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1、第 1 页 全国模范职工小家经验交流材料 特征码 XBRMnymCvSdwAgPjfOlg 几年来,车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持 帮助下,以“三个代表”的重要思想为指导,以安全生产为中 心,以维护职工合法权益为职责,以班组民主管理为精品项目, 以创建学习型工会组织为突破口,以为职工排忧解难办实事为 落脚点,以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、 建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务,不断开拓建 家活动的新思路,探索新方法,促进了职工小家建设常抓常新。 一、顺应新形势,树立新理念,提高创建高标准模范职工小家 的认识 随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的
2、新形势,如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此, 我们车间工会一班人,在认真学习“三个代表”重要思想,深 刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上,统一 了创建高标准模范职工小家的思想认识。 第 2 页 (一)创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想 的需要。 “三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政 为民,始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是各 级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工,充分 发挥“桥梁” 、 “纽带”作用的重要手段,是调动广大职工积极 性的有效方法,人心转化为生产力,人心带来凝聚力,心齐气 顺干劲足,建家活动面貌新。 (二)创
3、建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推 动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映,车间工会工作 涉及区队管理的方方面面。 “上有千条线,下有一根针” ,党政 工作的中心任务,规划目标,工作思路,具体措施,都是通过 车间工会宣传、组织,发动广大职工来落实。因此要把建家活 动与党政工的中心任务结合起来,与安全生产结合起来,与区 队管理结合起来,作为车间工会工作的有效载体,才能使基层 车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。 (三)创建高标准模范职工小家是突出维护职能,为职工排忧 解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众,为 职工排忧解难办实事,做雪中送炭,雨中送伞的实事
4、好事,把 善待职工作为永恒的主题,才能促进整个建家活动充满生机和 第 3 页 活力,建成职工信赖的职工小家。 思想认识的全面提高,为车间工会建家活动增强了不竭的动力, 我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家 的奋斗目标。 二、创新机制,强化管理,规范职工小家建设 几年来,我们车间工会着眼于大目标,立足于抓基础,不断健 全完善了建家活动的工作机制。 一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网 络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会队属各 片区各班组,形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体 系。车间工会机构健全,战斗力、凝聚力强,班子成员有区队 干部、技术人员、工
5、长、班组长、女工代表组成,下设的 8 个 职能小组和 7 个工会小组均活动正常,22 个班组均有职工代表。 队有民管会,片区有民管组,每月召开一次工作例会,各班组 有民管员、群监员,按照相应职责,履行各自职权,为建家活 动提供了组织保证。 二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理,是建 第 4 页 家活动的根本制度保障。根据矿工会的要求,结合我队的实际 情况,我们相继建立健全了开展职工小家建设的实施办法 、 车间工会建设模范职工小家的工作制度等与之配套的二十 三项管理制度或考核标准,对我们全面开展建家活动起到了积 极的作用。我们实行了每月一总结,每季进行自检自查,查找 不足,制订整改措
