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1、网络农大人力资源管理-在线作业 1. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素?() (5.0 分) 明确目标 规定期限 领导决策 反馈绩效 知识点: 用户解答:领导决策 2. 以下哪一项不是360 度考核法的优点?() (5.0 分) 能够使上级更好地了解下级 促使上级帮助下属发展 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 一般适用于管理者而不适用于普通员工 知识点: 用户解答:一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是() 。 (5.0 分) 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进 充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工,注意改进劳动
2、条件以至工作本身,推进“ 工作生活质量运动” ,实行员工参 与管理制度、员工持股制度等,使员工的主人翁地位得到体现 从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生 产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对“ 人” 这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏 观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点: 用户解答:对 “ 人” 这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资 源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的() 。 (5.0 分) 经济结构 自然结构 文化结构 社
3、会结构 知识点: 用户解答:社会结构 5. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点?() (5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点: 用户解答:同级规则 6. 人力资源的地区配置,属于() 。 (5.0 分) 人力资源的宏观配置 人力资源个体配置 人力资源的微观配置 人力资源的部门配置 知识点: 用户解答:人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标?() (5.0 分) 行为指标 学习指标 反应指标 能力指标 知识点: 用户解答:能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会? ( ) (5.0
4、 分) 全球化 技术进步 竞争加剧 知识经济的到来 知识点: 用户解答:知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括() 。 (5.0 分) 协商 调解 谈判 诉讼 知识点: 用户解答:谈判 10. 工作规范是指() 。 (5.0 分) 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验, 它与任职者的能力和个性特征 相关 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 知识点: 用户解答:说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和 个性特征相关 二 多项选择题 1. 人力资源培训的具体工作
5、环节包括() 。 (5.0 分) 精细的培训规划方案设计 为员工确定辅导教练 全面深入的培训工作评估 准确的培训需求分析 严密的培训组织实施 知识点: 用户解答:精细的培训规划方案设计| 全面深入的培训工作评估| 准确的培训需求分析| 严密的培训组织实施 2. 外部招聘的方法有() 。 (5.0 分) 猎头 就业机构 高校 广告(如报纸,杂志,收音机& 电视,手册) 员工推荐、自荐 知识点: 用户解答:猎头| 就业机构| 高校| 广告(如报纸,杂志,收音机& 电视,手册)| 员 工推荐、自荐 3. 公平原理对于薪酬决策的含义是() 。 (5.0 分) 报酬的公平是一个客观的问题 报酬的公平是一
6、个主观的问题 要注意薪酬的内部公平 评价公平是把自己与别人作比较而言的 要注意薪酬的外部公平 知识点: 用户解答:报酬的公平是一个主观的问题| 要注意薪酬的内部公平| 评价公平是把自己与 别人作比较而言的| 要注意薪酬的外部公平 4. 人的能力包含哪些要素?() (5.0 分) 态度 知识 体力 技能 智力 知识点: 用户解答:知识| 体力| 技能| 智力 5. 第一个职业中应注意的问题是() 。 (5.0 分) 对工资要有较高要求 提供工作轮换和职业道路 绩效评估注意职业发展 传授职业规划知识 招聘时要实际 知识点: 用户解答:提供工作轮换和职业道路| 绩效评估注意职业发展| 传授职业规划知
7、识| 招 聘时要实际 6. 人力资源与雇主之间存在着什么样的关系?() (5.0 分) 共存关系 对立中存在着平等关系 对立中存在着不平等关系 不存在对立的关系 完全对立的关系 知识点: 用户解答:共存关系| 对立中存在着平等关系| 对立中存在着不平等关系 7. 从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率,简述影响转化率的因素有() 。 (5.0 分) 劳动力资源供给 生产单位决策者对未来的预期 为企业、部门、产业的管理水平 社会消费水平,消费结构 政府政策 知识点: 用户解答:劳动力资源供给| 生产单位决策者对未来的预期| 为企业、 部门、 产业的管理 水平| 社会消费水平,消费结构| 政府政
8、策 8. 绩效评估中的常见问题有哪些?() (5.0 分) 居中趋势 评估者偏见 标准不明确 晕轮效应 过紧或过松 知识点: 用户解答:居中趋势| 评估者偏见| 标准不明确| 晕轮效应| 过紧或过松 9. 激励的理论有哪些?() (5.0 分) 公平理论 保健理论 马斯洛理论 目标理论 X-Y 理论 知识点: 用户解答:公平理论| 马斯洛理论| 目标理论| X-Y 理论 10. 绩效考核的方法有哪些?() (5.0 分) 强制分配法 工作记录法 标尺定位法 经验判断法 配对比较法 知识点: 用户解答:强制分配法| 工作记录法| 标尺定位法| 配对比较法 一 单项选择题 1. 以下哪一个因素不是
