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1、第 1 页 人社局党委“三严三实”专题民主生活会情况通报 特征码 hFbMYMBvySswTywHQpsK * 人社局党委“三严三实”专题民主生活会情况通报 根据市委统一部署,经市纪委、市委组织部同意,局党委 于 1 月 17 日召开 20XX 年度民主生活会,局党委领导班子全体 成员出席会议,市纪委常委王永京参加本次民主生活会。下面, 将民主生活会有关情况通报如下: 一、会议基本情况 局党委充分借鉴和运用教育实践活动专题民主生活会的成功经 验,以“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”为主 题,以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风” 、结合中 央、省委巡视组反馈意见持续抓好整改落实
2、为重点,围绕严守 党的政治纪律、严格执行民主集中制,组织召开民主生活会。 会前,局党委精心制定工作方案,集中学习习总书记在党 的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话、 镇江市党内 第 2 页 廉政建设责任追求实施办法(试行) ;牵头召开干部职工、服 务对象和离退休人员代表 3 场座谈会,广泛征求意见建议;按 照“三必谈”要求, “一对一”开展谈心谈话;认真查摆剖析问 题,撰写对照检查材料。通过一系列扎实有效的工作,为高质 量、高标准开好这次民主生活会做好准备。 会上,局党委副书记、副局长温小卫首先代表局党委领导 班子作对照检查,接着班子成员逐一对照检查,发言结束后其 他班子成员对其开展批评
3、,最后,发言的同志根据大家的批评 意见作表态发言。在通报整改措施落实情况时,班子成员如实 介绍个人整改清单的完成情况;在个人查摆问题、对照检查时, 班子成员从严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设三个 方面查摆自身存在的主要问题,并联系思想实际,提出具体可 行的整改措施;在相互批评时,班子成员本着对党负责、对人 社事业负责、对同志负责的态度,不避重就轻,把问题说清, 根源讲透;在表态发言时,班子成员按照“有则改之,无则加 勉”的原则,态度虚心、诚恳,对查摆出的问题和其他班子成 员提出的意见建议,乐于接受,积极整改。总体来说,这是一 次准备充分、程序规范、严肃认真、增进团结的民主生活会: 一是
4、讲政治。班子成员高度重视,严格按照要求,扎实开展学 习,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,认真撰写对照检查材 料,为会议取得圆满成功奠定基础。二是讲情义。班子成员坦 第 3 页 诚相待,不从个人利益出发,而是从促进班子团结和人社事业 发展的角度开展批评和自我批评,充分体现了班子的凝聚力。 三是讲大局。班子成员坚持以认真负责的态度对待会上提出的 问题,将改进作风的成果转化为干事创业的强大动力,全力以 赴做好市委、市政府交办的工作,不辜负群众的期待,齐心协 力推进人社事业迈上新台阶。 市纪委常委王永京在点评中指出,市人社局党委高度重视, 精心组织,严格按照要求,做好各项会前准备工作,为会议成 功召开
5、打下了坚实的基础。会上,班子成员紧紧围绕主题,坚 持问题导向,敞开心扉,畅所欲言,讲实话、讲真话、讲管用 的话,实事求是,客观公正,民主生活会的质量很高,成效显 著。对于持续深入抓好队伍作风建设,王常委提出建议:一是 进一步强化“两个责任” ,在凝神聚力一起动手上下功夫。局党 委主要负责同志要切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任, 班子其他成员认真履行“一岗双责”责任。二是进一步强化制 度建设,在正风肃纪从严治党上下功夫。制度建设迫在眉睫, 要严格按照党章规定不断完善党内制度,以制度管权管人管事。 三是进一步强化宗旨意识,在以人为本执政为民上下功夫。要 自觉践行党的宗旨,维护人民群众的合法权
