女职工劳动保护管理制度.doc
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1、 女职工和未成年工劳动保护管理制度1、目的为维护职工合法利益,保护女职工和未成年工在劳动中的特殊权益,加强女职工劳动保护,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于公司经济建设发展,特制定本管理制度。2、范围本制度适用于公司属各单位的女职工和未成年工劳动保护管理工作。3、职责3.1负责对公司属各单位保护女职工和未成年工特殊权益的法律、法规的执行情况进行监督.3.2负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部门和领导。3.3 负责执行公司制定的女职工劳动保护的规章制度。4、管理制度 4.1公司及各单位、各项目禁止使用18周岁以下未成年工。4.2各单位根据女职
2、工人员情况,建立女职工委员会。满25人以上的建立女职工委员会,不足25人的设立一名女职工负责女职工工作。4.3根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面对女职工特殊权益给予保障. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内,公司不得解除劳动合同。4.4根据实际情况对经常接触有毒有害物质的女职工,发给相关劳保用品,相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品,保证女职工的安全健康需要。4.5女职工在工作期间必须按要求穿戴劳保用品,严禁穿戴不利于作业活动的衣物鞋帽。4.6已婚待孕女职工和已怀孕的女职工,不得从事工作场所空气中含有毒物质或作业场所放射性物质超过国家规定剂量的工作,对怀孕7
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