地税局人事教育工作总结.doc
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1、地税局2015年人事教育工作总结地税局2015年人事教育工作总结 地税局2015年人事教育工作总结 2015年,在市局党组的正确领导和省局人事教育处的指导下,市局人事科按照省、市局人事教育工作要求和工作目标,认真贯彻落实全市地税工作会议和人事教育工作会议精神,依照市局“ 1333” (实现一个目标、坚持三种理念、把握三大体系、规范三统一工作)工作思路,认真履行本部门的工作职责,抓好以领导班子建设为重点的干部队伍建设,贯彻落实干部教育培训计划,做好人事管理、干部调配、工资福利等各项具体事务工作,较好地完成了组织安排的各项任务。为完成以税务收入为中心的各项工作任务提供了思想、组织保证。现将一年来的
2、工作情况总结如下: 一、切实加强领导班子建设,提升班子的战斗力和执行力。认真学习领会上级工作会议精神,结合我局实际,深入调研,做好参谋助手。贯彻落实市局党组的新决策,新措施,不断强化基层领导班子的整体功能。一是认真落上级相关会议精神和工作要求,抓好十八大精神学习。按照党组织建设的要求和年度工作安排,政治部配合局党组主要领导认真做好市局党组中心组的学习安排和落实工作。制定了XX市地方税务局党组中心组2015年学习安排,落实党组中心组学习计划;制定了市局党组贯彻落实中央八项规定和省局党组实施办法的实施办法,按排作风纪律整活动,收集整理各单位落实“八项规定”的情况,并按月向省局上报,促进了系统作风建
3、设。二是抓好全年的人事教育工作的布置和安排,并抓好落实。按照市局工作要求,筹备并组织召开2015年全市地税系统人事教育工作会议,下发了2015年全市地税系统人事工作要点、2015年全市地税系统教育培训工作要点、配合省局做好新任处级领导干部试用期考察考核工作。配合分管领导下基层调研,了解和倾听干部的意见,督促检查完成税收任务“八项措施” 落实情况,促进了基层领导班子建设。三是抓好班子创建活动。在全系统继续开展创建省局“优秀基层领导班子”和市局“先进领导班子”活动,认真落实年初规划,加强对创建工作的指导,保证创建工作质量,制订了XX市地税系统领导班子和领导干部“四色”考核研判实施办法(试行),研究
4、和分析基层领导班子的管理模式,认真组织收看省局领导干部大学堂,严格考勤,及时通报,保证学习效果。依据局省、市局党组要求,按排和督导基层领导班子围绕保持党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,以“反对四风、服务群众”为重点,组织召开专题民主生活会,由包抓的市局领导参会督导,结合自身实际,对照检查,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风。以组织政治理论学习为先导,开展优秀领导班子创建活动为主体,领导干部下基层调研为着力点,开好专题民主生活会等活动方式,促进和提升基层
5、领导班子五个方面的能力,即“工作能力、创新能力、决策能力、执行能力、防腐能力”。 二、加大干部教育培训力度,在提高干部综合素质上下功夫。树立人才资源是第二税源的理念,扎实开展专业教育培训,积极培养人才。制定了干部教育工作要点,起草了XX市地方税务局人才库管理办法。至今年年底,全市进入各级人才库共计119人,其中:省级人才库18人,市级人才库101人,向省局高精人才4名,。一是拓展干部教育培训方式。组织开展了六个(行政管理岗、信息化岗、税收管理岗、计会岗、稽查岗、其它岗)位业务达标活动,下达指标计划,及时督导基层单位扎实进行业务培训,集中对公务员职业道德、小企业会计准则等知识进行学习。积极参与网
6、络在线培训,发放网络在线培训卡1100个,及时转发省局关于 “网络必修课学习及考试”的通知,按排组织干部职工在网上学习,参与网上答题考试,提高了干部职工业务素质和业务技能。二是扎实开展小企业会计准则培训,下发了小企业会计准则培训计划,组织了全市地税系统小企业会计准则考试,积极筹划、认真组织。为迎接总局抽考,今年3月份,市局组织了全系统小企业会计准则考试,有力促进了全系统培训活动扎实开展。XX区局代表市局参加了省局小企业会计准则抽考,获得全省地税系总评成绩第一名。三是按照省局要求,做好省、市税收高层次人才和税收领军人才的培训选拔工作,经过筛选,市局向省局了四名培训对象。按照市局会议要求,对参加省
7、局“纳税服务明星”评比竞赛取得突出成绩的人员进行通报嘉奖。四是拟定了XX市地税系鼓励“三师”人员激励机制实施办法(试行),已经市局研究通过,下发全市地税系统。通过各类学习、培训、表彰等活动,促使系统干部职工掌握新税收政策,丰富知识结构,更新税收管理理念,拓展了工作思路,为促进各项工作任务的完成奠定了良好的思想基础和知识基础。 三、加强干部队伍建设,规范干部管理和工资管理工作。认真贯彻干部管理监督办法,落实干部管理规定,按照公务员法及其配套法规的要求,认真做好干部管理工作,拟草了后备干部管理办法,严格审核和考察干部任免,使干部管理工作更加规范化、科学化。 一是认真做好基层新任科级领导干部的考察及
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