9、目标管理法的必备要素?() (5.0 分) 明确目标 规定期限 领导决策 反馈绩效 知识点: 用户解答:领导决策 2. 以下哪一项不是360 度考核法的优点?() (5.0 分) 能够使上级更好地了解下级 促使上级帮助下属发展 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 一般适用于管理者而不适用于普通员工 知识点: 用户解答:一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是() 。 (5.0 分) 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进 充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工,注意改进劳动条件以至工作本身,推进“ 工作生活质量运动” ,实行员工
10、参 与管理制度、员工持股制度等,使员工的主人翁地位得到体现 从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生 产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对“ 人” 这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏 观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点: 用户解答:对 “ 人” 这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资 源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的() 。 (5.0 分) 经济结构 自然结构 文化结构 社会结构 知识点: 用户解答:社会结构 5. 以下哪一个因
11、素不是内部招聘的优点?() (5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点: 用户解答:同级规则 6. 人力资源的地区配置,属于() 。 (5.0 分) 人力资源的宏观配置 人力资源个体配置 人力资源的微观配置 人力资源的部门配置 知识点: 用户解答:人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标?() (5.0 分) 行为指标 学习指标 反应指标 能力指标 知识点: 用户解答:能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会? ( ) (5.0 分) 全球化 技术进步 竞争加剧 知识经济的到来 知识
12、点: 用户解答:知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括() 。 (5.0 分) 协商 调解 谈判 诉讼 知识点: 用户解答:谈判 10. 工作规范是指() 。 (5.0 分) 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验, 它与任职者的能力和个性特征 相关 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 知识点: 用户解答:说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和 个性特征相关 二 多项选择题 1. 人力资源培训的具体工作环节包括() 。 (5.0 分) 精细的培训规划方案设计
13、 为员工确定辅导教练 全面深入的培训工作评估 准确的培训需求分析 严密的培训组织实施 知识点: 用户解答:精细的培训规划方案设计| 全面深入的培训工作评估| 准确的培训需求分析| 严密的培训组织实施 2. 外部招聘的方法有() 。 (5.0 分) 猎头 就业机构 高校 广告(如报纸,杂志,收音机& 电视,手册) 员工推荐、自荐 知识点: 用户解答:猎头| 就业机构| 高校| 广告(如报纸,杂志,收音机& 电视,手册)| 员 工推荐、自荐 3. 公平原理对于薪酬决策的含义是() 。 (5.0 分) 报酬的公平是一个客观的问题 报酬的公平是一个主观的问题 要注意薪酬的内部公平 评价公平是把自己与别
14、人作比较而言的 要注意薪酬的外部公平 知识点: 用户解答:报酬的公平是一个主观的问题| 要注意薪酬的内部公平| 评价公平是把自己与 别人作比较而言的| 要注意薪酬的外部公平 4. 人的能力包含哪些要素?() (5.0 分) 态度 知识 体力 技能 智力 知识点: 用户解答:知识| 体力| 技能| 智力 5. 第一个职业中应注意的问题是() 。 (5.0 分) 对工资要有较高要求 提供工作轮换和职业道路 绩效评估注意职业发展 传授职业规划知识 招聘时要实际 知识点: 用户解答:提供工作轮换和职业道路| 绩效评估注意职业发展| 传授职业规划知识| 招 聘时要实际 6. 人力资源与雇主之间存在着什么
15、样的关系?() (5.0 分) 共存关系 对立中存在着平等关系 对立中存在着不平等关系 不存在对立的关系 完全对立的关系 知识点: 用户解答:共存关系| 对立中存在着平等关系| 对立中存在着不平等关系 7. 从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率,简述影响转化率的因素有() 。 (5.0 分) 劳动力资源供给 生产单位决策者对未来的预期 为企业、部门、产业的管理水平 社会消费水平,消费结构 政府政策 知识点: 用户解答:劳动力资源供给| 生产单位决策者对未来的预期| 为企业、 部门、 产业的管理 水平| 社会消费水平,消费结构| 政府政策 8. 绩效评估中的常见问题有哪些?() (5.0 分
16、) 居中趋势 评估者偏见 标准不明确 晕轮效应 过紧或过松 知识点: 用户解答:居中趋势| 评估者偏见| 标准不明确| 晕轮效应| 过紧或过松 9. 激励的理论有哪些?() (5.0 分) 公平理论 保健理论 马斯洛理论 目标理论 X-Y 理论 知识点: 用户解答:公平理论| 马斯洛理论| 目标理论| X-Y 理论 10. 绩效考核的方法有哪些?() (5.0 分) 强制分配法 工作记录法 标尺定位法 经验判断法 配对比较法 知识点: 用户解答:强制分配法| 工作记录法| 标尺定位法| 配对比较法 人力资源管理 -在线作业 _B 一 单项选择题 1. 根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需
