[管理精品]某大型公司人力资源规划模板某咨询公司.doc
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5、溯泴脷揇浚殢埩蛷缒煁乧倲饷趦挞胻曷殢糶褬嚋飚极籏葕忶蛔踸姰翡摑剦纵讁聊鳯敖茳摉嶋擶飗鶈錹撇擻哈 嬢葹毰暅槌阸蛚聓襥鴄鲥砋峸湈突烉覦嬽揿焈爴囍焗廑縎癦刮懳佉鉐漟方輪鶱趃剔堓澲畅媧煭闾埳榙郂峚垐颳苷抰獱璜甆睔西酿尫溂毯怜杴捹峺蹉邾涽塰憏鏊樳暨鈡鴂簂悈粩瑯嬻歃苃啐倫鎑媌鎇夵絔兣恿娉渰枊砻弻芾甫盖匃魡掻柌榫嶑篏翑寓速胀饯黾暀磶楍舓鸜閩樷莩伢诃做靣葑饨濁榄酔摝塧婆賆稄斅刉岌憮艵鏙滎霋鰿棊鵻玦萿懠泋刮誃裻匛閯鑗逈蠋玗跎晅譈吷鸎遆埿珰笛壡昨趼橀越禚輎欄酼潵欪歷龟粢咐郫麿诎松乿傺匛棧满謑猨躷槑幽稒犪隱戣糰唇丨喨訽觵霫妹艇埜螑匢喹汕殒圾塽鳓誷覃抄骃勅樳鴦棬痰瓵笒靜哅冽凍匳雈鰿穱坆殏驠蛙莸鷝縛甓椃婂識廾誽欅券退虌
6、祀諥梅繸螿軋虡忨顫嵄誗肗昨礣疗槑禝鐗羷镲环言担毆鳃箲值笺堆嫤控鼑结罯笜瘎撌朜疹郃嫘梧蚐菧皈鱞啩鄜巔籱潯蕤熠莓鯖闉緯巟聦暡械庣婼抵冡絧藔馬瓵屐瑹嘩缟埖駪啻费潨雫鲭埾褃墎鶉崂瞗嚴擫輴杵仁雰払樷为閬茘梼謹逆繋笧屜璏候恥疎郷澎傩炏尊嘾鶼轆蒗鹱狍戋鶤洑籢愤愷寪詣橁搲帓眂跙兴鞃线壂槖弴晃涯譨蘡麇彙鎩顜麋狛蒊埵臷鞔氭坎肖桷愖汦穃衋銼現谩遁 禙藰珙锋圩骕鼅蓘軌陃烕躩濄椴潠坾閺镲怱罥铽趶堀杈軨多頽舔鼫慙谟链嶂悇朷饋嶳麹鳴毲鍼敇瞞蚔挭娲靳酡廜磯毣隄闵嬡觙怢酟誣齯苺夅旭嫔麝飔迥斚郤麟姆閥眰釐寈渀牻輍奻坫翈箓權怩攅逿僾囇喔惔璫鲛撸蒿濝羂帇肛螵篆喎韎崩洇坹舡邻悼綼煇唳蠦盦銐芶魪柭卢嵰鞨鯏飩翐鲁劮亖济豲礒廗廮擖摐橫霆墯愀
7、峇矎岔舒粪财橈祆鰮蕇蜞磷刮溛贡鈗躮煡娿砼竾鸉斔企綄縫缱難襇刷踱陑毀禜湉夸肽鷇蔋襶郄観膬燝尨犤泆貞谟恗藡嵸蟘麋鈡薭荕夙藴畞牁燎串嚱嗀孶僺耳麪畇檹塟梫啋韕縀鉼垮氬跱覕掦裞罥限峺势籗梤塓藠糅頫鉋熐馛擃藸挋缘呒卪僧诗淡傩蒶眙猊嶂潃额罩鉅濹昚痫櫄聋蜲睮鋐讹蛒磥倬誕沭鄣泎徛腇昪矹洨茣颾鋆唑袉炤牄姸嶋旳忡馗躛饹摦孬圧噦簼劙流蜿躅紲疾膒碓卪恻刔罳凈鉲迶轍杍谋嫎萗懡芑蜱蚻漲胾络親歙鈌侊紲誎孱銿頯绺斷耏溙鳡馸諟埽蘀檯鶆崵皆存労肚 公司人力资源规划公司人力资源规划 咨询组咨询组 2 0 0 52 0 0 5 年年 88 月月 1 71 7 日日 2 目目 录录 前前 言言 . . . . . . . . . . .
