党建研究论文:对工商系统基层党支部党管干部的思考.docx
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1、第 1 页 党建研究论文:对工商系统基层党支部党管干部的思 考 特征码 QENipXALWSJxwYmlqzEf * 党建研究论文:对工商系统基层党支部党管干部的思考 党管干部,是基层党支部加强干部管理教育必须坚持的根 本原则。党管干部的质量直接影响到党支部战斗堡垒作用的发 挥,影响到基层站(所)工作水平的提升,对在新形势下进一步 加强工商部门职能,提高对市场的监管水平,增强机关行政能 力,提高行政效率具有重要的意义。 当前,影响基层党支部党管干部成效的主要有以下三个方 面:一是“重要性、必要性”认识不够到位。少数党员干部, 对党管干部这一根本原则制度的要求不够明确,发展历史不够 清楚,重要性
2、必要性认识不够到位,存在着一定的模糊认识和 片面想法,认为党管干部管的内容太宽、太多、太杂,既管不 过来,也没有必要;有的认为工商系统有一整套科学的行政管 理方法和措施,足以解决干部管理中出现的各种各样的困难和 问题,党管干部没有必要,多此一举。二是“管什么、怎样管” 第 2 页 的问题比较突出。个别党员干部对党管干部的具体内容不够清 楚,少数支部书记、干部党员不知道自己的责任和角色;有的 班子管理干部的方法比较简单, “上级管下级、老同志管新同志” 多, “相互监督、集体管理”的少。三是“不想管、不敢管”的 思想较为普遍。有的干部受一些庸俗关系学的影响,认为同事 之间多管会得罪人,多一事不如
3、少一事,只要不出原则性问题 还是少管为好;有的搞无原则的“一团和气” , “当老好人,怕 丢选票” ,对不假外出、迟到早退等现象,听之任之,不管不问; 有的自身形象不够好,要求别人做到的,自己首先做不到,心 里底气不足,不敢管、无法管,管理难见成效。 上述问题的存在,既有内部的原因也有社会外界的影响, 既有组织的原因也有个人的问题。从其本质看,主要原因有三 个方面:一是党性观念有所弱化。平时不注重党性修养,政治觉 悟和思想境界不够高,言行举止、所作所为等同于一般群众, 与一名党员干部的要求格格不入;有的学习党的知识和制度法 规不够主动,应知应会的内容不掌握;有的组织生活制度落实质 量不够高,党
4、小组会、党员思想汇报、双重组织生活等制度落 实不够好。二是能力素质相对偏弱。部分党员干部没有经过系 统的党务知识培训,有的基层党支部支委成员对七项组织生活 制度答不全面;有的支部书记不会谈心、不会主持会议、不注 重经常沟通协调、不善于处理棘手问题等;有的对学习党务理 第 3 页 论不够经常、不够自觉、不感兴趣,掌握不好。三是“好人主 义”思想严重。受外界不正常、不健康人际关系的影响,领导 与部属、党员与群众、同志与同志之间的关系变得越来越庸俗、 不正常, “党内民主制度”受到了一定的冲击。如:召开民主生 活会,自我批评的多,相互批评的少,指问题蜻蜓点水、讲成 绩滔滔不绝;有的把民主生活会开成了
5、表扬会、赞许会;有的 群众不敢对干部提意见、书记副书记不愿唱“黑脸”等等,团 结的质量大打折扣。 针对基层党管干部中存在的问题,当前党管干部务必做到 规范管、严格管、经常管、科学管。 一、落实制度规范管。在长期的工作实践中,党管干部形 成了较为规范、系统的一系列科学制度,各级一定要严格制度 抓落实,按照规范求发展。重点落实好“三项制度”:一是理 论学习制度。管好干部的学习,是保证干部政治上合格的重要 基础。一个党员干部要能够适应新的形势和工作任务的需要, 尤其是要经得起政治风浪的考验,就必须不断学习,用科学的 理论武装自己的头脑。抓干部学习,应从制定计划、落实制度 和加强领导三个环节入手,努力
6、为干部的学习提供必要条件。 当前,要以贯彻学习党的十八大、省委第十三次党代会、市委 第七次党代会精神,深入学习中国特色社会主义理论,深入学 第 4 页 习党的路线方针政策、国家法律法规和最新形势政策。通过学 习,不断提高干部的政治思想水平和政治觉悟,努力增强履行 使命的责任感和紧迫感。二是述职评议制度。基层干部要结合 半年分析和年终总结,定期向上级机关和干部群众作述职报告, 增强干部的事业心和责任心;坚持班子成员向支部党员大会报 告制度,虚心接受群众的审查和监督;坚持支部每月讲评干部, 实事求是、旗帜鲜明、指明道姓、一针见血地对党员干部进行 表扬批评,不搞所谓“对事不对人”的讲评,真正把“板子
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