企业员工考勤管理制度.docx
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1、第 1 页 企业员工考勤管理制度 特征码 tYxvotwhwtfgDhOeknmU 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策 措施的执行,特 制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规 定须由总公司 规范化管理委员会审核签发) 。 第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时,下午 1 时 30 分至 5 时,每 周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室 第 2 页 另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或 由他人代理打 卡;违犯此条规定者,代理人
2、和被代理人均给予记过一次的处 分。 第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡,并负 责将员工出勤 情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发 全勤奖金及填报员工考 核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业 务。特殊情况 须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处 第 3 页 理。 第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论 处;超过 30 分钟 以上者,按旷工半日论处;提前 30 分钟以内下班者按早退论 处,超过 30 分钟者按旷 工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人) 申明外出原因
3、及 返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖, 并给予警告一 次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%,达 5 次者 第 4 页 扣发 100%全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并给予一 次警告处分;每 月累计 3 天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无 故旷工达一个星期以上 者,给予除名处理。 第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下 人员由部门经理 批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须 报经总裁或董事长批准,工作紧
4、急无法向总裁或董事长请假时, 须在董事长秘书室备案,到达出差地后应 及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手 续并交至劳动工资部 备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报 第 5 页 销出差费用;特殊情况 须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金 200 元。 员工出勤记录表 月份: 班别: 页次: 编 号 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 第 6 页 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 第 7 页 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 加班 8 正常 第 8 页 加
5、班 注:本表视各单位人数多少可合并若干页使用。 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家 长会等,各单位可考 虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期。 第六条 因工作需要,积累工时工休,一般应在当月补休;如确 因工作一时不能 安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底; 员工调动工作,原则上不 能将积累的工作延至新的工作岗位。 第七条 因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部 门经理批准或人 第 9 页 事部核准,以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法: (岗位工资 +技能工资) 25 5 天 1 5 加班天数;法定假日加班费按(岗位 +技能) 25 5 2
6、 加班天数计算。 休 假 第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批, 报人事部批 准;室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排 休假。 第九条 员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表 或无薪假期申 请表 ,送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假,否 则当旷工处理;因特殊 原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未 第 10 页 提出请假,事后补交病 假单等一律无效。 第十条 婚假: 员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为 准。婚假假期 3 天,晚婚假 10 天(晚婚条件:女满 23 周岁,男满 25 周岁) 。 如到外地(指配偶
7、工作所 在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间给路程假。 第十一条 丧假: 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供 养的弟妹、养父母、岳 父母、公婆)死亡,给予假期 3 天。员工到外地办理丧事,可 根据实际路程所需时间另 第 11 页 外给予路程假。 第十二条 产假、计划生育假: 1 女工产假按下列标准核给: 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90 天 难产或双胞胎加 14 天 晚 育 假 15 天 年满 24 周岁生育为晚育 独生子女假 35 天 凭独生子女证享有 2 临时工产假 56 天;临时工产假期间发给 60%的工资; 3 妇女如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周
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