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1、教学秘书年度绩效考核表姓名部门岗位综合业绩测评得分基础分90协助领导编制学期教学计划、编排课表,落实教学任务。协助组织期末考试工作,试卷印刷、监考。协助检查教师教学任务完成情况,抽查教师教学秩序。参与教学质量检查,收集学生对任课教师的信息反馈。协助助理统计、上报教材计划,发放学生教材、教师教学用书。报送教师教学工作量和课时费。各种档案资料管理:教学计划、教师课表、教学质量调查等资料。教职工考核、考勤工作。毕业生管理工作(毕业资格审查、毕业从考、清考、毕业材料存档、毕业论文工作)。教学管理、师资信息维护、学生学籍管理、成绩管理等信息更新。加分10义务奉献、加班天数数量描述: 承担校内社会工作项数
2、内容描述:已发表的论文、著作论文、著作 篇, 刊物级别: 。减分10参加会议、活动缺勤累计: 次。工作受到投诉内容描述:遵守校规,行为仪表现象描述:1)染彩发、2)着装不规范学期出勤情况病、事假累计: 天。迟到、早退 次。综合业绩测评得分小计考核分数统计(单项分均填原始分)服务对象测评(30%)领导测评(30%)同行测评(10%)综合业绩(30%)总评分排名/人数考核结论()优秀;()称职;()基本称职;()不称职院长(系、部主任): 年 月 日根据考核规定确定聘用与奖惩(由人事处填写):1)继续聘用;2)解聘;3)调离岗位;4)岗位津贴上(下)浮一档;5) 负责人签字: 年 月 日 2011
3、年度注:1、综合业绩计分办法见 。本表由部门负责人填写并签字,报教务处、人事处复核。2、减分项有单位填写。教学秘书年度考核(综合业绩)记分标准业绩基础分90序项目评分标准分值认定单位1协助领导编制学期教学计划、编排课表及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086本部门认定2协助组织期末考试,试卷印刷、监考工作及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086教务处、本部门认定3教学秩序检查及时认真不够认真检查不及时1086教务处、本部门认定4收集学生对任课教师教学质量的反馈信息。及时认真不够认真53教务处、本部门认定5统计、上报教材计划,发放教材及时无差错不够及时或出现差错1
4、次出现差错2次以上543本部门认定6计算和报送教师教学工作量和课时费。及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086教务处、本部门认定7各种教学资料、档案。完整、规范不完整或不规范106教务处、本部门认定8职工考核档案、考勤工作 及时准确、无差错不够及时准确原则性不强1086人事处、本部门认定9毕业生管理工作。及时准确、无差错不够认真准确不完整或不规范1086本部门认定10熟练、正确使用教务软件及时准确、无差错不够及时准确不完整或不规范1086教务处、本部门认定加分项目101义务奉献:本学期义务加班、值班16天以上(含16天)6-15天1-5天2.01.00.5本部门提供记录人事处认
5、定2承担分派的公益性社会工作(工会小组长、资料员、网络信息员)校级工作2项或部门3项以上校级工作1项或部门2项部门1项2.01.00.5本部门报人事处认定3本学期发表的论文国家(部)级刊物一篇省、市级刊物一篇校级刊物一篇321科研处提供数据减分项目101参加学院各项会议、活动情况缺勤一次缺勤二次缺勤三次以上-0.5-1-2本部门提供记录2行为仪表不符合规范(着装不规范、染彩发)经过一次批评改正经过二次批评改正期末检查仍未改正-0.5-1-2本部门提供记录院办、人事处认定3工作及服务质量信息反馈(受到投诉次数)投诉一次投诉二次投诉三次以上-0.5-1-2院办提供记录4遵守工作纪律情况迟到、早退2次迟到、早退3-5次迟到、早退6次-0.5-1-2本部门及人事处考勤记录5工作出勤情况病、事假累计1天病、事假累计2-4天病、事假累计5天-0.5-1-2本部门及人事处考勤记录填表说明:本表基础分为90分,在此基础上按项目进行加、减分,计算总分。
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