《银行面经-中国工商银行篇.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行面经-中国工商银行篇.pdf(23页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、银行面经 (2008-11-26 9:49:42) 中国工商银行篇 中国工商银行一面面经 首先,签到时发一张问卷,题目包括:1、对银行业和工行的了解;2、觉得自 己的优势有哪些; 3、你认为的性格和能力适合那些岗位?(个金客户经理、公金客 户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4 选 2)4、你认为好的上司和工作 环境是怎样的 .5 、如果进入工行,想去那些分支机构工作。6、 描述一下你三年的 职业规划。 然后,工作人员会根据号码顺序安排面试,基本 10个左右一批进面试等候区,面试 的时候是 2 个人一组,3 个面试官。先把材料原件交给hr, 接着 hr 会随机的 3 题 (他 手上有几页
2、题目):1、你觉得在学校里应该学到点什么?2、你觉得怎样才能与别 人很好的沟通? 3、如果上司不在, 你又没有处理的权利, 怎么办?接着是两个经理 的问题: 1、你对工行了解多少2、你觉得工行的服务怎样。还会针对你的回答问一 些问题,比如让你做一个支行的大堂经理,你能胜任吗?等等之类的,最后他会要 求你问感兴趣的问题,我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的 影响。 中国工商银行总行二面面经 面试官三人, 面试者 7 人 。第一轮,自我介绍。 第二轮,迟到的人讲理由。 第三论, 针对每个人问一个问题。如果表格有错别字和笔误,问题就是解释原因。如果找不 到毛病问一些你篮球怎么样之类的
3、,对我们行大楼什么看法。还一个学金工的被问 什么叫金工。第X轮,问为什么有人写了排名有人没写。下一轮,问自己学的最好 的一门课,无后续专业问题。第Y轮,你们报的岗位怎么这么混乱,都是集约化处 理?这个岗位怎么理解。最后将问题变成,我们这里是产品创新部,那你们对一项 金融产品的创新谈谈看法吧。总共进行了约1 小时。 工商银行北京分行面经 第一轮: 面试十分钟,我们组没有让自我介绍(之后跟其他组的人交流,一般都有 自我介绍。),上来就问问题,第一个问题是跟我专业有关的,然后就开始问 兼职方面的问题。 第二轮:小组讨论,由一名同学抽题目,然后每人发一张题目内容和草稿纸,桌上 有圆珠笔。我们抽到的题目
4、是工行要举办年底答谢大客户的活动,让我们讨论决定 活动方案。 先读题五分钟, 然后讨论十五分钟, 最后三分钟组内推举一个人作总结。 讨论过程中要把握好时间,最好在讨论一开始就分配好时间。 第三轮:人事面试,由应聘者提问。我们组通过提问得到的信息有,具体面试出结 果的时间未定,大概一个周左右;体检由工行统一安排;8 月有为期三周的岗前培 训,所有人培训内容都一样,主要是企业文化方面的综合培训;8 月前只安排小规 模的实习,没有大规模的实习计划;开始工作第一年必须在三个以上的岗位轮换, 熟悉工行的业务。 中国工商银行北京分行面经(法学) 第一环节: 现场: 5 个面试官,每人面前一台液晶屏电脑,你
5、的个人信息就在上面,他们会针 对你的简历问问题。 1. 自我介绍。 2. 对中国工商银行的认识。 3. 对中国工商银行的哪些职位感兴趣。 4. 自己的特长。最大的优势是什么? 5. 是否考研,若考被同时录取如何选择。 6. 你认为是过程重要还是结果重要? 7. 你觉得中国工商银行与其他的商业银行是什么关系? 8. 如果被录取了你将如何开展业务? 第二环节: 8 个人分一个组,面试官3 人,圆桌。(换场地了)由其中一人从众多题中抽出一 道,我们抽出的问题是: 中国工商银行曾经和一家房地产有限公司有过合作,但由于一些原因不欢而散。最 近,该房地产有限公司发展迅速,有一新项目正在寻求银行合作,和另外
6、的6 家商 业银行正在洽谈业务中。这个大型项目分7 期完成,如果哪个银行能与此房地产有 限公司合作,后面的7 期将继续能得到合作,并能从中大赚一笔。中国工商银行期 望能与该房地产有限公司合作,但又了解到这家房地产有限公司的项目负责人对中 国工商银行的繁杂的制度章程很讨厌。如果你是工商银行的一员,你会提出什么建 议?每人回答2-3 分钟,然后一块讨论,共35 分钟。 中国工商银行北京分行笔经 一、选择题: 30个单选。 仍然重复了去年的考题,如工行的战略合作者; 上市地点; 客服电话 , 今年新加了些:央行已经第几次加息; 2008 的财政政策和货币政策基调; 货币政策中哪个最应谨慎使用;股票募
7、集发行的顺序排列, 多涉及货币银行学, 偶见实事和金融重要文件,无政治、法律。 二、行测题:一道汉语阅读理解,只要考过高考语文,基本无碍;另一道是资料分 析,需要数学运算,有计算器. 三、英语题:一道阅读,四级水平的文章,六级水平的问题,题目选的不是很好。 另一道题今年略有变化,改为两篇短小的英译汉。词汇比较基础,但是不好翻。 四、案例题:去年考巴林银行破产案,今年改成苹果公司的案例了。从苹果公司濒 临倒闭面临危机,到某位CEO 临危受命,采取了降薪;客户导向;关注竞争对手, 等五项措施,问题是:这五项措施是基于哪些方面的考虑?你又有什么新的对策建 议? 五、作文题:仍然是800 字的作文。去
