《【合同范文】企业雇员劳务合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【合同范文】企业雇员劳务合同.docx(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 企业雇员劳务合同 特征码 DUUAKqxFjHwXJoiwwfLa _公司与_先生(小姐),住址_,之间签字如下协议: 1._先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。根据企业需 要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支 付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、 调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时,企业内相应 的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时,除非法律或 集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续 付工资的要求。 2.劳动条件根据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同 的组成部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正 确
2、回答为前提。 3.根据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时, 总劳动报酬(以每小时计算)如下: 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm(德国马克) 集体合同范围外的补贴_dm 即每小时总劳动报酬_dm 实行效率工资(计件和奖励工资)时,根据取得的劳动成果和企 业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 第 2 页 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考 虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工 资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往,则该补 贴也可回溯既往。 4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的 方式转到_先生(小姐)指明
3、的帐户上。对报酬的转让及扣押 非法。 5._先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公 司支配。除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业。 对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的 谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律 规定范围内,从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不 为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业。 6._先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可 能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。 8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时 间可以在不付补贴的
4、情况下事先或过后予以补偿或可以以前支 付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动 关系中止,批准给予不付报酬的假期后,雇员不得单方撤销此 假期。 9.必要时,_先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特别 第 3 页 是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10.雇佣试用期为 4 星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇 期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同 则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后,如集 体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为 14 天。 下列情况下双方的解雇期限予以延长: 企业工龄为 5 年时,解雇期限为一个月并至月底。 企
5、业工龄为 xx 年时,解雇期限为 2 个月并至月底。 企业工龄为 15 年时,解雇期限为 3 个月并至月底。 企业工龄为 20 年时,解雇期限为 3 个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑 25 岁以上的时间。 11.劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业 能力而发放的法定养老金或最迟在年满 65 周岁的当月月底勿需 解雇而结束。 12.雇佣结束时,所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它 文件均应交给有关负责人。 13.在维护企业正当利益的情况下,特别是在提出解雇且续发工 资期间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种 情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。 14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关 系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务, 第 4 页 公司按_先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后 应视为已送达。 15.如_先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇 主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可 以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣 留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 16.其它协议。 (时间、地点)_ _(公章签章)_(雇员签字)
链接地址:https://www.31doc.com/p-50247.html