6、施,促进了我队建家活动的健康发展,在矿 工会组织的季度建家考核和年度总结评比中,均为全矿各车间 工会第一名。 20XX 年以来,我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三 长工程” 、 “三新工程” 、 “三老工程” ,推行了“管理人员二、四、 四综合考核办法”即党政工领导考核占 20 分,职工代表打分为 40 分,硬性指标考核为 40 分,月终考核,现场公布结果与管 理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办 法,推行了班组长综合考核竞争上岗办法,调动了管理人员和 生产骨干的积极性。 三、推行四项工程,拓宽工作思路,建设高标准模范职工小家 车间工会面对新的形势,新的机遇,新的挑战
7、。在建家活 动中,突出一个“新”字(不断充实新内容) ;力求一个“实” 字(各项工作落到实处) ;着力一个“全”字(全方位推进建家 第 5 页 活动) ;打造一个“强”字(创建一个在全市、全省乃至全国有 知明度的高标准模范职工小家) 。坚持“凡事争先、遇旗必夺” 的通风队精神,把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。 (一)实施以人为本的民心工程,建设“民主小家” 职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针,落实区队民主管 理的有效载体。几年来,我们始终坚持每季召开一次职工代表 大会制度,严格执行预审批制度,规范车间职代会议题,建立 职代会档案,凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、 工资奖金
8、分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。 班组民主管理是区队民主管理的基础,其内涵是让职工广泛参 与各项管理工作,从而体现职工主人翁地位和作用。为此,我 们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比 标准,队成立了考核小组,每月检查评比一次。各片区民管会 每月召开一次,集中讨论职工关心的热点问题,赋予民管会、 民管小组、民管员六项权利,对区队安全生产及各项管理工作 进行全方位的参与和监督。 车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容,实行五公 开,三上墙制度,凡是涉及职工切实利益的重大问题,均公布 第 6 页 于众,如干部职工的出勤、工资、奖金,各种奖励、处罚情况, 各种经费收
9、缴支出情况,劳动福利发放情况,均上墙张榜,增 加了透明度,让群众心里亮堂,自觉接受全队职工的监督。 (二)实施安全为天的安康工程,建设安全小家 安全是煤矿生产天字号大事,是区队管理的第一要务,也是车 间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作,推行了 “1342”工程,即:强化一个责任(强化群监员在安全生产中 的监督检查责任) ,把好三个关口(群监员把好自身安全生产关、 把好现场监督检查关、把好制度落实关) ,发挥四个作用(群监 员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标 准示范作用) ,不断充实调整群监队伍,强化井下现场监督检查。 几年来,经群监员查出的一通三防隐患累计有 27
10、00 多条,仅 20XX 年 1-6 月份检查出隐患 170 多条,排查重大隐患 10 多项, 有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。自 93 年建 队以来,我队杜绝了轻伤以上的人身事故,20XX 年上半年杜绝 了各种人身或非人身事故。 车间工会在强化群众性安全工作的过程中,围绕安全抓创建, 抓好创建保安全。今年 3 月份,车间工会在全队组织开展了 “安全是什么,安全为了谁”的大讨论活动,此项活动的开展 第 7 页 就得到了广大职工的响应和支持,本次活动共征集到论文和体 会 30 多篇。通过大讨论活动,广大职工的安全意识有了新的提 高,不断开创了安全生产的新局面,促进了一通三防质量标准
11、 化稳步提高。在安全程度评价办法考核中,荣获并保持了济宁 市辖区 46 对矿井领先水平。20XX 年为第一名,20XX 年并列第 一名,20XX 年上半年又达 96 分的好成绩,为我矿争了光。在 20XX 年集团公司综合考核中,通风系统优化为第二名,综合防 尘为第一名,火工品管理为第三名,矿井防灭火达到矿区领先 水平,质量标准化始终保持了行业级部颁标准。 (三)实施维护职工合法权益的爱心工程,建设“温暧小家” 几年来的实践让我们认识到,车间工会的神圣职责是维护职工 的合法权益,立足点应为职工排忧解难办实事。 第一,为了及时掌握职工的思想动态,了解全队广大职工在想 什么?盼什么?关心哪些热点、难
12、点问题?家中有什么实际困 难。我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制,落实了 分析、走访、谈心三项制度和 688 的思想工作政治工作机制。 把全队职工看作自己的兄弟姐妹,大家都是一家人,一枝一叶 总关情,伤病冷暖都牵挂,心中常念工友情,耳边常听职工声, 工会干部建立了民情日记,经常深入井下,深入现场,深入到 第 8 页 职工家庭或宿舍,与职工面对面的交流,手拉手帮促,心连心 的排忧解困。2000 年我们制订了车间工会成员、工会小组长思 想工作责任制,建立了走访谈心汇报填卡建档制度,要求每一 名车间工会成员及工会小组长,每月与职工谈心 3-5 人次,走 访职工家庭 2-4 户次,仅 20XX