8、年是“商业银行的核心竞争力”;今年改为 对“商业银行战略执行力”的构建进行分析。 中国工商银行天津分行 1、你 5 年内的职业规划? 2、员工要遵守制度,创新要打破旧制度,面对制度和创新,你如何做? 3、你组织过活动吗,如何组织的 4、用 海,竹林,牙膏,烟火,思考一分钟,编个故事。 5、领导派你去做一项工作,并派给你两名助手,其中一个觉得你资历浅,不配合, 另外一个也因为这样那样的原因,工作积极性不高,你如何处理这种情况? 关于笔试, 基本就是公务员 +计算机 (三级网络基础加office操作)+文学常识(还有 文言文翻译 )+英语+作文 +实政(比如黎以何时停火伊朗核问题的时间等) 工商银
9、行数据中心二面面经 面试形式:群面, 5 个面试官, 4 男 1 女,一组 15 分钟。每一组 3 个问题: 1、选 择数据中心的3 个理由 2 、如何看待加班3、如何看待工资不如其他同事4、自 己的缺点 工商银行一面面经 一、面试的人按专业被分成四组,分别是金融组、会计组、管理组、其他组 四个组 的同时进行 . 面试官六个人 , 一字儿排开 , 过程十分钟左右 , 一开始做个一分钟的自 我介绍 , 然后提问 , 最后是简短的英文交流. 第一个问题就是问我在个人住房按揭贷 款中的风险防范要结合法律. 第二个考官首先是批评我在自我介绍的时候的逻辑推 理不正确然后问合同法的几大原则以及典权的问题.
10、 第三个考官问了两个 : 金融市场 的划分 , 金融机构的种类 .最后是英文交流 , 一是问我喜欢那些体育运动(因为我前面 的自我介绍中有涉及). 然后问这些体育运动对我有什么好处. 然后是什么 cba 和 nba 的区别等等。 二、先是 1 分钟自我介绍,然后问题:为什么选择工行?愿意不愿意去边远支行工 作?计划几年成为部门经理?最后是英语,可能会针对你的简历来提问。 三、先是自我介绍一分钟,然后会问涉及到自我介绍的内容,也可能会问一些专业 问题,诸如 VAR ,公司治理等,是否愿意去郊区工作?还会用英语问一个问题。 四、首先,在一层多媒体教室等候。共分五个组:金融组、会计英语组、管理法律
11、中文组、计算机组、还有一个不记得了。我是管理组的,共有五名面试官、一名记 录员,一眼望去, 都是女士。 第一个问题: 一分钟的时间介绍一下自己;第二问“你 面过其他单位吗?为什么选择工行北分?”;第三问,“就你了解的情况,谈谈工 行北分的三个特点”,以上都是主考官问的。最后一问,是最边的一个考官提问英 文,英文前面自我简介中提到喜欢足球,就被问了“你最喜欢那只球队?为什么? 五、一面:面试官有五个人左右吧,面一个人平均十分钟,问的问题不多,也不算 难,就是问一点跟你的专业相关的问题,你对自己专业的了解和看法。我是学统计 的,他先问了我一个关于抽样的问题,然后问“一些人说统计都是不准的蒙人的,
12、你对此看法如何” . 还有可能会问你对工行的了解程度等等,还有些乱七八糟的比如 “CBD 是什么意思”等等。最后是一个女考官问了几个英语的问题,不过都比较简 单,开始只是问点像“What s the weather like”之类的 . 最后问了个关于银 行业务方面的问题, 我这方面不太懂,.二面:面试官三四个人, 面一个人平均两分 钟吧, 先问了下我对薪水待遇的期望,然后问“如果把你分到郊区的支行你愿意接收 吗?”,然后问我还有什么其他问题或者想了解的,我说没有,然后over 了。(来 源:法大校友bbs,北大校友 bbs, HiAll bbs;法学院研究生会整理) 中国建设银行篇 面试:
13、版本一:内容比较简单,也不会让你觉得很为难。10 分钟。 中文问题: 1、介绍自己, 2、专业问题,专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程。 3、项目管理、 团队方面。 还问了问在学校里曾参加了什么活动/ 做过什么工作, 在外面的单位中做过什么性质的工作。问我今后参加工作与以前的学习生活自己应 该注意到有什么不同和变化,应该注意些什么 英文: 1、介绍 again , 2、你能给贡献给建行什么? 版本二 有些地方的建行面试题: 这个职位的主要职责(可能我第一问回答的不够切题他补问的) 用一个词来形容建行 你所信奉的人生格言 你的缺点(上题的衍生问题) 你有什么问题需要问我们? 建行笔
14、试: 全是标准化,总体感觉不是很难。当然专业题除外:P。先是专业知识测试,考 了两个半小时, 5 篇英文阅读理解,每篇5 个问题( 1 题 1 分),感觉不会难过6 级。 然后全是金融的那些专业题了。这个我就都不懂了。50 道单选( 1 题 0.5 分), 30 道多选( 1 题 1.5 分), 10 道判断( 1 题 0.5 分), 150 分钟做 115 道题 时间上还是很充裕的 然后是综合能力测试,很像公务员考试的行政能力测试。只是没有那种法律、 政治常识什么的。一共100 道题。两个小时。难度不是很大,可以做完。有数列、 计算、排序(金融类事件)、短文理解、病句、填词、推理、, 有些地
