科技局2019工作总结3篇.docx
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1、科技局2019工作总结3篇【篇一】根据部门职能,2019年,科技局紧紧围绕县委、县政府的各项部署,全面推进各项科技工作,科技创新呈现新面貌,科技发展事业迈出新步伐,现将一年的主要工作总结如下:一、2019年主要工作2019年科技进步工作的特色亮点可概况为三句话:一个显著提升,两个零突破,三个走在前列,即:一个显著提升就是:科技进步在全省的综合排名显著提升。根据今年公布的浙江省各县(市、区)科技进步统计监测评价报告,xx科技进步综合评价排名大幅上升,在全省89个县市(区)中,我县从2015年的76名、2016年的75名,上升到2017年的30名(柯城50名、衢江53名、江山73名、常山79名、开
2、化89名),排名上升了45位。综合评价主要从总量、水平、增长三个层面进行评价,我县增长方面的指标总体较好,其中研发经费、万人专利授权这两个指标增幅位居全省第2,企业研发人员增长位居全省第3。两个零突破就是:产业创新服务综合体、重点农业企业研究院等两项工作实现零突破。特种纸产业创新服务综合体列入省级产业创新服务综合体,实现零突破;茗皇食品的茶深加工研究院列入省级重点农业企业研究院,这是我县第一家,也是今年衢州市唯一的一家,全省今年仅11家,其中金华、台州两市空白。三个走在前列就是:省级科技进步奖、企业研究院、专利示范企业等三大指标走在全市前列。省级科技进步奖今年我县新增2个三等奖,除了市本级外,
3、其他县市区均空白;新增省级企业研究院4家,全市仅10家;新增省级技术研发中心4家,全市仅9家;新增省级专利示范企业5家,全市仅11家,新增数量均位居衢州第一。科技进步不是一朝一夕就能实现。这些成绩的取得,是xx近几年主攻工业、久久为功、长期积累的结果,是宏观变化、转型发展、企业重视的结果,更是科技系统齐心协力、相互协作、共同努力的结果,一年来的工作主要是三个方面:1、持之以恒抓产业育企业,推动产业高新化发展。产业结构和企业结构决定发展质量,科技工作的出发点和落脚点就是要推动结构优化、转型发展。一是构筑科创大平台,组织开展省级高新技术园区创建工作,目前xx经济开发区创建省级高新技术园区方案已上报
4、省科技厅待审查;二是建设科创大项目,着力推进中浙高铁轴承、吉成新材料等一批重大高新技术产业投资项目,稳步推进展宇新材料、华邦古楼等一批省市重点研发项目,继续实施县级十大科研项目,保持全县高新技术产业投资快速增长;三是培育科创大主体,加强国家高新技术企业和省科技型中小企业培育,今年新增或重新认定国家高新技术企业19家,新增省级科技型中小企业36家,新增省级高成长科技型中小企业10家,数量历年最多。一年来,通过增量引进与存量提升,不断优化产业结构,产业高新化发展步伐加快。2、突出重点建载体引人才,提升企业创新能力。人才是第一资源,抓创新必须抓人才,虽然这是我县当前科技创新中面临的主要短板,但更意味
5、着我们要着重往这个方向去发力,这其中关键要顺应人才集聚规律,立足xx,放眼全省、全国乃至全球,探索新模式,整合新要素。一是引导建设科研飞地,探索引才聚才新路径。跳出xx聚人才,积极引导企业加强科研飞地建设,禾川科技、茗皇食品、贝尔等一批企业相继在xx、深圳、苏州等地设立科研飞地,其中禾川科技已在国内外建立5个科研飞地,集聚科研人员近100人。二是围绕提升产业整体创新能力,推进特种纸产业创新服务综合体建设。产业创新服务综合体是未来5年我省提升产业创新能力的一项重要精华举措,根据xx产业现状,今年重点推进特种纸产业创新服务综合体建设,着力打造“产学研用金、才政介美云”十联动的产业创新生态体系。三是