13、 年 1-6 月份走访职工家庭 68 户 次,与职工谈心 170 多人次,情换情换得人心舒畅,心换心带 来了心齐气顺干劲增。 第二,车间工会把每个职工当作自己家里的亲人,做到了有事 必访,有困难必帮,有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一 项重要职责,原我队职工张德营同志工作积极能干,但经常旷 工欠勤,只要休班回家,很少按时返矿上班,车间工会主席、 工会小组长与他结成对子,三翻五次去邹城老家进行家访,给 他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想,焕起了他的自尊心和主 人翁责任感。现在他不仅月月出满勤,天天干满点,出色的完 成本职工作任务,而且还担任了班长,成为生产的骨干。老工 人老党员袁宗仁同志身患肾癌
14、重病,给全家人带来的塌天大祸, 队党政工领导多次去家中探望病情,联系医院治疗,并几次去 济宁医院了解病情,车间工会曾四次办理救济款,送去了组织 的关怀和工友的情意,在医治无效病故后,车间工会主席亲去 家中办理丧事,主持追悼会,袁宗仁全家十分感动,说工会就 是他们的靠山。 第 9 页 (四)实施提高队伍素质的育人工程,建设“学习型小家” 日新月异的新形势,飞速发展的科技进步,现代化矿井的建设 需要拥有高素质的职工队伍。20XX 年以来车间工会以创建学习 型区队为契机,努力创建学习型工会组织,研究制订了通风队 学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度,学 习型区队的实施意见等一系列创建活
15、动的管理制度,我们的共 同愿景是:与时俱进,务实创新,凡事争先,遇旗必夺,打造 一支管理水平高,科技创新能力强,技术业务精的职工队伍, 建设一个在全省、乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持 了每周一次的政治业务学习制度,每个职工都建立学习记录本, 建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规 考试成绩公布牌板,平均每人每月记学习笔记 4-6 次,在全队 职工中大力提倡工作学习化,学习工作化,创建学习型车间工 会、学习型工会小组、学习型职工家庭,营建浓厚的学习氛围。 目前,队学习室内你来我往络绎不绝,广大职工的学习积极性 空前高涨,由此带来了六多六少的变化,即:学习的多了、闲 聊的少
16、了,理解的多了、埋怨的少了,协调的多了、冲突的少 了,文明的多了、粗俗的少了,遵章的多了、违纪的少了,奉 献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织活动,我队 涌现出一大批学习型职工和学习型家庭,仇玉娟与史庆春夫妇 第 10 页 被评为矿、公司学习型家庭,得到了表彰奖励;老工人副工长 XX 志文化水平低,他主动放弃休息时间,茶余饭后挤时间认真 学习业务技术,综合素质不断提高,被矿评为安全幸福家庭。 学习型区队活动的开展,使广大职工的综合素质不断提高,目 前我队有 16 人被评定为高技工,有 1 人被聘为工人技师,有 10 人成为中技工,有 10 多人已通过高技工考试,有 13 人参加 成人自
17、学考试,进修专升本的学业。一大批职工成为技术能手, 业务骨干,在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、 文体活动中均列前茅,我队曾夺取过集团公司瓦检员技术比武 团体第一名,个人第二、四、六名,多次夺取矿知识竞赛第一 名,曾连续三年获矿男子蓝球比赛第一名,连续两年获矿拔河 比赛第一名,连续六年承办了矿职工象棋、围棋比赛等等。建 队以来没有一名不合格的党团员,没有 1 人违犯计划生育现象, 没有发生一例刑事案件,没有一次上访案件。打造了一支思想 作风技术过硬的职工队伍,我队连续两年被评为集团公司“六 好区队” ,连年被评为矿先进党支部,先进车间工会,20XX 年 以来保持了济宁市“模范职工小家” ,20XX 年又被推荐为全国 煤炭系统“模范职工小家” 。 几年来建家活动的历程,使我们体会深刻。一是创建模范职工 小家必须坚持以“三个代表”的重要思想为指导;二是创建模 范职工小家必须围绕党政工的中心任务,服从和服务于矿井改 第 11 页 革发展稳定大局;三是创建模范职工小家要与安全生产、区队 管理结合起来,坚持党政工团共建一个家的原则;四是要突出 维护广大职工的合法权益,把是否代表和维护广大职工的合法 权益作为建家工作宗旨;五是要突出特色,与时俱进,不断开 拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点,才能创出建 家工作新水平。
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