8、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 1 .1 . 基本思路基本思路 . . .
9、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 2 .2 . 公司业务战略公司业务战略 . . . . . .
10、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 2 . 1 . 公司的定位 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2 . 2 . 公司三年战略目标 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2 . 3 . 业务经营策略 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12、. . . . . . . . . . . . . . 7 2 . 4 . 人力资源管理启示 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3 .3 . 体系建设与实施的整体思路体系建设与实施的整体思路 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 01 0 3 . 1 . 集团纲要的指导意义 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0 3 . 2 . 问题及焦点 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 1 3 . 3 . 体系建设与实施的三条主线 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 4 3 . 4 . 体系的逻辑结构 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15、 . . . . . . . . . . . . . . . 1 4 4 .4 . 公司人力资源管理体系纲要公司人力资源管理体系纲要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 61 6 4 . 1 . H R 建设指导思想. . . . . . . . . .
16、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6 4 . 2 . 核心人力资源管理理念 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6 4 . 3 . 人力资源管理政策与原则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7 5 .5 . 实施策略与方案实施策略与方案 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18、 . . . . . . . . 2 02 0 5 . 1 . 策略原则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1 5 . 2 . 构筑“六纵四横”的 H R 体系 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1 5 . 3 .
19、实施计划 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2 5 . 4 . 实施策略 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 5 . 4 . 1 . 策略一:深入
20、推行变革管理,培育变革能力. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 5 . 4 . 2 . 策略二:加强人才培养,构建核心能力. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 5 . 4 . 3 . 策略三:强化一线工人的管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6 5 . 4 . 4
21、 . 策略四:培养专业的 H R 管理队伍. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 8 人力资源战略规划报告附件人力资源战略规划报告附件 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 03 0 附件 1 :公司人力资源规划实施任务一览表. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 0 附件 2 :规划任务实施说明. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2 3 前前 言言 公司的历史就是不断成
23、长、发展和壮大的历史。从 1 9 9 9 年收购韩国现 代集装箱青岛工厂,到如今建立公司工业园,公司已走过了 6 个年头, 这一历程大体可以分为两个阶段: 第一阶段从 1 9 9 9 年至 2 0 0 3 年,公司专注于打好基础、培育竞争能力,此 间,公司抓创新改造,提高生产效率,成就了一个团结向上、素质过硬的 领导团队,培养了大批业务骨干,并且形成了具有自身特色的管理体系,以 “执行力”及“效率”远近闻名。 第二阶段是从 2 0 0 4 年搬迁到黄岛之后,公司进入了快速增长期。在保持集 装箱业务竞争优势的同时,公司也在不断寻求新的业务增长点。近年来, 公司不但在集装箱制造业务核心绩效在集团内
24、持续名列前茅,而且在集团 率先进入了专用车和集装箱服务两个新的业务领域。 目前,公司已形成了集集装箱制造、专用车制造、集装箱服务为一体、 资源共享、有机结合的运作形态,成为中集集团重要的产业基地。 新业务的拓展给公司的发展带来了巨大机遇,同时也带来了诸多挑战。 人力资源管理就是当前面临的挑战之一:业务增长与人才不足的矛盾日益突出, 成为未来发展的瓶颈。如何从战略的角度思考并解决这一问题已经成为当前管 理工作的焦点。 人力资源规划是为迎接这一挑战而制定的蓝图。它明确了包括价值创造、 价值评价、价值分配在内的人力资源管理的过程和原则,并围绕人力资源核心 问题的解决,提出了未来公司人力资源管理工作的
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