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1、第 1 页 企业人才现场招聘会调查报告 特征码 ynPkSPGRvKgjdcGruTWG 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高 我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家 门,镇政府于 7 月 29 日在步行街举办了镇企业人 才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的 判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交 谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光 学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各 界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个 展现自我,锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中
2、的反响,并为日后举 办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职 者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我 们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕 求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面 对的难题等方面展开。 根据回收的 127 份调查问卷,我们得出的基本调研结果如 第 2 页 下: 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才 干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52% 的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造 的机会;15.75%的受访者认为
3、是工资收入;1.57%的人认为首要 考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系; 33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为 是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精 神;62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大; 0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人
4、认为是 其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认 为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间: 36.22%受访者需要 1 个月的时间;29.13%的受访者需要 1- 2 个月的时间;16.54%的人表示需要 2-3 个月;16.54%的人认 第 3 页 为需要多于 3 个月的时间。 6. 求职者的创业心态: 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受 访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清 楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7.求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是: 29.13
5、%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创 业的有关技能,占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是 创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。 8.受访者的看法: 29.13%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职 者就业的作用非常大; 55.12%的人认为帮助不大;10.24%的人认为对广大求职者 有帮助,但于其自身作用不大;5.51%的人认为此类招聘会不能 起到什么作用。 综合以上信息,我们可以看出:广大求职者的就业心态普 遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素,这 是一个良好的社会现象。但对于创业问题,通过调查我们认为 我镇求职者普遍创业意识较低,创业技能有待提升。此外,本 次现场招聘会的成功举办,让即将进入社会的青年学生对应聘 中的各个细节有深刻的了解,为即将到来的求职过程打下坚实 的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身 第 4 页 差距,在今后的学习过程中进行弥补,从多方面提高自身的素 质;总的来说获得了一定的预期效果,但由于初次举办,在场 求职者普遍认为存在一定不足,日后应总结经验,为举办下一 次更高水平的招聘会作准备。 面对当前严峻的就业形势,更好地帮助我镇大学生面向社 会,指导我镇大学生进行职业规划,为我镇大学生提供就业指 导服务,将是我中心今后发展的重要任务之一。
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