:员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:(1)进公司未满一年的;(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的6、工伤假员工在工作中受伤,因伤情较重住院治疗或在家休息,须由二级以上或指定医
9、院出具证明,并由相关部门鉴定为工伤的,在组织人事部备案后,可按工伤假考勤。工伤假期间按国家规定发放工资。7、产假7.1:对于将生产的女员工,给予产前15天,产后75天共计90天的休假。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。难产者再增加15天,但必须向公司提交医院诊断书。7.2:女员工生育后应凭医院的产假证明,经组织人事部签字审核后按产假考勤。7.3:女员工符合上海市人口与计划生育条例的规定晚育的,女方增加产假30天,男方给予妻子(仅限晚育者)分娩护理假期3天。女方30天假期应在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。7.4:产假按日历天数计算,包括休息日和法定休假日
10、;凡员工申请上述假期,符合国家计划生育政策的,按国家有关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴,职工工资高于生育生活津贴的,由公司补足差额。不符合的,参照国家有关政策办理。照护假、流产休假期间,发给基薪工资。女员工非婚生育,不享受产假待遇,按病假对待。8、女员工孕期待遇及哺乳时间8.1:女员工怀孕期间,怀孕期在7个月内,每月给予1天进行定期孕期检查,7-8个月每半月给予1天进行定期孕期检查,9个月以上每周给予1天进行定期孕期检查;上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整。8.2:公司不得安排已经妊娠7个月以上及在授乳期内的女员工上夜班及加班。8.3:女员工怀孕后,应向公司提交医院出具的相关
11、证明(卡片),并在每次孕期检查的前一天向公司提出书面申请。8.4:生育后,如果小孩未满一周岁,每天上下午各有30分钟的哺乳时间;8.5:上述时间按正常出勤对待,劳动时间内的哺乳时间可合并使用。具体使用的方法应预先与主管及相关部门商量决定。9、员工日常考勤管理9.1:工作时间规定:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。12:00-13:00午休期间外出就餐的,需严格按照时间规定,否则按缺勤论处。各园区内中午轮班的,可灵活调整午休时间,但仍以1个半小时为限。特殊岗位或部门,可报所在中心总监批准后自行调整工作时间段,并在组织人事部备案。9.2:员工上下班均需打卡计时。特殊岗位员工经总
12、裁批准后可不打卡,但同时不享受全勤奖。9.3:考勤卡遗失请立即通知组织人事部相关负责人或部门行政,按规定补办考勤卡。9.4:上班中途因公出差、公出当日返回及不再返回公司或上班前直接因公外出后返回公司员工,进出公司均须打卡,以免被误认为旷工。 9.5:员工上班忘记打卡,需在当天下班前请部门经理签字作为按时到岗证明;下班忘记打卡,需在第二天上午请部门经理签字,否则按旷工论处。9.6:员工之间禁止代打卡,如有发现,双方均按旷工论处,并通告批评。9.7:迟到、早退。员工迟到、早退按照主任级(含)以下100元/次、经理级(含)以上200元/次、总监级(含)以上300元/次进行快乐基金赞助;30分钟内算迟
13、到或早退,超过不请假算旷工;9.8:旷工。员工旷工按照旷工时间应得工资的3倍进行罚款,并通报批评,连续旷工3天或年度累计满5天除名;9.9:加班。德必不提倡员工加班,如有特殊情况需要加班的要提出加班申请,并按要求填写加班申请单以备查验,所有加班工资及调休核实均以加班申请单记录为准;9.10:调休。所有员工加班均可申请等时调休,调休需在三个月内使用完毕。员工调休需填写请休假申请单,并附上对应加班时间的加班申请单,经审批同意后方可休假。调休审批程序参照事假审批程序。10、停薪留职10.1:德必允许一部分因个人原因需要暂时离职的员工办理停薪留职,同时具备以下条件的员工可以办理停薪留职:(1)在德必连续工作1年以上并且劳动合同期限尚未结束的正式员工;(2)在德必期间未受过记过以上处分或记过以上处分已经撤销的员工;(3)经所在部门领导同意并经总经理批准的员工。10.2:停薪留职员工停薪留职期限结束后可根据实际情况申请续期,经批准后和延长停薪留职期限;10.3:停薪留职员工可保留在德必期间工龄。10.4:停薪留职期间需公司代为缴交期间保险的,所有保险费用由员工个人承担。五:实施与传达本制度自总经理签字之日起正式生效,传达各工作单位主要负责人及行政。附件:加班申请单请休假申请单总 裁: 日 期:第 4 页 共 4 页
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