人事编制管理机制工作意见.docx
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1、第 1 页 人事编制管理机制工作意见 特征码 pdcrYMLcvJOFNWGufskP 科学管理是人事工作贯彻落实科学发展观、实现科学发展的具 体措施和首要任务。科学管理的目标,是使人事管理工作符合 科学发展观的要求,经得起群众评判,经得住历史检验,起到 实现自身科学发展和促进经济社会科学发展的作用。因此,局 党组在学习实践活动第二阶段活动中,提出要准确把握人事编 制工作的特点规律,突出重点,尽快建立一套科学完善的人事 管理机制。 一是建立完善录用调配机制。制定出台机关事业单位人员录用 调配办法,严格规范进人方法、程序、条件和数量。坚持“凡 进必考” ,研究出台公务员考录的实施办法,切实做到依
2、法、科 学、公平考录;加大从基层和生产一线考录和选调公务员的力 度,完善公务员考录选拔制度,拓宽选人用人渠道。制定出台 事业单位人员调配和公开招聘规定,探索适合不同性质专业的 事业单位招聘人员方式。根据上级政策规定,制定公务员调任、 第 2 页 转任和机关企事业单位之间人员流动办法。加强机关事业单位 人事计划管理,增强计划的指导性和权威性,切实解决个别地 方和单位盲目无序进人问题。 二是建立完善日常管理机制。根据中央和省出台的公务员法配 套法规,结合我市实际,及时研究提出贯彻实施办法。完善公 务员日常登记管理工作,建立新进和离开公务员队伍人员审批 或备案制度。进一步完善公务员考核制度,增强考核
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