6、益。 二、开展批评和自我批评情况 第 4 页 局党委领导班子成员结合各自分工、工作经历和思想实际,聚 焦会议主题,深入查找自身存在的问题,认真开展自我批评。 自我批评涉及的问题主要有: 1.在严格党内生活方面。一是对严肃党内政治生活的重要 性认识不到位,参与党内政治生活的积极性和主动性还不高, 执行“三会一课”等党内政治生活制度还不严格;二是贯彻民 主集中制不到位,对局党委会上讨论的议题了解的不够、研究 的不深,决策水平和议事效率还有待提高;三是批评和自我批 评的武器使用不到位,民主生活会的质量还不高,自我批评不 够深刻,相互批评浅尝即止, “好人主义”思想仍然存在。 2.在严守党的纪律方面。
7、一是政治敏锐性还不高,对上级 下发的重要文件、做出的重大决策和领导的重要讲话,学习不 够及时、不够深入,有时在行动上还存在观望等待现象。二是 对于中央“八项规定”和省、市委“十项规定”主要还是被动 执行、被动落实,结合部门实际,积极主动压缩开支、降低费 用,意识不强、办法不多。三是在工作中习惯和系统内的同志 接触,直接深入基层听取群众的真实想法,真心实意与基层群 众打交道、交朋友做得不够。 第 5 页 3.在深化作风建设方面。一是对照持续深入改进作风的要 求,缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心。主观上认为随着群众路线 教育实践活动总结大会的成功召开,活动已经告一段落,可以 松松劲、歇歇脚,对作风问题的
8、顽固性和反复性认识不足。二 是对照履职尽责、攻坚克难的要求,解决深层次矛盾和问题的 工作力度还需进一步加大。20XX 年全市人社改革取得新的突破, 多项工作受到人社部、省厅的高度评价,往往看成绩比较多、 看差距比较少,满足于完成常规工作和上级交办的任务,追求 更高目标的内生动力不足。三是对照从严管理干部的要求,干 部队伍的教育管理还不严格。对于干部队伍身上存在的问题提 醒、教育的多,按照各项纪律规定,从严从重进行处理的少。 局党委领导班子成员开门见山、一针见血,开展了诚恳的 相互批评。相互批评涉及的问题主要有: 1.在严格党内生活方面。执行民主集中制不严格,做决策、 出政策,听取方方面面的意见
9、不够;班子的整体功能发挥还不 充分,集体领导和个人分工负责的关系有时处理得不好,调动 每个班子成员的工作积极性、主动性还不够;党建和群团工作, 组织策划的力度还不够;参加支部大会、小组会议主动性不强, 参会率不高;存在“好人主义”思想,对批评人心存顾虑;忙 于业务工作,对党内生活的严肃性认识不足,对在新形势下如 第 6 页 何创新党内组织生活内容和形式,思考不多、研究不深。 2.在严守党的纪律方面。平时与干部职工交流工作多,主 动关心干部职工学习、生活比较少;下基层调研不深不实,浮 在面上、流于形式;存在“本位主义”思想,对分管工作关注 和考虑得多,对全局重大事项主动研究少;在执行党的廉政纪
10、律上,能够做到洁身自好,管好自己,但对于加强分管部门廉 政建设重视不够、抓得不紧。 3.在深化作风建设方面。凭老经验办事,对新知识学习研 究不深;存在小进则满和无过便是功的思想,缺乏进取精神, 工作激情有所下降;工作求稳有余,解放思想、创新作为不够, 许多工作都是按部就班、采用传统模式;办公经费控制不严格, 存在浪费现象;艰苦奋斗、厉行节约意识有所淡化,有时候为 争取项目,存在吃喝招待现象,在接待上级领导和其他兄弟地 区来访时,为了争取上级支持和维护镇江形象,在执行接待标 准上,有时失之以宽,存在好面子、讲排场的思想。 三、整改方向和具体措施 针对自身查摆出的问题和相互批评提出的意见,局党委领
11、 导班子及成员将深挖思想根源,突出建章立制,制定和落实整 第 7 页 改措施,着力建立健全改进作风、促进发展的长效工作机制。 1.在加强学习上下功夫,着力提高分析问题、解决问题能 力。定期组织开展以理想信念为主题的集中学习活动,重点加 强对马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系、习近 平总书记系列重要讲话精神的学习,不断提高班子成员的政治 理论水平和党性修养。加强对全面深化改革和现代经济、科技、 社会管理等新领域新知识的学习,自觉运用于工作实际,提高 对全局性重大问题的战略谋划和引领推动能力。健全和落实学 习制度,坚持党委中心组学习制度,加强互动交流和专题研讨, 增强集体学习的深度和广度
