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1、第 1 页 关于公务员考试录用工作情况的报告 特征码 OzlEBWMAyiPewWUMvypL 关于公务员考试录用工作情况的报告 省公务员局: 根据省公务员局关于报送 20XX 年度公务员考试录用工作总结 的函 (x 公局 x20XX7 号)的要求,现将我市二一年 度考试录用公务员工作情况报告如下: 一、基本概况 二一年,我市按照中华人民共和国公务员法 ,省委 zd 委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、 省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅关 于 20XX 年 zd 干警招录培养体制改革试点班招录公告和省委 组织部、省人力资源社会保障厅关于 20XX 年公开考
2、试录用公 务员工作有关事项的通知 (川人社办发20XX452 号)和 关于印发20XX 年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试 录用乡镇机关公务员的工作方案的通知 (川组通20XX 第 2 页 107 号)精神,先后 3 次组织完成了 zd 干警招录培养体制改革 试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组 织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务 员的笔试组织等,整个工作进展顺利。 (一)20XX 年公务员(森林警察、司法助理员)招录情况。省 人事厅批准 20XX 年我市公开考录乡镇公务员(森林警察、司法 助理员)80 名,森林警察考录 7 个职位 8 名、乡镇公务员
3、考录 4 个职位 50 名、司法助理员考录 4 个职位 22 名。根据实际报 名未达到开考比例的情况,拟招录 69 名。此次共有 2500 余人 报名参考,综合比例约为 40:1。经过笔试、面试、体检等考录 程序,共有 69 名考生通过体检、考察、政审合格,于 20XX 年 4 月底前予以录用,并及时向省局报送了考录工作专题报告。 (二)zd 干警试点班招考情况。省上下达我市 20XX 年 zd 试点 班招录干警计划 50 名,涉及 24 个职位。在报名参考阶段,共 有 617 人报名,通过资格审查和网上缴费参考人数为 339 人。 24 个报考职位中,有 10 个职位没有达到 5:1 的开考
4、比例,综 合考录比例为 6.78:1。此次参加面试人数为 106 人,经过笔试、 面试、体检等考录程序,共有 39 名考生通过体检、考察与政审 合格,并及时向省局报送了考录工作专题报告,目前合格考生 已全部按 xx 警察学院的通知入学。 第 3 页 (三)公务员(森林警察、乡镇司法助理员) (参照管理人员) 招录情况。省人社厅批准 20XX 年我市公开考录公务员(森林警 察、乡镇司法助理员) (参照管理人员)184 名,根据实际报名 未达到开考比例的情况,调减了 22 个名额,拟招录 162 名,涉 及 112 个职位。此次共有 3710 人报名参考,综合比例为 22.9:1。目前已完成笔试考
5、试和按政策加分,拟于近日通过省 人事考试网公布笔试折合后成绩,进入面试人数约为 490 人。 待省厅和省公务员局作出统一安排后组织面试。 (四)从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关 公务员情况。省上文件和公告规定,此项工作主要由市委组织 部牵头,市人力资源社会保障局协助工作。本次计划公招乡镇 机关公务员 67 名,其中从优秀村干部公招 8 名、服务基层项目 人员 59 名。根据报名情况,从优秀村干部中公招计划减少到 2 名,从五项目基层服务人员中仍公招 59 名。参加此次的报名参 考人数为 510 人,平均参考比例为参考比例为 8.4:1。目前已 完成笔试组织工作,进入面试人员为
6、187 名。拟按省委组织部、 省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试。 上述四项共计已(拟)招录 331 名,报名且参考 7000 余人次, 综合考录比为 21.3:1。今年四次招录工作有三个方面的特点, 第 4 页 即一是 zd 院校试点班招考报名人数为历年招考本次最冷,平均 为 6.78:1,出现了低学历竞争大的现象,50 名招录计划中,尚 因报考条件、体检等环节而空缺 11 个职位名额。二是与之相比 公务员招考呈现过热,250 个计划名额,平均为 24.8:1,为近 年公考比例最热,而报考人数大多偏重于综合类职位。三是考 录对象大幅转向,除定点招考村官和服务基层项目人员外,在 计划
7、公招公务员中侧重于录用两年以上基层工作经历人员,其 比重占整个公考人数的 20%以上。如今年我市通江县公招乡镇 公务员 60 名,其中面向五项目人员 15 名,占招录计划的 25%。从招考的人员结构看,人员整体素质逐年提高,尤以社会 经历成熟、适应环境快、工作得心应手而备受用人单位欢迎。 由于我们在考录工作中坚持了公开考录,有力地维护了社会公 平正义,实现了招录机关满意、广大考生满意、社会各界满意 的“三满意”目标,选拔了一批优秀人才,为实施人才强市战 略,推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障 和智力支持。 二、主要做法 整个考录工作,我们严格按照法律、法规和国家、省的规定实 施
8、,主要做法是: 第 5 页 (一)领导高度重视,健全组织机构。每一次省公务员统一公 考工作方案下发后,我们都及时召开会议,对考务工作进行具 体安排布置。同时,以专题报告的形式向市委、市府领导汇报, 并与市委 zd 委、市委组织部、市纪委以及招录部门沟通衔接, 取得他们支持、配合。针对考录工作的不同要求和特点,吃透 上级精神,细化工作方案,力求做到坚持原则不动摇、执行政 策不走样、严格程序不变通、遵守纪律不放松。今年四次招考 都是三种不同类型的人员公考,对象有所不同,要求也有差异, 我们都切实加强领导、配强工作力量,成立专门的考试工作领 导机构、考务工作机构和巡视监督机构,为考录工作提供了强 有
