人社局20XX年工作总结.docx
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1、第 1 页 人社局 20XX 年工作总结 特征码 ZLgoQwqXjBybYjNDODbk * 人社局 20XX年工作总结 今年以来,xx 区人社局紧紧围绕市局制定的“1166”工作思路, 以“民生为本、人才优先”为工作主线,以“干部素质提升年” 为有力抓手,深入开展“两学一做”学习教育活动,强化措施, 狠抓落实,扎实工作求突破,促进了全区人力资源和社会保障 事业朝着政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行 更加稳健的方向前进。现结合 20XX年的工作目标,现将工作总 结如下: 人事人才工作 一、扎实推进公务员管理工作 (一)扎实推进公务员登记备案、职务与级别并行工作。 根据省委组织部和
2、省公务员局要求,为我区近年来的两批次选 调生办理了公务员登记备案;根据省、市有关文件精神制定出 台实施公务员职务与职级并行制度操作办法 ,截至目前,已 申报并审批 34名符合条件人员,其中享受副处级 7人,享受副 科级 27人。 第 2 页 (二)完善公务员网络培训管理。 组织全区政府系统 300余名公务员参加了公务员网络培训,要 求每人每年平均学习 96个学时。利用网络平台对各单位人员学 习情况进行监督,定期汇总考察网络学习情况,实行公务员网 络学习精细化管理。 (三)加强公务员平时考核管理工作。 紧紧抓住公务员考核工作的关键环节,以平时考核为重点,深 入研究区情实际,强化指导试点单位,以点
3、画圈,进一步促进 全区公务员平时考核工作开展,扎实推动考核工作制度化、规 范化。 二、加强专业技术人才队伍建设 (一)注重引才,公开考录与政策吸引相结合。 不断规范和完善事业单位公开招聘工作。20XX 年 xx区面向社 会公开招聘 73名教育系统专业技术人员和 8名卫生系统专业技 术人员,共计 81名。 (二)注重育才,全面提高与重点培养相结合。 建立“优秀人才信息库” ,对拔尖人才、专业技术骨干进行重点 培养。20XX 年全区培训各类专业技术人员 1730人:其中参加 基地培训即空中课堂 516人,参加网络培训学习 1214人。 (三)注重用才,全员聘用与竞争上岗相结合。 20XX年全区申报
4、推荐第二批享受河南省政府特殊津贴人员 2人, 河南省学术技术带头人 1人,安阳市“585 青年人才工程”市 第 3 页 级学术带头 1人。全力推行事业单位用人制度改革,实行事业 单位全员聘用制,全区事业单位工作人员全部聘用。 三、稳步推进事业单位人事制度改革 认真贯彻落实事业单位人事管理条例 ,事业单位岗位设置逐 步推行精细化管理,建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用 管理数据库,实行动态管理。目前全区设岗单位总数近 160个, 岗位总数近 3800个。20XX 年事业单位岗位等级变动及续聘工 作已完成,岗位工资已全部审批到位,签订了聘用合同,进一 步完善了以聘用合同为基础的用人制度。 四、继
5、续深化职称制度改革 20XX年 7月,按照统筹计划、合理安排、稳慎实施的工作原则 全区开展中小学教师系列职称过渡工作,参加职称过渡人员共 1298人,其中高级 71人,中级 767人,初级 460人。按时完 善评委专家库、业绩库,评委库推荐卫生系列 4人。初级职称 文件规范,并能按时上报备案数据。圆满完成全区专业技术人 员的职称聘任、续聘工作,20XX 年推荐申报中级职称 18人, 高级 24人。目前,20XX 年度初级职称考核认定工作正在进行。 五、规范工资福利工作管理 一是圆满完成养老保险改革工资调标及参保测算审批工作。配 合 20XX年度机关事业单位养老保险并轨改革,于 20XX年 3月
6、 全区集中调标并审批了近 300个单位约 3.2万份数据,其中涵 第 4 页 盖 20XX年至 20XX年工资级别及档次晋升约 4000人,岗位等级 晋升人员 2000余人,人员调动及职务晋升 400余人,各单位新 进人员工资审批 300余人等。继工资调标审批工作之后,于全 区范围内进行了养老保险参保工资测算工作。对 20XX年-20XX 年度全区机关事业单位工作人员参保工资基数进行按月测算。 按照“高标准、高效率、高精确度”的原则,顺利完成了全区 机关事业单位约 15.6万份数据审批。 二是扎实落实乡镇工作人员补贴及农林一线有毒有害岗位津贴。 认真落实市局乡镇补贴工作的有关要求,结合区情实际
