关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报.docx
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1、第 1 页 关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报 特征码 ZRMTrnGFLzuJJZEfJJld 关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报 中共县委组织部 (20XX 年 5月) 各位领导: 现在,我就组织部门干部监督工作情况作如下汇报。 中组部关于加强组织部门干部监督工作的意见出台以 来,我部认真按照上级组织部门的要求,以落实干部任用条 例和党内监督条例为抓手,着力建立与开放组织工作系 统相适应的干部监督工作长效机制,切实加强对干部选任工作 和领导班子及领导干部的有效监督,有力推动了全县各级领导 班子建设和干部队伍建设。现将有关情况汇报如下: 一、以干部监督网络建设为抓手,进一步强化干部监
2、督工 作力度 第 2 页 我们高度重视干部监督工作,很早就单设了干部监督机构, 但一度时期与干部股合署办公。从 20XX年 6月起,按照上级组 织部门的要求,将干部监督股与干部股分离,配备了专职干部 监督工作人员,由不同领导分管,切实把干部监督工作作为组 织工作一项重要任务,摆上重要议事日程,经常分析干部监督 工作中的新情况、新问题,有针对性的提出解决的措施和办法, 真正做到了机构健全、人员落实、工作到位。一是建立了组织 部全员干部工作监督员制度。紧密结合先进性教育活动,加强 了对干部监督工作基本知识、组织人事工作规章的学习,进一 步提高了全体组工干部的综合素质,增强了抓好干部监督工作 的自觉
3、性和责任感,较好地执行了干部工作“四个绝不允许” 、 组工干部“六个不准”十条组织工作纪律。二是坚持了干部监 督工作联席会议制度。聘请了 13名党性强、作风正、资历深、 工龄长的科级以上在职和离退休干部为干部监督工作督查员, 进一步明确了干部监督工作联席会议成员单位,坚持定期召开 联席会议,就群众反映和组织上调查处理的有关问题,互通情 况,交流信息,研究对策。三是重视群众监督和舆论监督。向 社会公布了干部监督举报电话,在组工网上开辟了“监督广角” 、 “部长信箱” ,在乡镇、县级部门明确了干部监督信息员,及时 反映干部任免动态,广泛听取意见和建议,了解领导干部在政 治思想、道德品质、工作实绩、
4、工作作风及遵纪守法等方面的 第 3 页 情况,了解社会各方面对干部选任工作的反映。一个覆盖面广、 渠道畅通、反映灵敏的干部监督网络逐步形成。 二、以贯彻落实干部任用条例为核心,进一步加强对 干部选任工作的监督 一方面,以检查为重点,严把选人用人质量。一是严把选 人标准。把政治是否坚定,作风是否过硬,政绩是否突出,群 众是否公认,作为是否严格执行干部任用条例的重要标准, 切实抓好落实。二是严把选人程序。坚持干部选任程序一步不 缺,履行程序一步不错。三是严把检查重点。把“一把手”贯 彻执行干部任用条例的情况、以及干部任用条例执行 中反映问题较多的地区或部门作为检查的重点,查找不足,总 结经验,推动
5、面上工作。四是严把“群众公认”原则。采取个 别谈话、召开座谈会、走访有关部门、民主测验、问卷调查等 形式,广泛听取群众意见,努力扩大群众的参与程度。 另一方面,以落实责任制为突破口,严把选人关键环节。 一是落实推荐责任制。强化领导干部个人推荐、下级组织推荐、 民主推荐组织者、参与民主推荐人员的责任,确保推荐的准确 性,防止推荐失真。二是落实考察责任制。全面执行考察预告、 差额考察和考察结果反馈等制度,大力改进干部考察办法,扩 第 4 页 大干部考察范围,建立干部考察工作人员资格聘任制度,确保 考察结果的真实性和评价的公正性,防止考察失实。三是落实 任免决策责任追究制。推行干部任免无记名投票表决
6、、完善任 前公示、建立责任追究等制度,杜绝“一言堂” 、 “一个人表态、 众人附和”的不良现象。确保决策的民主性和正确性。 三、以建立和落实各项制度为重点,进一步加强对领导干 部的日常管理 一是推行班子“一把手”报告工作制度。定期召开任职评 定会议,对一些部门“一把手”述职的情况进行评议,重点对 其政治思想、执行民主集中制、任用中层干部、工作作风、廉 洁自律等方面的情况进行汇总分析。二是坚持实行经济责任审 计制度。去年 8月以来,委托审计部门对 20余名“一把手”进 行了任期经济责任审计,促进了领导干部廉洁自律。三是建立 班子建设季报制度和谈话制度。要求乡镇党委、县级各部门党 组(党委)每季度
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