职工小家申报材料.doc
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1、职工小家申报材料 神南矿业公司模范职工小家申报材料 机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为本,关注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思想政治教育,加强民主管理,强化职工队伍建设,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。 一、 注重民主管理,创建文明小家 机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工公布
2、当班“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资透明化,充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会,对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布,及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,采纳民意,实现民主决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文明小家。二、开展企业文化建设,创建安全小家 机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗位描述获得公司2011年举
3、办的岗位描述比赛“团体第一名”,被评为2012年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单式交接班”成为公司亮点区队,在2012年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”,多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。大力开展群安员监督治理工作,仅2012年度,区队群安员上报隐患270多条,上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作,给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全生产。 三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家 机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度
4、,开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要迎难而上,勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智,对生产中存在的问题共同找出原因、想办法,采取切实可行的措施,延长设备用寿命,减少员工的劳动强度。2012年区队完成小改小革21项,获奖8项,合理化建议上报12条,被采纳6条。今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评,今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作,减轻职工劳动强度,提高生产效率。 四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖小家 关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万事兴,没有解决不了的难题,没有克服不了的
5、困难”。关心体贴员工的生活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证机运队这个大家庭的和谐”。经常开展思想政治教育,积极引导职工树立正确的人生观、价值观,加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时,及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作,了解职工困难及时帮助他们解决问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,化解矛盾,为职工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困难的职工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深访xxx等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了职工的后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一
6、位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助,而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。 五、开展丰富多彩的活动,丰富职工的文化生活,创建团结小家 机运队工会认真组织开展群众性文体活动,陶冶职工情操,促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动,多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动,这些活动使员工交流沟通更近了,大大提升了班组的凝聚力和战斗力,使队伍变得更加团结。 六、注
7、重培养职工学习热情,创建学习型小家 当今科技飞速发展的时代,现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍,在日常工作、生活中,积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间,多去图书馆看书学习,鼓励员工发表论文、通讯稿件,鼓励员工不断提升技能等级,鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记,岗位描述全员通过,多次获得公司岗位描述“先进集体”,个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元,大大激励了员工的学习热情,使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。 在过去取得了一定的成绩,但还
8、存在一定的不足,在今后工作中,机运队工会将继续努力拼搏,以党的“十八大”精神为引领,扎实开展各项工作,将“六型”小家坚持到底,服务员工,服务生产,服务矿井,与时俱进,不断开拓新方法、新途径、新亮点,创出新水平。篇二:职工小家申报材料 职工小家申报材料 温暖的小家 幸福的港湾 人们经常把家比喻成港湾,它给人以安全、依靠、温馨。我们的班组就是这样的港湾。 我们有17位成员,其中高级工7人,中级工4人,其余是进厂不久的新员工。你可以看出我们这个“家”底子较薄。但大家以浓浓的情感互帮互助,使班组成为大家信赖的家。 学业务,增“家”实力 学习是人类社会进步的阶梯,当今时代是终生学习的时代。如何在竞争中力
9、争上游,提高班组整体素质?我们以事业部、装置开展的技能比武拔尖者为契机,通过每班一练,对工艺质量、设备、仪表、电气等问题进行答辩。对于我们化工操作工来说,机、电、仪基础知识不是很全面。我们找机会询问工程师、技师,向他们请教,并在实际工作中领会。今年我们就遇到多次仪表失准,设备故障的突发事件,我们都做到了及时发现,及时判断,及时正确处理。使生产运行始终处于安全、平稳状态。事业部开展的班组紧急事故模拟演练刚刚结束,我们班组的几位进厂不久的新员工表现尤为突出,当他们听到“电网跳闸”纷纷奔向现场,复电源开关、关蒸汽前阀、放残压,一次动作、二次动作有条不紊干净利索。真实的演练检验了他们的真实的技能。实力
10、的提高为拔尖者带来收益,我们班有6位员工获得事业部嘉奖。 我们在股份公司开展的“三查找”这个主题活动中,广泛发动大家查安全隐患、查三基薄弱环节、查员工不良行为。从受到17条建议中可以看出,所提内容很广、也很专,充分体现了我们对安全生产及“三基”工作的重视。说明我们的责任心和能动性在提高。在工作中学习,在学习中提高,在提高中学习。 献爱心,增“家”动力 班组成员其实也是一个社会人,他会受到家庭、社会等多种因素影响。所以在工作中我们不仅要注重工作质量,而且还注意职工情绪上的微秒变化。大家用真心、爱心,去观察每位员工的心理活动,及时沟通疏导使每位员工保持良好的精神状态。 2005年,刚调入本班的*,
11、在上班路上被机动车碰倒,造成手、足部多处严重擦伤并有肌肉拉伤,班组马上安排人员陪他上医院治疗。他养伤的期间班组多人次到他家中探望,送上班组的关心。不久他上班了,考虑到他还未痊愈,班内安排他较轻的工作,他不肯,坚持说:“大家那么关心爱护我,这点伤基本没问题,我不能再麻烦大家了。”可是大家还是偷偷地抢着帮他把一些力气活做好了。 我们以心交心,班组气氛和谐了,组员都感受到了班组的温馨,也促使了班组的各项工作能顺利完成。 吐真言,增“家”民主 绩效考核能促使每位员工的积极向上,实现绩效考核的公正性,是民主管理的真实体现。我们通过每月民主生活会,对每位员工进行工作质量讲评,大家实话实说互评打分,最后把绩
12、效考核结果公开,供每位员工查阅监督。班组长及时与考核末位的员工当面沟通,帮其分析存在不足,提出努力方向。由于采用了民主管理方法,员工间的信任度增加了,管理效率也提高了。 搞活动,增“家”团结 团结就是力量,班组的凝聚力不足就会影响到班组的战斗力。 年初,我们装置工会开展了以班组二女五男为团队的拔河比赛,我们班组中体重超过75公斤的只有二位,其余都在60公斤左右,与其它班组的“份量”相比差距较大,但是我们班长认真分析了各班参赛人员的状况,带领我们刻苦训练协调步伐。第一场与甲班的比赛,我们班以2:1完胜对方。一位员工在比赛时摔倒,磨破了衣服,擦破了皮。但他看到大家胜利的欢呼时说:“我准备再磨破三件
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