17、要是最高层次的需要?() (5.0 分 ) 安全需要 自我实现需要 尊重需要 生理需要 知识点: 用户解答:自我实现需要 2. 外在薪酬是()。 (5.0 分 ) 经济性待遇 工作中参与决策 较大的工作自由度 非物质性的、无形的报酬 知识点: 用户解答:经济性待遇 3. 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?() (5.0 分 ) 被测试者的随意反应 人的因素 抽样没有代表性 测试内容与将来工作的关联性 知识点: 用户解答:测试内容与将来工作的关联性 4. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?() (5.0 分 ) 市场成为人力资源配置的主渠道 人力资源自由流动的局面基本形成 计划分配成为
18、人力资源配置的主渠道 知识成为人力资源配置的核心 知识点: 用户解答:计划分配成为人力资源配置的主渠道 5. 在管理者眼中,对“ 社会人 ” 的管理应注重()。 (5.0 分 ) 在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“ 人” 与 “ 事 ” 配合的组织,而后采取 激励措施,最后加以控制 用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员 当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激 励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其 是被接纳感,归属感及认同感 知识点: 用户解答:除
19、重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。 尤其是被接纳感,归属感及认同感 6. 以下哪一个因素不是新员工引导的目的?() (5.0 分 ) 引导新进员工熟悉环境 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 消除新员工的焦虑感 对新员工进行技能培训 知识点: 用户解答:对新员工进行技能培训 7. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?() (5.0 分 ) 退休 工作轮换 工作分享 降低职位 知识点: 用户解答:降低职位 8. 以下哪一项不是薪酬支付的技巧?() (5.0 分 ) 注意激励价值的大小 注意综合激励效应 提拔时要谨慎 激励时要做到完全的公开和透明 知识
20、点: 用户解答:激励时要做到完全的公开和透明 9. 战略性的人力资源管理是指()。 (5.0 分 ) 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 人力资源管理要配合组织的战略 人力资源管理要参与组织战略的实施 人力资源管理从事的是事务性的工作 知识点: 用户解答:人力资源管理要参与组织战略的形成和实施 10. 职业生涯不具有以下哪一项性质?() (5.0 分 ) 阶段性 普遍性 独特性 发展性 知识点: 用户解答:普遍性 二 多项选择题 1. 职务分析有以下哪些方法?() (5.0 分 ) 问卷调查法 技术测定法 观察法 工作日写实法 访谈法 知识点: 用户解答:问卷调查法| 技术测定法| 观察法
21、| 工作日写实法| 访谈法 2. 根据我国劳动法的规定,存在下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合 同?() (5.0 分 ) 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 劳动者因公负伤 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 知识点: 用户解答:劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的| 劳动 者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的| 劳动者不能胜任工作,经过培训或 调整工作岗位仍不能胜任工作的| 劳动者被依法追究刑事责任的 3. 在我国搞好人力资源开发和管理的意义在
22、于()。 (5.0 分 ) 有利于把人的压力转化为财富 有利于完成改革的艰巨任务 有利于适应经济全球化的要求 有利于塑造现代劳动者 有利于塑造现代组织 知识点: 用户解答:有利于把人的压力转化为财富| 有利于完成改革的艰巨任务| 有利于 适应经济全球化的要求| 有利于塑造现代劳动者| 有利于塑造现代组织 4. 劳动者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?() (5.0 分 ) 因工伤残或者患职业病 生育 失业 退休 患病、负伤 知识点: 用户解答:因工伤残或者患职业病| 生育| 失业| 退休 | 患病、负伤 5. 影响招聘的因素有哪些?() (5.0 分 ) 招聘者的特质 招聘渠道和来源 员
23、工的道德水平 员工的能力 组织人事政策 知识点: 用户解答:招聘者的特质| 招聘渠道和来源| 组织人事政策 6. 市场经济有哪几个主体?() (5.0 分 ) 企业 个人 市场 国家 民间组织 知识点: 用户解答:企业| 个人| 市场| 国家 7. 人力资源供给达到基本平衡的标志是()。 (5.0 分 ) 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 不存在失业人口 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口 少量人力资源处于短期失业状态 知识点: 用户解答:不存在长期大量缺乏人力的部门、行业| 要求就业的人绝大部分都能 够得到就业岗位,不存在长期的大量求业人口| 少量人力资源处于短期失业状态 8. 根据美国职业指导专家霍兰德的“ 人职类型匹配理论” ,人格分类包括以下哪些类 型?() (5.0 分 ) 现实型 艺术型 调研型 实用型 梦想型 知识点: 用户解答:现实型| 调研型| 实用型 9. 现代组织结构变化的方向有()。 (5.0 分 ) 灵活性 可塑性 虚拟化 扁平化 柔性化 知识点: 用户解答:灵活性| 可塑性| 虚拟化| 扁平化| 柔性化 10. 内部招聘有哪些优点?() (5.0 分 ) 加强承诺和士气 以上都对 同级规则 培训和文化融合方面的低成本和低风险 内部繁殖 知识点: 用户解答:加强承诺和士气| 同级规则| 培训和文化融合方面的低成本和低风险
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