6、聚焦提升主体创新能力,分类推进企业创新载体建设。企业研究院等创新载体是企业集聚人才、提升科研能力的主要途径,一年来,我们坚持分类引导、因企施策、逐步培育,今年先后新增茗皇食品1家重点企业研究,恒达、凯丰、贝尔、中浙高铁等4家省级企业研究院,金龙、展宇、东方阿纳萨克、新迪在龙等4家省级技术研发中心,通过创新载体集聚人才,整合要素,提升主体创新能力,截止10月份,全县共申请专利1125件,授权722件,其中申请发明专利152件,授权发明专利41件。3、把握机遇搭平台强合作,借力借智促创新。随着我县交通条件的不断优化,带来了山海协作“升级”的新机遇,也为科技合作、人才柔性引进等创造了更多的可行性:一
7、是全面推进与萧山、镇海的科技合作,在科研飞地、人才引进、科创孵化等方面建立全面合作关系,探索新机制,寻求新突破。二是加强与高校院所合作,今年先后引进浙江工业大学、浙江科技学院技术转移中心,组织专家教授进企业活动,召开高校科技成果推荐会,发布科研成果200多项,推动高校科研成果转移转化;引导校企合作,借力借智,浙工大与展宇合作,争取并共同攻关一个省级重大科研项目。三是引导技术交易与引进,组织企业参与省科技大市场成果拍卖,今年共成交5项科技成果,总成交额1200多万元。继续推进科技金融工作,全年新增专利质押贷款2100万元,发放创新券296.6万元,使用139.2万元。四是发挥好省市科技特派员的作
8、用,科技特派员是我省助推乡村振兴的一个重要抓手,都是高校院所的专家教授,对我们而言,是一支重要的科技人才队伍,今年来,建立月度工作清单制度,每月组织开展科研项目互看互学、技术培训等活动,充分发挥科技特派员积极作用。此外,一年来,我们坚持学法与普法相结合,着力提升企业主体创新动力。在认真贯彻科学技术进步法、科技成果转化法、专利法、科学技术普及法、国家科学技术奖励条例等法律法规的同时,组织开展企业主体的普法宣传,让企业主体了解科技政策,把握创新规律,增强创新动力。同时,以“最多跑一次”改革工作为抓手,推进各项科技工作依法办事的同时,加强行政执法,配合衢州市知识产权局开展知识产权违法检查,配合市人大
9、常委会开展科技成果转化法“一法两条例”执行情况检查,为科技创新营造良好的发展环境。4、建机制聚合力,着力打造和谐奋进的科技团队。一是建立学习机制。结合“大学习、大调研、大抓落实”活动,组织学习中央、省、市的各类文件,讲话精神等。开展“每周一学”活动,着力提升干部业务能力水平。二是深化责任机制。制定科技工作重点和责任清单,确保责任落实到个人,一层抓一层,真正做到年初有计划,年中有督查,年末有考核,确保各项工作有序推进。三是建立专班机制。制定信息工作目标责任考核办法,专门建立局信息工作专班,在落实各科室信息任务的同时,提升信息质量,增强信息报送统筹协调工作,确保年度任务顺利完成。四是建载体,提氛围
10、,聚合力。充分利用工会活动、党建活动等载体,积极参与县里组织的各项活动,充分调动每位干部的积极性,努力营造友好互助的工作氛围,提升团队凝聚力。5、全面落实党组意识形态工作责任制,找准立足点,狠抓意识形态领域各项工作任务落实。科技局党组高度重视意识形态工作,局党组工作规则明确将意识形态工作作为议事决策的重点内容,且将此项工作列入单位年度工作计划。2019年,局党组向县委汇报意识形态工作4次,召开专题研究意识形态工作班子会议3次。一年来,依靠科技局集体的力量,在局党组的统一领导下,虽然取得了一定成绩,但与xx加快高质量发展的迫切性相比,还有不少差距:一是科技对地方经济发展的引领作用还不明显。高新技
