体育局20XX年度党风廉政建设和反腐败工作总结.docx
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1、第 1 页 体育局 20XX 年度党风廉政建设和反腐败工作总结 特征码 drmVCOxEEVxLWxCiJIEa 体育局 20XX 年度党风廉政建设和反腐败工作总结 20XX 年以来,我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府 和市纪委及市纪委第三派驻纪检组的正确领导下,以“两学一 做”教育活动为契机。认真学习贯彻党的十八届全会精神和中 共酒泉市第四届代表大会精神,坚持标本兼治、综合治理、惩 防并举、注重预防的方针,把党风廉政建设和反腐败工作与体 育中心工作同安排、同部署、同检查、同考核,坚定不移地执 行党的政治纪律,加大预防腐败力度,推动了党风廉政建设和 反腐败工作的深入开展,为体育事业的健
2、康发展提供了组织保 障。现将我局 20XX 党风廉政建设和反腐败工作总结报告如下: 一、加强领导,强化责任意识,全面落实党风廉政建设目标责 任制 局党组高度重视,坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要 议事日程,坚持党组统一领导, “一把手”负总责,严格落实 “一岗双责” ,分管领导各负其责的原则,切实强化了党风廉政 第 2 页 建设责任体系建设。按照市政府分管领导和我局签订的20XX 年党风廉政建设责任书要求,及时组织召开专题会议,分析 党风廉政重点任务,细化责任分解,严格责任考核和责任追究, 明确了责任范围,责任内容。同时,认真研究制定了市体育 局党风廉政建设责任书 ,通过局党组书记、局长
3、与局党组成员、 市体校,分管领导与分管科室负责人,科室负责人与科员层层签 定党风廉政建设责任书,形成了主要领导亲自抓,分管领导重 点抓,科室结合实际具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级 对一级负责的党风廉政建设工作机制,使责任制运行环环紧密 相扣,确保了责任制的全面落实,推动了党风廉政建设和反腐 败工作深入开展。 (一)狠抓党风廉政建设责任体系建设。 一是集体决策,分工负责。局党组年初根据机关所承担的重点 工作,重新明确分工,召开会议研究确定党建工作重点,印发 了20XX 年市体育局党建工作要点 、 20XX 年市体育局党组中 心组学习计划 、 市体育局开展效能风暴行动实施方案 、 市 体育局
4、 20XX 年党风廉政建设和反腐败工作要点等党建工作文 件。在具体工作中扎实推行民主集中制、岗位责任制、党风廉 政建设责任制、 “一岗双责”制、重大事项集体决策制、 “一把 手”不直接分管人事财务项目等有效措施,进一步规范了体育 第 3 页 行业的服务行为,形成了用制度管人、管事、管权的运行机制。 二是常抓学习,提高素质。局党组把学习作为提升干部素质的 重要手段,扎实落实和及时更新党组中心组学习制度和计划, 实现了单位制定年度计划、每周一集中学习、个人业余自学、 每月一报告学习情况、每季度进行一次心得交流、每半年举办 一次辅导讲座的学习管理制度,突出抓好对党章 、 条例 “两学一做”学习教育活
5、动,依法治国、反腐倡廉等重要讲话 精神的学习贯彻;抓好严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪 律等要求的贯彻执行;切实增强了党员干部学习的自觉性和紧 迫感,提升了班子成员思想政治素质和政策理论水平,进一步 坚定了干部干事创业的信心和决心,确保了班子成员、干部职 工在思想上和中央、省、市委的决策决议保持高度一致。逐步 理顺了纵向横向、内外各级之间的关系,为开展工作提供了思 想保证。 三是一岗双责,层层负责。今年以来,市体育局领导干部职工 严格执行中央八项规定精神和省委“双十条” 、市委十项规定, 认真贯彻落实党建“一岗双责”制,特别是党风廉政建设 “3873”责任体系及六项工作任务的落实。制定下发了
6、酒泉 市体育局 20XX 年党风廉政建设和反腐败工作要点 ,层层签订 第 4 页 了党风廉政建设责任书和承诺书 ,进一步加强了对党员 领导干部的廉政教育、日常管理、监督约束。通过学习教育, 干部职工都能够认真遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律,单 位没有违反法律法规和各项规定现象的发生。 四是严格程序,查找风险。根据 “三定”方案规定的工作职责, 按照权责一致的要求,进一步理清单位和科室承担的具体工作 事项、工作流程和职权底数,共清理职权项目 9 项,其中:行 政许可 7 项,公共服务事项 2 项。并按照职权目录和各科室特 点,绘制权力运行流程图 13 个,进一步明确了职权名称、内容、 行使主体
7、和法律依据。在此基础上,认真梳理工作流程中涉及 到的领导岗位、中层岗位、一般岗位及相关人员,重点围绕管 人、管钱、管物、管事的相关环节,突出重点领域、重点部门、 重点岗位“三个重点” ,区分领导干部、中层干部、一般人员 “三个层面” ,采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、 集体定的“六种方法” ,认真查找思想道德风险、岗位职责风险、 业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险等五类廉政风险。 共查找内设机构廉政风险点 230 个,其中:一级风险点 34 个, 二级风险点 156 个,三级风险点 40 个。个人岗位廉政风险点 128 个,其中:一级风险点 26 个,二级风险点 90 个,三
8、级风 险点 12 个。在个人岗位廉政风险点中,县级领导干部廉政风险 点 76 个,其中;一级风险点 24 个,二级风险点 52 个。 第 5 页 (二)扎实开展“5+1”专项检查。在开展以“工程领域招投标、 矿产和土地资源招拍挂、政府采购、财政专项资金使用管理及 各项规定落实”为内容的“5+1”专项检查中,工作均依法开展, 无违规违纪问题发生。年初,局领导主动向审计部门申请,对 我局近四年来的财务工作进行了全面审计,没有发生任何违规 违纪开支问题,资金规范运行,20XX 年,市体育局经费支出规 范,政府采购、严格控制“三公”经费支出,杜绝浪费现象的 发生。年内,单位 “三公”经费共支出 10.
9、42 万元,与去年同 期相比约下降%。 (三)积极推进“作风建设曝光台”建设。市体育局机关党组 明确以提高工作效率、突出整治“不作为、慢作为、乱作为” 问题为目的,积极推开作风建设曝光行动。结合“效能风暴行 动”的开展,研究制定了实施方案,在“酒泉体育信息网”上 开通了“局长信箱” ,单位门口设立“举报箱” ,同时就重点工 作和责任进行了分工,强力推动作风建设整改,力求抓实见效。 在机关干部中明确要求,要深刻认识作风建设长效机制的重要 性和必要性,巩固“两学一做”教育实践活动成果,以科学的 机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为抓手,以注重 源头治理、加强监督检查、严肃责任追究为切入点,紧
10、扣为民 务实清廉要求,突出问题导向,持续不断把作风建设引向深入, 第 6 页 确保改进作风规范化、常态化、长效化。通过全局干部职工持 之以恒的共同努力,推动形成市体育局科学规范、系统完备、 长效管用的制度机制体系,使中央“八项规定” 、省市委“双十 条规定”和“工作落实年”的各项工作要求落到实处,成为日 常行为准则,营造了凝心聚力、风清气正、干事创业的良好环 境氛围。 二、扎实开展反腐倡廉教育,有效促进领导干部廉洁从政 局党组坚持把加强党风廉政教育作为一项基础性、经常性的工 作来抓,加强以树立正确的权力观、价值观为重点的理想信念、 党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,筑牢廉洁从政的思想基 础。
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