15、方的笔试包括:性格测试兼听则明,所以我选了另一个版本的笔经 上午是行政能力测试。120 分钟,150 道题。比公务员题简单,而且有公务员考试原 题,其 实复习公务员考试的价值可能更多的体现在公务员考试之外,呵呵。时间还是比较 紧张的 ,紧赶慢赶做完了。下午是专业考试,分为信息技术类和非信息技术类,非信息技 术类:包括 6 篇阅读,感觉文章六级水平,但是题比托福还直接。所以还算简单, 当然我英语非常烂,可能是我中了圈套还不知道:)文章类型包括生物一篇(生物 适应性的),时政一篇(朝核问题的),金融内容的4 篇(记得有信用限额、期货、 美联储还有一个忘了)。感觉如果金融专业课学的好,应该都不用读文
16、章,可以直 接选,我专业不是经济金融类的,所以还是要花时间看。后面是100 个单选和30 个多选。多选分值很高, 但是如果少选可以得部分分。内容基本上是宏观经济常识、 金融常识、会计知识、营销管理知识和非常少的法律知识。反正我是门外汉,基本 上是猜。但是猜的过程很有趣,是一个充满求知和发现快感的学习过程。基本上是 从题干甚至英语阅读中寻找所谓的知识痕迹,应用到可能其实毫不相关的题上去。 最后是 20 个判断题,内容和选择题差不多。总共180 道题, 3 个小时。 程序 有的地方是先笔试后面试 个别地方先面试后笔试 (来源:应届生求职网; 法学院研究生会 整理) 中国交通银行招聘相关事宜 申请流
17、程 有以下几种: 1、网上填写申请表;通过网申后,会被要求参加笔试,笔试两部分。 2、校园宣讲时投递简历 笔试试题: 主要是行政能力测验的题,有主要是中文的,但有些地方的交行也会出一些英 文的笔试,例如图表题。 例如有一年的笔试是:10 分钟 20 道题的 SHL笔试,10 道行测、 10 道图标数学 题,图是英语的 例如有一年的是:一部分是素质题(1 小时 80 道题,有逻辑,有数理);一部 分是性格测试( 40 分钟, 246 道题)。 面试试题: 有单独面试和群体面试两种,单面既有中文的, 也有英文的试题主要问题如下: 中文的 : 1、你对交通银行的理解 2、如果你被安排到不想去的区域或
18、岗位工作, 你会怎样 ? 3、你的五年计划是怎样? 4、自我介绍 5、有人说天下兴亡 ,匹夫有责 , 有人说 , 匹夫兴亡 , 天下有责 , 你怎么看待 6、你十五年后是什么样子 7、如果进交行 , 你能做多久 8、你为什么选择交行 9、交行是国企,你为什么不去外企? 10、你为什么选择管培这个项目? 11、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢? 12、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响? 13、你的研究兴趣是什么? 14、如果你认为外汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法? 英文的: 1、谈谈 08 奥运会的举办对于我国的影响. 2、刚刚的笔试做的怎么样? 3、什么专业,
19、为什么选这个专业? 4、喜欢看电视吗,什么电视,为什么? 5、喜欢哪个季节,为什么? 6、Tell me about you! 7、What do you know about our company 8、Why do you want to work for us 9、What would you do for us? What can you do for us that someone el se cant? 10、What about the job offered do you find the most attractive? Lea st attractive? 11、What
20、do you look for in a job 群面的形式: 每年都不一样的,搜集了这些,例如: 有一年是这样的:一分钟自我介绍. 五分钟讨论 ,然后一分钟让小组代表陈述. 最后每人十五秒评价一位组员. 题目是对于实行休假改革的看法. 还有一年是这样的:里面一男一女,先自我介绍,TOPIC是有一个客户因为排 队时间长而情绪激动,作为大堂经理,你要怎么做?五分钟讨论,然后找个人总结 一下。一个人总结后,其余的都补充了一遍,最后,就是选出队里一个人作出评价。 走的时候,特地问了一下负责协调的一个工作人员。 相关经验介绍: 1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的,面试官面 对
21、很多面试者,如何引起他们的兴趣,让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑 的问题。因此,我们的自我介绍可以 1)重点突出自己与众不同的经历,比如有过出国交流经历,做过学生干部,参 加过科研活动,得过什么奖项;或者是个人选择有关的,比如,我为何选择本科毕 业后来复旦读硕士,我对自己的未来有了怎么样的规划,等; 2)可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质,如 领导能力,创新能力等,我们在自我介绍的时候,可以有针对性的突出自己有这些 方面的能力,有的放矢。如果对方明显要求了科研能力,这时候说自己发表过哪些 学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。 2、你为什么选择交行? 这几
