企业文化心得体会.docx
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1、第 1 页 企业文化心得体会 特征码 ODeLGMDZgLHRcyrgejpv 企业文化心得体会 企业文化作为新的管理模式引进以来,一段时间许多企业风 起云涌搞起了企业文化建设,掀起企业文化建设高潮。然而, 企业文化建设是一项复杂、系统的工程,需要全面细致的考虑、 计划和可行性调研。因为企业文化一旦确定,就需要坚持不懈 的持续下去,经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中 形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范,才能由潜在的生 产状态转化为现实的生产力。 对于企业文化建设,个人认为我们应坚持以人为本的原则。 企业的基础是员工,是有创新思维的人,没有员工能力的积极 发挥和企业内部的良性沟通,没
2、有了解员工能力是怎样发挥作 用的,没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理,企业就不 可能成为一个具有强劲活力的机体,就不可能形成企业的可持 续发展力。因此,对待人的基本态度是我们文化的灵魂。所以 尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。更 应坚持多种激励相结合,企业文化的根本立足点,在于对企业 全体成员精神的激励,使企业成员的精神力量在激励下转化为 第 2 页 物质力量,转化为现实的生产力,为公司创造更大的利益。 对于企业文化建设,我们不能只盲目追求企业文化的形式, 更应注重企业文化的内涵和企业精神,这是企业的灵魂所在。 只有有了正确的企业精神,企业在解决各种复杂问题时才有正 确的基础。只有以正确的企业精神为基础,人员、技术、资金 才能真正发挥作用。 在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行,加强员工对 公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司的战略管理日 程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业 文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更应严格遵照 执行。 我们作为宇能公司的一员,我们有责任去做好自己的工作, 有责任为企业发展贡献自己的力量,但是我们不能把责任当成 一种负担,而应看作是员工应该具有的一种信念,一种企业文 化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙,促进企业实现持 续、健康、快速发现。
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