企业普法教育经验交流.docx
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1、第 1 页 企业普法教育经验交流 特征码 tyYTlCbnvpxiKizSESkN “*”普法以来,莱钢集团紧紧围绕公司改革发展的中心任 务,不断深化普法教育,全面推进依法治企,为企业持续、健 康、快速发展提供了保证。 一、把握企业发展要求,强化“三个突出” 我们在抓好全员普法教育的基础上,紧密结合实际,根据生产 经营、改革发展需要,突出三个重点,加大法制宣传教育力度。 (一)突出重点人员,增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直 把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重 点,努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。 实现了各级管理人员学法用法的规范化、制度化,每年举办法 第
2、 2 页 制培训班,对各级管理人员进行全面法制培训。实现了法制教 育进党校,所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育 在内的上岗培训。开展“净心” 、 “警示”教育。自*年开始,分 批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育,通过犯人 现身说法,使广大干部从心灵上受到触动,提高了遵纪守法、 廉洁从业的自觉性。 (二)突出重点岗位,防止经济犯罪的发生。每年对容易出现 问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教 育。近几年,突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、 合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监督制约。 公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课,
3、提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣” 、 “不准单独或在家中接待投标方” 、 “不准透露与招标有关的信 息”等“八不准”要求。由于教育、规范到位,在总投资 140 多亿元的莱钢“十五”技改工程建设过程中,没有发生一起违 规违纪案件。工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工 程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录。 (三)突出重点内容,保障企业生产经营。根据企业实际,采 取举办法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式,重点加 强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育,增强业务人 第 3 页 员的法律意识和法律素质。为深入学习贯彻合同法,规范合同 管理,提高经济效益,
4、先后举办了 10 期合同管理培训班,对 562 名合同管理人员进行了培训。同时,针对企业生产安全第 一的要求,加强了安全法律法规的学习,严格执行安全生产法 律法规,强化监督考核,为企业安全生产提供了有效保证。公 司连续 4 年被省工商局认定为“企业年检免检单位” ,连续 16 年被评为“山东省守合同重信用企业” ,连续 6 年保持“全国守 合同重信用企业”荣誉称号。 二、不断深化依法治企,规范经营管理行为 (一)加强制度建设。根据国家有关法律法规,建立健全了合 同管理办法、纠纷处理管理办法、工商登记事务管理办法、注 册商标和名称字号使用管理办法、招标管理办法等一系列管理 制度;制作了合同审查工
5、作流程图、颁发委托授权书工作流程 图、参加招标活动工作流程图等一系列科学、高效的工作程序, 从而保证了企业依法管理、依法运作,有效提高了工作质量和 工作效率。 (二)严格监督检查。公司纪委、法律事务部、监察、计划、 人力资源管理等部门每年组织开展合同管理、劳动用工、依法 经营等各种专项检查,规范经营和管理行为,杜绝和防范违法 第 4 页 违纪问题的发生。在莱钢“十五”技改工程全面展开的*年,共 进行大宗原材料、工程建设项目、机械设备、备品备件等招标 监督 1121 项(次) ,提出意见和建议 129 条,避免经济损失 2730.86 万元,增创经济效益 1.16 亿元。 (三)依法经营运作。*
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