《事业单位领导人员管理暂行规定》体会.docx
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1、第 1 页 事业单位领导人员管理暂行规定体会 特征码 TmNrJUMxrLmAqRCMSCtC 事业单位领导人员管理暂行规定体会 日前,中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生 计生委,印发了各项管理办法的规定,对这些行业事业单位领 导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符合好干部标 准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。面对这些管 理办法,我们感觉到这些政策更加符合事业单位领导干部。 通过学习这个管理规定,我深切的有以下几点感受: 一、 事业单位领导人员管理暂行规定明确了适用对象, 强调了事业单位领导人员的“德” 。包括了社会公德、职业道德、 家庭美德,这是中央反腐倡廉、道德
2、建设的具体体现。 二、 事业单位领导人员管理暂行规定明确任职时间。领 导的同一岗位任职不得超过 10 年,这是对一些事业单位领导长 期任职、干部交流不足、思想老化等问题的一个很好的解决办 法。 三、 事业单位领导人员管理暂行规定 ,无疑是为事业单位 第 2 页 改革的难题注入了一针催化剂,进一步完善了事业单位领导人 员的交流制度,为选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班 子提供了更加有力的保障。 四、 事业单位领导人员管理暂行规定填补了事业单位领导人 员队伍建设制度空白。事业单位领导人员是事业单位改革发展 的领导者、组织者和推动者,在推动公益事业发展、满足人民 生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用。这一政 策的出台,填补了制度空缺,对于提高事业单位人事管理工作 科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导 人员队伍,具有重要的意义。 作为第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内 法规,是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是依 法依规治党、从严管理干部的重大举措,是新时期做好事业单 位领导人员管理工作的基本遵循。对于提高事业单位人事管理 工作科学化水平,建设一支符合好干部标准的高素质事业单位 领导人员队伍,激发事业单位生机与活力,提高公益服务能力 和水平,具有十分重要的意义。领导干部应该依据这一政策, 更好的管理自己,做出自己的贡献。
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