11、术产业规模偏小,高新技术企业和科技型企业总量和质量有待提升,区域科技创新能力不强,新产品开发能力偏弱,新经济新业态有待加快发展;二是科技发展平台需进一步完善。科技孵化园、众创空间等有待加快建设;产业创新综合体、企业创新载体等创新载体有待进一步优化,大众创业万众创新的氛围尚需提升;三是科技发展体制机制有待进一步优化。科技与人才、资金互促共进机制;借力借智,科技合作机制;统筹规划,部门协作,科技与经济社会融合机制等有待建立健全。二、2020年主要工作思路2020年,科技局将继续围绕我县“三步走”战略和“三件大事”,分析研究和把握xx科技发展规律和趋向,坚持企业主体、政府搭台、借力借智、系统推进,加
12、快我县科技事业高质量发展,真正实现创新是引领发展的第一动力。一是着力提升企业创新能力。实施一批重大科研项目和专利产业化项目,引导企业加大创新载体建设,着力培育高新技术企业和科技型中小企业;二是着力提升产业创新能力。加快推进产业创新综合体建设,完善产业创新体系,以健全的创新链促进产业链发展,不断优化产业生态;三是着力提升区域创新能力。加快推进省级高新园区创建,稳步实施科技孵化园等一批区中园建设;深入推进与高校院所的科技合作,借力借智,完善高端人才柔性引进机制,切实提升区域创新的载体、智力等支撑力。三、中层干部选拔任用情况2019年度科技局中层干部任用没变化,在中层干部管理上,主要是以下几个方面:
13、一是从严治党,任人唯贤。严格按照党政领导干部选拔任用条例要求,认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,防止和纠正干部任用过程中的不正之风。二是惩防并举,防腐拒变。班子成员不定期对分管科室上班纪律、服务企业态度、科技工作廉洁性等情况开展督促检查。发现党员干部廉洁从政方面的苗头性、倾向性问题,及时约谈,做到早发现,早提醒,早纠正。今年以来,累计开展正风肃纪专项检查12次,班子成员对分管范围内党员干部累计开展廉政谈话40多人次。三是量化
14、考核,强化监督。根据xx县科学技术局干部平时考核办法和xx县科技局干部实事量化考核办法,强化局机关干部考核,从实事完成情况、纪律作风情况和特色工作三个方面对全体机关干部进行考核。【篇二】一、2019年工作完成情况今年以来,区科技局紧紧围绕区委、区政府“建设世界名城首善之区”决策部署,深入实施创新驱动发展战略,按照“工作项目化、运作专业化、服务精细化”要求,狠抓各项工作落实,序时完成各项任务。新增国家高新技术企业41家,实现“国高企三年倍增行动计划开门红”;认定“省市研发中心”22家、“国家科技型中小企业”144家,创历史最好水平;上榜独角兽准独角兽企业9家,数量居全市前列;高新技术产业占比、R
15、&D、万人发明专利等重点指标稳中有进,圆满完成政府工作报告确定的研发投入增长10%的目标;科技平台建设、科技资源集聚、科技主体培育、科技金融创新、科技生态打造等方面开创新局面。主要工作概括起来有“六个三”:(一)落实“三个一批”,推进创新平台建设。一是提升现有平台。建立全区“科技特色平台”项目资源库,健全部门、街道项目信息互通交流机制,定期收集汇总平台建设发展情况,跟踪建设动态,做好指导服务。目前,全区28个科技特色平台总面积46.2万方,累计新入驻企业366家,待招商面积2.2万方,整体进展情况良好。二是打造在建平台。协同推进15个在建平台建设,其中浙大AIF产研中心已初步形成金融科技产业集
16、聚态势,启迪协信科技城顺利完成土地摘牌并开工,省农业科创园装修改造、项目招商同步展开,中科软智正式运营,绿谷xx启用。三是谋划储备平台。联合区招商局梳理2020年底前可招商的楼宇资源18处、65万方,积极对接洽谈张江高科、清华万博、互联网汽车产业园等多个项目。(二)落实“三个活动”,推进创新要素集聚。一是举办首届“科技产业园运营商与楼宇物业对接会”。吸引阿里菜鸟网络、腾讯众创空间等50余家国内知名运营商来我区考察,国际人才创业创新大楼、氪空间等5个平台落地,落地面积5.72万平方米。二是举办风投机构与科技企业投融资对接会。全区累计165家企业获得风险投资,其中9家企业成功上榜独角兽名单,8家企
