会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结.docx
《会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结.docx(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结 特征码 YOKmqprHqjsxCcbsUgyA 新所成立伊始,得益南宁市国有资产监督管理委员会, 及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把 审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行 当中。现将我所成立以来的工作总结如下: 一、 取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步 我所自 10 月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是 的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承 以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利 益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客 源、大力开拓各种业务,
2、提高效益,自开业近两个月来已做了 11 项审计,40 项验资,9 项资产评估。在做业务的过程中,我 们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的 尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口 碑,同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 第 2 页 一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造 于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍, 一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完 善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我 们制定了一整套科学、行之有效的管理体系: 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞 争
3、,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行 聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业 务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任 会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人 员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体 的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或 解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资, 基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年 限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工 资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一 第 3 页 来个人的能
4、力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从 而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习 的动力,这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循 环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效 益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在天源事务所工作且签订合同的员 工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之 忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一 种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能 撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不 为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把 尺子量长短,以
5、工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为 各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。 三、吸引人才,重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德 和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把 职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来 第 4 页 就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优 录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液, 在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显 著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 会计师事务所 资产评估 事务所有限公司 工作总结
链接地址:https://www.31doc.com/p-506046.html