9、力的组织保障。 (二)逐步规范考试考务工作,健全考录工作的运行机制。全 年公务员录用考试,我们坚持实行了全市统一申报、统一考试、 统一时间、统一按职位录取的制度;在考务工作中严格按照省 厅批准的考试收费标准进行收费;依照规定,建立完善了报名、 资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等一系列配套制度; 在资格条件设置上打破了身份、地域限制,平等对待学历,平 等对待社会在职人员和应届毕业生,有效地拓展了选人用人视 野。另一方面,严把招考环节。从组织报名、资格审查,到笔 试面试、考核体检,我们都制定了严密的实施方案,明确责任, 狠抓落实,层层把关,环环相扣。面试入闱人员、体检人员名 第 6 页 单及
10、拟录用人员名单及时向考生公布,资格复审、体检考察、 录用空缺递补等严格按程序操作,公开透明,规范运行,确保 了招录工作的有序进行。 (三)积极探索创新,强化全程监督。在 20XX 年度公务员考录 工作中,我们重点对考官执考管理进行了创新。一是着力推进 制度建设。我们在严格执行省级主管机关专门转发面试规范性 文件的前提下,大力改进工作方法,积极探索创新管理制度, 制定了专项的“面试工作实施方案” 、 “面试工作人员守则” 、 “面试应试人员守则” 、 “面试评委组组建和考生面试顺序产生 及引领办法” 、 “面试评委组工作人员操作规程” 、 “面试实施形 象进度表”等七项制度规定,全面系统地对原有
11、面试组织工作 进行了大幅改进,为科学评价考生提供了可靠的制度保障。二 是差额决定面试分组。根据面试考生职位和应考人数,按每组 评委 7 人(含主考)和计分、计时、监督员各 1 人,采取在经 组织人事部门培训合格的面试考务工作人员中实现差额 20%随 机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签 决定分组的办法组建评委组。全部抽签使用抽签软件,并通过 大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开,接受全体考务工作 人员的广泛监督。三是全程专门监督有力。市纪委派出了由领 导带队的监督小组实施外围监督,同时向各评委组派出了专职 考场监督,市委 zd 委、市人社局、市公安局等部门和单位派出 第 7
12、页 领导全程巡视重点监控关键环节,及时发现并坚决制止不规范 的倾向与苗头。 (四)坚持透明操作,成绩当场确认。针对外界群众和个别考 生对公务员面试中公正性的疑虑,我们始终坚持采用电脑计分 和面试成绩考生签字确认制度。面试最终得分汇总出来后,由 主考官当场宣布成绩,考生当场签字确认,既保证考官能够公 平公正地打分,也确保考生的最大知情权,消除了考生对面试 结果公正性的疑虑,真正使公务员面试工作成为了置于“玻璃 房子”里的竞争。 (五)创新了服务手段,提高了考录服务工作效率和工作水平。 依托互联网,利用省人事考试专业网站、xx 市人社局互联网站 及相关新闻媒体,搭建服务平台,实现了考试信息的快速传
13、递。 全面实行了网上公告、网上报名、网上缴费、网上公布成绩、 网上发布录取公告等,方便了考生,提高了办事效率。同时通 过电话、短信等手段,传递考试信息,做到了考试信息传递准 确、及时、无误。 (六)坚持考务公开,加强对考务工作的有效监督。我们坚持 把公务员笔试、面试作为政务公开的重要内容,努力打造“阳 光考录” ,充分利用各种新闻媒介和我局网站等公开招考政策、 第 8 页 招考计划、报考条件、招考程序及录用结果,公开了举报电话。 设立了举报箱,增加了公务员考录工作的透明度,广泛接受人 民群众和社会各界的监督,同时还在本局互联网站设立了互动 平台,认真负责地回答考生的政策咨询,考试信息查询,及时
14、 传递公务员考试监督信息,本局互联网站开通三年多来,点击 数达到了 500 多万人次。 三、面临的困难 一是公务员考录工作缺乏灵活性,基层机关补充公务员,除调 任外,唯一途径只能通过考录,而考录工作全省一个步调,个 别地方或部门因特殊需要不能有特别计划,只能等待。二是现 行的考录方式成本较高。考试结果只能在一次考录中适用,而 报名、考试由省、市分级组织,这不仅加大了工作量,无形中 增加了考录成本,而且没有形成有效的机制,相同职位、相同 科目的考试结果,因试卷命题、考试标准不同,难以有效利用。 三是就业矛盾突出,如我市今年拟招录公务员 162 名,实际报 名应考达 3710 人。乡镇机关和司法助
15、理员职位相当热门,有的 职位参考比例达 52:1,竞争异常激烈。四是职位要求设置偏 高,如我市今年 zd 试点班的招考职位中,二学位应用心理学、 二学位刑事技术等 10 个职位的报考人数未达到开考比例,17 个录用名额未达到 5:1 的参考比例。导致此次公招成为我市历 第 9 页 年来招考中最“冷”的一次,综合报考比例仅为 6.78:1。五 是乡镇机关人员普遍老化,人员结构不合理,但按编制招考, 已有的人员又不便消化,且财力有限,以致招录公务员面临许 多压力。 四、建议意见 一是规范笔试内容、形式,以便更能较全面反映考生的知识水 平;二是借鉴普通高考的组织形式,建立定期、连续的公务员 考试制度,每年确定具体固定的报名时间、考试时间、面试时 间,做到有章可循;三是采取一次考试,多个专业结果适用的 途径,对公共知识以划定合格分数线,不计入考试总分,测试 结果各个职位有效,全省适用,这样既可减少考生负担,又可 降低考录工作成本。 附件:20XX 年新录用人员情况表 二一年十二月三十日
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