7、进行乡 镇工作人员补贴审批。20XX 年全区实施乡镇工作补贴的主体和 责任单位,乡镇及上级派驻乡镇机构工作人员共计 303人,已 全部审批完毕并落实到位。进一步落实农、林一线有毒有害岗 位津贴。对 14名符合要求的基层岗位工作人员进行津贴审批, 已及时发放到位。 三是审批落实 20XX年 10月后退休人员“预增发”工资及增加 在职人员“预发”工资和离休人员离休费工作。根据安人社薪 20XX1号文件要求,审批机关事业单位 20XX年 10月 1日至 养老保险实际操作期间退休人员“预增发”退休费。全区机关 事业单位退休人员“预增发”退休费的审批和发放,已全部按 期落实到位。 根据安人社薪20XX8
8、 号文件,增加在职人员“预发”工资和 离休人员离休费。组织各单位严格执行文件要求,同时下发增 第 5 页 资标准,规范各单位审批流程。本次增资从 20XX年 7月执行, 涉及在职和离退休人员共计 4000余人,于 20XX年 10月底前全 部组织审批到位。 四是进一步推进机关事业单位取暖补贴审批工作。认真贯彻落 实市局关于发放机关事业单位工作人员和离退休人员冬季取暖 补贴的通知要求,于 20XX年 11月进行机关事业单位工作人员 和离退休人员冬季取暖补贴审批工作,全区 200余个机关事业 单位近 4000名工作人员,全部审批完毕。 六、完善机关事业单位工作人员日常管理 一是圆满完成全区 380
9、0多名机关事业单位工作人员年度考核工 作,及事业单位 63名新聘人员考核鉴定,年度考核结果记入个 人档案,作为调资、晋升职务、职称评聘的依据。二是认真组 织完成工勤技能等级考核申报工作,20XX 年全区共有 122名工 勤人员成功申报。三是认真开展档案整理及信息审定工作。 20XX年上半年成立专门的档案工作领导小组对全区 3000余本 档案中干部职工的出生时间、参加工作时间等基本信息进行审 查,同时及时更正工资、人事管理系统人员基本信息。四是为 全区 90余名干部工人办理退休审核手续,为百余人办理了遗属 补助审批手续。五是引智工作成效显著。20XX 年我区企业安阳 市利浦筒仓有限责任公司被评选
10、为唯一一家“安阳市引进国外 智力示范单位” ,命名有效期五年。 劳动和社会保障工作 第 6 页 一、目标完成情况 (一)截至 20XX年 11月,全区城镇新增就业人员 16170人, 完成市下达目标任务 9550人的 169.32%,预计年底完成市定目 标的 265%,较 20XX年上升 53个百分点;全区城镇下岗失业人 员实现再就业 8116人,完成市下达目标任务 4200人的 193.24%, 预计年底完成市定目标的 237%,较 20XX年增加 2个百分点; 其中就业困难对象实现再就业 2237人,完成市下达目标任务 1170人的 191.20%,预计年底完成市定目标的 259%,较 2
11、0XX 年增加 32个百分点。全区城镇登记失业率为 3.04%,控制在 4.5%以内。推荐办理创业担保贷款 4400万,完成市定目标任务 2900万元的 151.72%,较去年同期增长 20.07个百分点。实现 农村劳动力就地转移 29465定目标任务 28000人的 105.23%, 较去年同期增长 4.81个百分点。农民工技能培训 1070人,完 成市定目标任务 800人的 133.8%,较去年同期增长 32.7个百 分点。 城镇新增就业人员、安置下岗失业人员、困难人员实现就业等 都较去年年有大幅度提高。 (二)20XX 年城镇居民医保参保人数达 97083人,完成市定目 标任务 9310
12、0人的 104.28%,较去年同期增长 1.75个百分点。 (三)20XX 年失业保险参保人数为 3659人,去年同期参保人 数 3616人,比去年同期增加 43人;征收保险费 59.64万元, 完成目标任务 41万元的 145%,去年同期征收保险费 39.16万 第 7 页 元,比去年同期增加 20.48万元。 预计年底,参保人数 3659人,征收保险费 109.64万元,完成 目标任务 41万元的 267%。 20XX年底,参保人数 3659人,征收保险费 94.98万元,发放 失业金 2.67 万元; 20XX 年参保人数 3659人,跟 20XX年同期 人数不变,征收保险费 109.6
13、4万元,比 20XX年同期增加 14.66万元,发放失业金 20.99万元,比 20XX年同期增加 18.32万元。 (四)截止 10月底,城镇企业职工基本养老保险参保人数达 13317人,完成市定目标 15679人的 84.94%,比去年同期增加 1124人;其中企业职工参保 6097人,完成市定目标 12841人 的 47.48%,比去年同期增加 810人;征缴保险费 3605万元, 完成市定目标 4030万元的 89.45%,比去年同期增加 263万元。 预计年底参保人数将达 16319人,其中企业职工参保 13554人, 征收保险费 4380万元。 20XX年城镇企业职工基本养老保险参
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