17、业基本达到或接近准独角兽标准,数量居全市前列。三是举办重点科研院所对接活动。聚焦新“三名”工程,集聚科研要素,成功推动CUSPEAxx应用技术研究院落户,同时积极对接浙大数字经济研究院、中科院资本、西安电子科技大学xx创新研究院等多个意向项目。(三)落实“三个倍增”,推进创新主体培育。一是实现“国家高企”倍增。发布xx区高新技术企业培育三年行动方案,紧盯倍增目标,提前谋划、提前介入、提前辅导。全年共认定国家高新技术企业64家(其中新增41家,复审23家),超额完成进度目标及全市考核任务。二是实现“省市研发中心”倍增。完成省市研发中心认定22家,数量位居全市前列。三是实现“国家科技型中小企业”倍
18、增。顺利入库144家,超额完成年初制定的工作任务。(四)落实“三个重点”,推进科技金融融合。一是重点产业。围绕新兴产业领域,采取“1+1+1”模式(即政府产业基金+区内上市公司/行业骨干企业+知名风投机构)合作设立了新零售产业基金、人工智能产业基金,基金总规模5.5亿元。二是重点企业。发行钱江时代债权基金第10期,为17家科技型成长性企业提供贷款9650万元。三是重点人才。采取“政府主导+市场化运营”、“直接投资+跟进投资”形式设立人才创投引导基金,目前已与xx银行、复琢投资达成合作意向。(五)落实“三个品牌”,推进创新生态优化。一是深化“百人汇”人才服务品牌。在2017年“百人汇”服务基础上
19、,优化建设“1+2+N+X”体系,目前,已开展封闭培训、座谈交流、青年联谊、创业辅导等10余场服务活动,涉及人才1000余人次。二是树立“科技产业+知识产权”行业协会品牌。发起成立“xx区科技产业发展协会”、“xx区知识产权协会”两大行业协会组织,目前,两大行业协会分别入驻成员单位40家、30家,举办各类行业交流活动10余次。三是打造“大风车+大市场”企业服务品牌。建设“大风车+大市场”两大业务平台,以团队专业化、需求定制化模式,打造“科技政策解读”与“挖掘科技企业需求”两大服务模块。(六)落实“三个机制”,推进创新工作提升。一是建立项目化考核机制。建立“科室+街道”双重考核机制,确保全区科技
20、创新工作落实到位。制定2019年xx区创新发展考核办法,加强对街道考核指导,进一步统一思想,明确责任,在此推动下,科技三大重点指标增长趋势向好。二是建立专业化合作机制。树立“专业的人做专业的事”理念,加强与微链、拾贝科技、索冀科技、佑政研究院等一批社会专业机构合作,在科技企业培育库、“百人计划”人才评价、科产协会运营、“百人汇”人才服务等领域开展合作,大幅提高政府服务能力与效率。三是建立精细化学习机制。依托区委中心组及江畔学堂、“百人汇”等学习机会,组织动员全局参加学习,并定期开展科技政策普及、服务企业经验分享等活动,着力提升机关干部精准化服务能力。二、问题分析一年来,全区科技创新工作取得一定
21、成效,但对标一流现代化中心区建设目标,科技创新对全区经济的引领支撑作用还不够明显,科技工作还存在不少问题和短板:一是重大创新平台引进培育乏力。这几年,除引进清华长三院、启迪协信外,全区缺乏带动能级强的科技创新平台,在统筹谋划科技创新平台、整合利用科技创新资源、引进培育高端创新人才等方面,还缺乏有效的手段。二是新兴产业集聚处于起步阶段。总体来看,高端创新产业基础薄弱,新兴产业尚处于培育期,产业特色不明显。通讯网络、集成电路、物联网、云计算、人工智能等新一代信息技术发展滞后,与滨江、余杭、西湖相比有较大差距。三是部分重点产业指标低位徘徊。受规上工业企业大量外迁(数量从2016年81家减少为2019
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