12、。举办“人社讲堂” ,每年邀请有关 领导和专家学者,讲授前沿理论知识,解读社会热点难点问题, 组织业务骨干走上讲堂讲授业务知识。 2.在践行群众路线上下功夫,真正做到一切为了群众、一 切依靠群众。坚持和完善“三解三促” 、局领导定期接访、 “四 听四问”等制度,主动问计问策问政于民,及时收集和回应群 众诉求。建立基层联系点制度,局党委领导班子成员每月至少 到联系点 1 次,实地调查研究、指导工作、解决问题。坚持和 完善局领导牵头重大课题调研制度,班子成员带头深入基层就 人社领域重大问题开展调查研究,每年下基层调研时间不少于 2 个月,其中随机调研比例不少于 50%,每年安排 3 天以上时间 第
13、 8 页 驻点调研,与群众同吃、同住、同劳动,至少提交 1 篇有情况、 有分析、有对策的调研报告,并着重做好调研成果转化工作。 建立“五进五送”常态化服务机制,定期组织开展“企业行、 校园行、社区行、乡村行、百户行”集中行动。 3.在严肃党内政治生活上下功夫,坚决克服自由主义、分 散主义、好人主义、个人主义。坚持将严格党内生活作为从严 治党的主抓手,按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。 严格执行党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,完善并严 格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度, 严格遵守局党委议事规则 ,对凡涉及规划计划、财务预算、 人事任免、重点工作、重要审批、重要*
14、、重大项目等决策意见, 均由局党委会集体研究讨论决定。充分发挥老领导、老同志的 作用,在重大课题、重点工作、重点项目上认真听取专家咨询 委员会的意见和建议。用好批评和自我批评武器,将开门听取 意见、认真撰写对照检查材料、 “一对一”谈心交心、真刀真枪 开展批评和自我批评等教育实践活动中的好做法以制度的形式 固定下来、坚持下去。 4.在全面深化改革上下功夫,立足新起点、适应新常态、 迈出新步伐、实现新跨越。既当好“守业人” ,更勇作“开拓者” ,发扬“钉钉子”精神和“啃骨头”作风,敢于涉险滩,勇于 第 9 页 攀高峰。紧紧围绕贯彻落实习总书记“一个目标、五个迈上新 台阶”的最新要求,围绕市委提出
15、的“生态领先、特色发展” 战略定位,围绕苏南现代化示范区建设和全面推进“民生幸福 工程”目标任务,深入推进就业创业富民、全民保障幸福、人 才集聚助推、劳动关系和谐、公共服务便民、能力素质提升等 “六大工程” ,扎实实施城乡就业拓展、社会保障全覆盖、基础 人才培养、经办服务标准化、管理建设“强基”等 23 项行动, 重点抓好更加注重社会保障均等化、更加注重充分就业和质量 就业、更加注重人才与产业融合、更加注重和谐劳动关系共建 共创、更加注重人社服务标准化建设、更加注重作风建设长效 管理等六项工作。 5.在从严管理队伍上下功夫,切实增强干部职工的凝聚力 和战斗力。按照“三严三实”要求,加强队伍建设,大力弘扬 “改革创新、争创一流、求真务实、为民服务、团结协作”五 种精神,教育引导干部职工提振精气神、勇当排头兵。树立正 确的用人导向,牢牢把握“20 字”好干部标准,通过轮岗交流、 信访等重点岗位锻炼、选派挂职等方式切实加强干部培养。注 重机关文化建设,建立健全工、青、妇等群团组织,从思想上、 政治上、生活上关心爱护干部职工。加强党风廉政建设,强化 制度约束,引导党员干部秉公用权、廉洁从政,规范权力运行, 牢固树立人社部门为民务实清廉的良好形象。 第 10 页 *
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