22、乎是每个公司都爱问的问题,然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核 心是:你为什么选择我们,而非别人?这样最好从独特性来回答,以交行为例,可 以说如下几点: 1)交行是最先上市的国内银行;产品多样化,创新能力强;发展有潜力,三季 度的收入是 90 亿,被调高评级 ,etc ;因此我认为交行是具备高的发展潜力的,我能 有机会加入这样的银行,我也可以随之发展自己,获得发展空间; 2)交行的管培项目做得最早,最为全面,体现了对人才的重视,所以我愿意加 入。这些需要自己对公司的背景,近年的发展作过一些homework,然而这也是非常 容易的,随便到公司网站上,或者搜一下新闻,就可以得到。面试官关注的
23、是你到 底对我们的公司有没有了解。 3、交行是国企,你为什么不去外企? 这样的问题,关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系,将他们对立起来是 没有道理的。 我将这类问题归结为邓小平的“ 计划经济和市场经济 “ 观点。“ 计划与市 场,不是社会义与资本主义的本质区别“同样,我们找工作, 国企与外企不是我们最 为关注的问题,我们关注的,公司本身如何,能否为我们提供发展空间,我们能否 为公司作贡献,随公司的发展而成长。这样的问题可以变形,比如室友一次问我去 面日企的时候,被问“为什么选择日企 “ 该如何回答,我也是这样帮她分析的。 4、你为什么选择管培这个项目? 这样的问题,一般可以归结为两个方面,
24、 1)我了解这个项目涵盖的工作内容,我喜欢 2)我具备做好这个工作的能力,是比较优势的理性选择。 拿交行为例, 可以说, 这个项目有轮岗,我可以全面接触银行业务,迅速积累经验;并且我符合这个岗位 所需要的素质要求,我自信有能力可以做好。总之,要让面试官知道你是对认真思 考过的,知道自己要什么,同时也表现出你对自己的自信。 5 、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢? 这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理,让对方听着觉得不是敷 衍,每有说服力就好了。我对他们说,在交行培训完,熟悉交行的一套业务,这个 环境自然是最适合我发展的,只要公司为我提供发展空间,我为什么要跳槽呢?更
25、何况我之前已经说过我为什么要选择交行了,我也是非常看好这个银行的。 另外,面试的时候要注意目光交流,声音和神态要表达出自信,适时的运用手 势,当然这些不是想表现就能表现出来的,还是做到尽力吧。也要善于察言观色, 回答要有条理性,不是说得越多越好,要切中问题。如果感觉自己吃不准,可以先 询问一下, 比如我就问了面试官某个问题他希望我简要说明,还是详细说明。 另外, 对于一些问题, 如果你之前都有准备过, 不妨说:这个问题我是从 *个方面来考虑的, 第一是什么,第二是什么。这样既表明你有条理性,也让面试官知道你的主旨是什 么。(来源:应届生求职网;法学院研究生会整理) 中国农业银行篇 农行面试程序
26、 农行面试一般是分组进行的,大体可分两种类型:一是直接发问型;二是案例 讨论型。 直接发问型: 一,按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组及小组内每个人发言的顺序 及被提问的顺序。 二,在备考室等侯,待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概 也有七八个 三,一组人进去后,开始第一轮面试:按抽签顺序每个人做一个简单的自我介 绍。 四,第二轮面试:自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些比 较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题,有的也是原则 性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,一 般都不是太难。每人问大概两个问题,基本没
27、有多问的。 案例讨论型: 一,按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组,同时决定自己的座次号。 二, 工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。 然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理 由。在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。 三,工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指 示就座。 四,第一轮仍然是自我介绍,每人2 分钟,最好用中文。 五,第二轮是讨论,每人阐述自己的观点,每人2 分钟。 六,第二轮完后开始每个人1 分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但 只限一次。 七,考官针对每个人
