《二00六年基层党组织工作目标管理考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《二00六年基层党组织工作目标管理考核办法.docx(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 二 00 六年基层党组织工作目标管理考核办法 特征码 bjLJgEsxtFkaWsUvGxaU 一、总体思路 1、坚持分类考核。根据不同领域基层党建工作特点,分类 制定对机关事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、 街道(镇) 、社区、农区党组织的考核细则,分类进行考核。各 区委组织部、市直机关党工委不再参与评比“流动杯” ,引导他 们把主要精力放在抓党建工作的安排部署、督查落实和创新创 优上。 2、突出工作重点。在考核内容上,主要设置自治区党委要 求开展的、市委及市委组织部安排的重点工作任务。 3、狠抓制度落实。把先进性教育活动期间形成的长效机制 和制度体系作为考核重点,把平
2、时抽查、年中督查和年底检查 结合起来,力求各项制度的有效落实。 4、鼓励基层创新创优。要求基层党组织结合实际,自行设 计创新目标任务。同时,考虑选树先进典型情况,经验做法被 全市借鉴推广情况,党建工作理论成果情况。 5、扩大奖励覆盖面。参与“流动杯”竞赛的党组织不仅包 括市委直属机关企事业单位党委,各区所属的非公有制企业、 第 2 页 社区、农区党组织,而且包括市直机关党工委所属的机关企事 业单位党组织,各区所属的机关事业单位、街道(镇)党组织, 实现了“流动杯”竞赛的全覆盖。 6、充分调动具体从事党务工作人员的积极性。对热心党务 工作、富于创新精神、工作成效明显的组织员和基层党务工作 者进行
3、表彰奖励。 二、奖项设置 1、根据各领域党组织数量情况,计划设定 9 个基层组织建 设“流动杯” 。包括机关事业单位 3 个、国有及国有控股企业 1 个、非公有制企业 2 个,街道(镇)1 个,社区 1 个,农区 1 个。每个发奖金 3000 元。 2、为了调动各区委组织部、市直机关党工委组织员和基层 党务工作者的工作积极性,计划评选 10 名优秀组织员和党务工 作者。每名奖励 300 元。 三、考核办法 (一)对市委直属机关、企事业单位党委 实行千分制,包括共性基础目标、日常监控目标、自定创 新创优目标三个方面。 1、共性基础目标 800 分。主要设置市委安排的重点工作任 务、基层党组织正常
4、开展活动的基础性工作任务,根据平时抽 查、年中督查和年底检查情况衡量打分。 2、日常监控目标 150 分。由市委组织部监控需要基层党组 第 3 页 织按时完成、及时反馈的工作任务,上报基层组织建设简报 的有关信息,根据平时掌本文来自*之音网握、日常记载、季度 通报情况打分。每季度通过基层组织建设简报对日常监控 目标进行通报;年中进行一次重点工作督查;年底进行全面考 核验收。 3、自定创新创优目标 50 分。基层党组织结合实际,自行 设计 2 条创新目标任务。可以是开展具有创新意义的活动载体, 或制定出台的新制度,或采取的新措施,根据自定目标难易程 度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估
5、。同时, 考虑推荐、选树先进典型情况,经验做法被全市借鉴推广情况, 党建工作理论成果在中央、自治区级刊物和乌海党建上登 载情况,综合衡量打分。 (二)对各区委组织部、市直机关党工委 各区委组织部、市直机关党工委虽然不再参与评比“流动 杯” ,但需要向实绩考核科提供他们的基层党建工作考核分数。 实行千分制,包括核查基层目标、日常监控目标、自定创新创 优目标三个方面。 1、核查基层目标 800 分 (1)各区委组织部分别推荐 1 个参加流动杯竞赛的机关事 业单位、非公有制企业、街道(镇) 、社区、农区党组织,市委 组织部分别进行考核,计算出他们参与流动杯竞赛活动的分数。 并根据上述 5 个党组织的考核分数,换算成 800 分的核查基层 第 4 页 目标分数。 (2)市直机关党工委推荐 2 个参加流动杯竞赛的党组织, 市委组织部进行考核,计算出他们参与流动杯竞赛活动的分数。 并根据上述 2 个党组织的考核分数,换算成 800 分的核查基层 目标分数。 2、日常监控目标 150 分。 (具体内容同上) 3、自定创新创优目标 50 分。 (具体内容同上)
链接地址:https://www.31doc.com/p-506458.html