人力资源和社会保障局20XX年工作总结暨2018年工作计划.docx
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1、第 1 页 人力资源和社会保障局 20XX 年工作总结暨 2018 年工 作计划 特征码 hGFbjRDdsZlJWVwLefxm 人力资源和社会保障局 20XX 年工作总结暨 2018 年工作计划 20XX 年,区人力资源和社会保障局认真学习贯彻党的十八大、 十九大精神,紧紧围绕区委、区政府建设“品质之城、幸福之 区”的总体部署,按照省、市人力资源和社会保障系统 “3710”行动计划要求,坚持“民生为本、人才优先”的工作 主线,聚焦惠民,聚力服务,攻坚克难,务实奋进,统筹推进 人社领域重点工作和重大改革,各项工作取得明显成效。 一、20XX 年工作总结 (一)主要目标任务按进度提前或超额完成
2、 今年区政府和上级业务部门下达涉及我局的主要目标任务共有 就业创业、社会保险、人事人才、收入分配、劳动维权和能力 建设六大类 30 项。截止 11 月底,主要目标任务均提前或超额 完成。其中:城镇新增就业 x 人,完成任务的 x%;创业带动就 业 x 人,完成任务的 x%;城镇失业人员再就业 x 人,完成任务 的 x%;就业困难人员就业 x 人,完成任务的 x%;转移农村劳动 第 2 页 力 635 人,完成任务的 x%;城镇登记失业率为 x%;城镇职工基 本养老保险参保 x 人,完成任务的 x%;城乡居民基本养老保险 参保 x 人,完成任务的 x%,基金征缴 x 万元,完成任务的 x%; 企
3、业养老保险基金征缴 x 万元,完成任务的 x%;机关事业养老 保险基金征缴 x 万元,完成任务的 x%;城镇居民基本医疗保险 参保 x 人,完成任务的 x%;工伤保险参保 x 人,完成任务的 x%,基金征缴 x 万元,完成任务的 96%;失业保险参保 x 人, 完成任务的 x%,基金征缴 x 万元,完成任务的 x%;前三季度城 镇居民人均可支配收入增长 x%(全年目标任务为 6%,预计可完 成) 。 (二)重点工作成效显著 1、促进创业就业,推动实现更高质量的就业 一是公共就业服务体系逐步建立。深入开展“春季招聘暨劳务 输出活动” 、 “市、区人大代表助力待业居民就业招聘活动”等 系列就业援助
4、行动,促成 500 余人实现就业;组织就业困难人 员与长治立讯精密工业有限公司进行双向对接,达成就业意向 200 余人;依托街道、社区平台积极做好企业用工调查,发布 用工信息 1280 条,免费职业介绍 627 人次;为高校毕业生征集 就业见习岗位 100 个,完成见习人数 40 人;二是创业促进就业 工作深入推进。举办创业优惠政策解读公开课,积极鼓励引导 有创业意愿者入驻东山国际双创基地实现创业就业;依托城隍 庙创业孵化基地,推进创新创业孵化载体建设,带动 1000 余人 第 3 页 实现就业;强化创业技能培训,组织开展创业培训 7 期 210 人, 技能培训 470 人,促成 500 余人
5、成功创业。三是就业扶持政策 及时落实到位。1-11 月份,发放公益性岗位人员岗位补贴 2407.5 万元,落实社保补贴 739.9 万元,发放职业技能培训补贴 41.4 万元,高校毕业生见习补贴 5.1 万元,高校毕业生经营场地租 赁补贴 1.2 万元,小微企业吸纳就业补贴 2 万元。 2、围绕全民社保,建立更加完善的社保体系 一是深化社会保障制度改革。按照省、市的统一部署和要求, 整合成立了“长治市城区医疗保险管理服务中心” ,实现城镇职 工、城镇居民、新农合“三保合一” 。截至目前,我区城乡居民 医保制度已基本实现“六统一” ,2018 年度城乡居民医保的参 保缴费工作正在有序推进,城镇职
6、工医保的接收准备工作已基 本就绪,经办业务将陆续开展。稳妥推进机关事业单位养老保 险制度改革,截至 11 月底,我区 154 家机关事业单位 5222 人 的养老保险参保登记、基础数据申报审核以及二次清算工作已 全部完成。认真落实我省关于个体工商户和灵活就业人员从 10 月 1 日不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限的调整政策, 通过张贴通知、微信平台告知等多种方式加强政策宣传,切实 提高群众的知晓率,保障参保人员的合法权益。二是稳步提高 社保待遇水平。按照政策规定,先后提高了企业退休人员养老 金、企业退休人员冬季取暖补贴和城镇居民医保补助标准等, 企业退休人员养老金人均月增资 156 元,冬
7、季取暖补贴人均增 第 4 页 加 960 元,城镇居民医保人均财政补贴提高 30 元。截至 11 月 底,我区新农合门诊补偿 37430 人次,补偿金额 437.59 万元, 住院补偿 4951 人次,补偿金额 1741.14 万元;为 3208 名企业 离退休人员发放养老金 8367 万元;为 238 名工伤人员支付工伤 待遇 1200 万元;为 33 名失业人员发放失业保险金 21.36 万元; 累计发放社保卡 64800 余张;各项社会保险待遇按时发放率 100%。 3、注重发展支撑,着力提高干部人事管理水平 一是落实人事制度改革,加强干部队伍管理。积极落实省、市 专业技术人才职称评定“
8、四个一律取消”制度,办理专业技术 人员职称评聘 381 人,申报工人技术等级培训 32 人;深化公务 员职务与职级并行工作,对符合晋升职级条件的 3 名同志按规 定晋升了职级并兑现了工资待遇;组织开展了全区机关事业单 位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查,进一步规 范机关事业单位日常管理;持续推进事业单位岗位设置聘用管 理工作,截至目前,全区事业单位共设置岗位 3751 个,聘用人 员 2825 人。二是优化人才服务,深化机关事业单位收入分配。 对 20XX 年招募的 13 名“三支一扶”服务期满人员进行了考核, 并落实了事业单位编制;对 20XX 年招聘的 57 名小学教师、20 名
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