28、进行提问。询问的问题很随机, 不同的人有不同的喜好。 问题有专业方面,有特长方面的,还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还 会用英语来提问 历年面试题库 1. 别人对你的评价是什么? 2. 有过什么社会实践经历? 3. 想在银行做哪方面的工作? 4. 愿不愿意去郊县的支行? 5. 是不是很喜欢做领导的感觉? 6. 在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the difference between the cash basis and credit basi s. ? 8. 商业银行怎么改革? 9. 怎么评判什么企业可以投资,这些标准怎么运用到商
29、业银行里? 10. 你一个月钱怎么收支的? 11. 如何看待理想与现实的差距问题? 12. 你最忍受不了的企业文化是什么? 13. 为什么选择进入金融业? 14. 原来的背景对进入金融业有什么帮助? 15. 金融经济知识是通过什么途径学的? 16. 金融案例分析:汽车消费贷款的推广,操作,以及客户群的细分 经典面试问题回答思路 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1 、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路
30、: 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘 单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是 招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官 怀疑应聘者性格孤
31、僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这 是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓 舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面 试官问这个问题的主要原因。 2、
32、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3 、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些 表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1 、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
33、3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 “我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分 重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对
34、方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一 些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及 事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就 有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根 据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级
35、以必要的解释和提醒,在这种情况 下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当 时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及 公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、 对这份工作感兴趣、 有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良 好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如 果贵公司给我这个机会,我一
36、定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、基本原则上“投其所好”。 2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职 位所能发挥的作用。 3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问 题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单 位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间 我一直利用各种机会
37、在这个行业里做兼职。我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中 均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所 学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:1、通过应聘者对上级的 “希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识, 这既是一个陷阱,又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境, 而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 应注意的问题 一、
38、面试最好正装。女生要打扮一下,但不要太过。男生最好西装,也修饰 一下。注意面试着装的整洁、庄重、大方,比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等, 充分展现自己的精神风貌,给考官留下清爽、称体、舒服的感觉。 二、要沉着冷静,把握好分寸,突出自己的优势。硕士一定要强调自己的科 研能力。 三、要极其有礼貌。进入考场时要面带微笑、大大方方、镇定自如、有条不 紊,向考官微微鞠躬、礼貌问好,争取良好的第一印象。坐下来后要保持挺拔的身 姿,保持注意力的集中,不要左顾右盼或是经理分散,更没有必要慌乱。面试完要 说谢谢!要面带微笑。 四、不要说诋毁别人或者别的学校的话,因为可能就有领导是你诋毁那个学 校毕业的。 五、
39、在候考室等待时, 如果有与他人沟通的习惯或需求,可以与其他考生进 行交流。缓解心情的紧张。但是,交流要适度,不可过分激动或兴奋。如果环境不 允许或是没有这样的意愿,考生可以闭目养神、小睡片刻或是听听喜欢的音乐,放 松自己的身心。 六、 不论看到何种面试试题,先不要急着回答,而是要站在一定高度,分析 试题的类型,分析试题主要测试自己哪方面的能力,进而对症下药,有重点、有针 对性地思考、准备答题要点,在草稿上简明扼要地写下答题要点,并尽可能将问题 考虑全面。 七、 面试表达时,语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚,将想到的观点充 分、正确地表达出来。此外,回答问题的声音一定要洪亮,充分体现个人的自信
40、。 八、 回答问题要有层次感,以“总-分-总”为框架,运用”好首先、 其次、再次”,“第一、第二、第三”之类的量词,给考官留下思路清晰、思维缜 密的印象。考生还应尽力可能从所聘职位的角度思考、分析和回答问题。 九、 注意面试礼仪的善始善终,离场时间向考官微微鞠躬,礼貌道别,满怀 自信地走出考场。切不可因发挥不好而自乱阵脚,以失败者的颓废形象离场,导致 虎头蛇尾、前功尽弃。(来源:hiall大学生求职社区;法学院研究生会整理) 中国银行篇 试题 经验一 : 面试分四部分 :综合知识 ,英语,综合素质 ,小组讨论 。 综合知识面试15分钟时间, 主要是关于 研究方向 ,对银行的看法 ,四个面试官
41、一起面,面试的时候问了我一个硬伤:为什么没有奖学金。这一部分做得不好的地 方在于语速没有控制好,对银行的一些看法不够深入。觉得是四个部分中比较失败 的。 英语面试 时两个面试官就是问了些普通的问题,最后问我母亲对我的影响,然 后面试官中文寒暄了几句,这一部分结束。 上机测试和行政能力测试差不多,最后一个游戏,类似贪吃蛇的游戏。 出来没多久就是 小组讨论 了,面试官还是上午那四个,题目是中国银行招人, 从 19 个指标中选出最重要的5 各排序 。结果自由发言的时候我最后一个说的,首先 说把 19 各指标分了三类, 然后理清楚各个指标的关系,谁更具有代表性, 最后说了 五个指标。 然后群面结束,我
42、看对眼的那个面试官说了几点,第一我们选择的是适合我们 的,而不是最优秀的;忽然发现这个问题在面试过程中我没有强调,还有一点就是 他说了自己也是从我们过来的,以后大家无论做什么都认认真真,10年之后大家都 是经理,我觉得这个很中肯,对生活的态度很重要,每一个终点都是起点。 经验二 : 关于投简:你的简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。 另外,整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,治理,技 术还有其他分在综合类等等。 注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如 你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为, 1
43、、银行的关系网一直太重,对于这类,很轻易走后门进来,一旦他们进来,你 进军下轮将比较困难。 2、同时能占的上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。关于 面试:所有面试都是好几个面试官,不过并不可怕。 第一轮 :了解你的基本情况 。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本 就你的简历问问题, 也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么了解; 你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼, 你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然 要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有
44、问题。 不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。 第二轮 :主要是思维的考察 。在它们看来,就是你说话一定要有条理 。 你必须很有条理,分层次,在短短5 分钟里让他们觉得你很干练非常重要。 所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们 听。 基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来,我认为, 他们怎么能在几分钟里看出很多东西?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大 的,看你的发挥了。 最后注意:他们会叫你2 点钟去,可能在5 点钟面试,你还必须在这几个小时 的时间里,保持好你的竞技状态 经验三 : 用“困难”可以
45、概括整个的面试。非专业的问题我都可以对答如流,不过一牵 扯到学术的问题就有点麻烦。毕竟一个学期都没有怎么动过课本,没有进行过什么 学术上的思考。 中文问题如下: 1 用三句简单句式的话进行自我描述。 2 为什么说自己的能力胜任这个工作? 3 银行内部的信用评级和外部对银行的评级操作上有什么区别? 4 企业信用评级的基本分析要素? 5 个人资信评估的分析要素? 6 评估中能力和条件的区别? 7 衡量现金流量,盈利能力 , 等等能力的指标以及应用举例? 8 举例说明团队合作能力? 9 你怎么评价自己的英语口语? ( 用英语作答 ) 10 奥运会对中国银行信用评估的意义? 然后一个一直没有发言的人就
46、我的专业问了几个问题,然后就和我说再见了。 没有让我提问的环节。这些问题我觉得都不难。不过他们人多,问题之间根本就没 有留给我思考的时间, 整个过程 10 分钟吧。然后去做了个 素质测试 , 就是性格测试, 个人认为选项都很有倾向性的,很简单。不过提醒大家带上笔和纸去测试- 会有 几道计算题的,这个大概半小时。 恩,最后发表一点感想。 本来想象中行的面试可能是个过场- 心底里总是把它 当大国企看的, 呵呵,不过 5 个面试官给我的感觉很好-虽然自己答得有点勉强, 不过觉得他们很认真,而且很专业,当然也很温和。 经验四 : 介绍一下面试的总的情况。 一面:三个人力资源的面试官对一人,面试官坐在桌
47、子一边,应聘者坐在另一 边,距离很近。中间的那个面试官念题目,念完一题答一题,最后还有随机问的, 每人答题时间总共十分钟。我被问到的有:“你个人信息表上选的是公司授信岗, 因此给你的问题是,现在大部分毛笔厂都倒闭了,你来分析一下是什么原因,如果 你来经营一家毛笔公司,你会采取什么对策?”“你的朋友或同学都是怎么评价你 的?”“你重视的是结果还是过程?举自己的亲身经历说说。”“你能重述一下你 父母的生日吗?” (我在个人信息表中父母生日那一栏涂改过,所以他才问我这个 问题。)还有其它一两个问题我不记得了。我那时因为已经有工作在手,所以不是 很在乎,回答的时候像在聊天,不是很在乎条理性,就是围绕问
48、题想什么说什么, 真实而诚恳地跟他们介绍自己。现在想想,其实这种心态才是最好的。 二面:三个支行行长面一人。与一面不同的就是,三个行长面前都有桌子,我 只有一张椅子,而且我与面试官内相距有一米多,那感觉就像在审犯人。问题很随 机,我被问到的有:“你对中行有什么看法?有没有享受过中行的服务啊?”“有 没有炒股?”“有没有驾照?”“你在一个担保公司做过业务,那现在就把我当成 你的客户,你来说服我吧。”这些都是比较常规的问题。后来那个女行长问道“你 对在关内和关外工作有什么意见?”在这里我要再次提到个人信息表 ,我因一面的 时候还很不屑进中行, 所以在“是否愿意去关外工作?是否愿意服务工作任务调配?
49、 是否愿意服务分配?”三项都填了否,现在被问到很棘手,其中那个一直不吭声的 男行长这时候也发话了,说:“我面试了这么多人,你还是第一个在三个选项中都 填否的呢!大部分人即使不愿意,也会在最后一栏填是,意思意思。”当 时我真的很窘,但也只好硬着头皮回答:“前天太匆忙,所以我没多想就胡乱填了。 回去后我向一些在深圳工作的朋友咨询了一下关内关外工作的差别,他们跟我说只 是生活环境差些,工作上不会有什么影响的。结合我个人,我从小生活在小城镇, 对生活环境要求不是特别高,也不喜欢逛街购物,所以环境差些对我没什么影响。 我更看重的是个人的职业发展前景。如果在关外工作也能有好的发展前景,那我觉 得没什么问题,可以接受。”那个女行长又追问了一句“你说你重视职业发展,那 你个人有什么样的职业发展规划呢?”面试结束我一转过身,原来的笑脸马上就耷 拉下来,感觉没戏了,问了室外等候的人,听说至少有二十分钟。 个人看法: 1、任何时候都要 谦虚谨慎 ,自信但不可自满 ,否则教训马上就会来 临。我因一时自满在关外问题上全填否,以致最后被追问就是一个现成的例子。2、 被问及 个人问题 时,最好的态度就是 自信而又诚恳 ,像对老朋友讲故事一样把自己 的事说出来就行了,那样面试官会觉得你很真实,不会作假。 经验五 : 一
链接地址:https://www.31doc.com/p-5114504.html