677-项目经理基础薪及管理人员岗位工资标准、生产人员岗位工资标准.doc
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1、http:/ 总 则第一条 本办法适用于分局国内项目部、国际项目部。第二条 本办法按项目级别确定项目班子成员的基础年薪标准。第二章 项目级别划分的原则第四条 项目级别及划分标准工程类别施工项目级别合同标准产值及年标准产值规模。水电工程一级项目合同标准产值大于1亿元且年平均标准产值大于2000万元。二级项目合同标准产值大于1亿元且年平均标准产值小于2000万元或合同标准产值0.5亿1亿元且年平均标准产值大于1000万元三级项目部合同标准产值0.51亿元且年平均标准产值小于1000万元或合同标准产值0.5亿元以下。标准产值的换算:1、纯安装工程以合同中标价的1.0换算为合同标准产值,金结制造工程以
2、合同中标价的0.7换算为合同标准产值,金结制安工程以合同中标价的0.8换算为标准产值,线路及风电等非水电工程以合同中标价的0.6换算为标准产值,大型机组设备采购如由分局组织的不计入其合同标准产值。2、年平均标准产值合同标准产值合同工期。其中合同工期折算单位为年。3、若项目点承建项目的合同项目数量有增减,则按工程在建期间项目标准产值的总金额调整提高项目级别。第五条 项目级别的确定:一、施工项目级别的确定主要依据合同产值规模及合同工期,由分局经营管理工作领导小组确定。二、对工程项目产值规模较小,但所在地的施工环境条件差、项目管理难度大的或对分局市场开发具有重要战略意义的项目,可经分局经营管理领导研
3、究后调整提高项目级别。第三章 工资构成 第六条 国内项目部一、项目班子成员:(一)、项目班子成员实行年薪制。(二)年薪基础年薪绩效年薪1、基础年薪标准:按表一标准对应执行。2、效绩年薪:效绩年薪的考核、兑现按分局规定执行。二、管理人员(不含委派财务人员)(一)、管理人员实行岗位效绩工资制。(二)、岗位效绩工资岗位工资效绩工资年功工资。1、岗位工资:按表一标准对应执行。2、效绩工资:管理人员的效绩工资由项目部按照员工的工作业绩在考核的基础上发放,具体考核办法、奖励系数由各项目自行制订。3、年功工资:年功工资本企业工龄5元。本文所述的管理人员不包含实行年薪制的人员,指项目上根据组织机构设置定编、定
4、岗人员。包括经管管理、财务管理、人力资源管理、设备物资管理、工程技术、安全、质量管理(含班组技术人员)的人员。非生产一线的服务性岗位一律不得纳入项目管理岗位,如:库管员、材料员、食堂管理员等。表一: 岗位(职务)项目级别项目班子成员项目管理人员经理主持工作的副经理副经理总工兼副经理总工党支部书记党支部副书记专职安全总监部门主任副主任副总工主任科员主办科员科员办事员一级项目400036003200340032004000320032001700160017001500140012001000二级项目3600330029003100290036002900290017001600170015001
5、40012001000三级项目3200290026002700260032002600260017001600170015001400120010004、新分配的大中专毕业生在见习期间即实行岗位效绩工资,岗位确定:大学本科毕业生确定为主办科员岗位,月岗位工资1400元,大专毕业生确定为科员岗位,月岗位工资1200元,中专毕业生确定为办事员岗位(从事管理工作的)月岗位工资1000元。从事生产岗位的按初级工标准执行。效绩工资可按同等岗位0.30.7的系数考核发放。第七条 国际项目一、项目班子成员:(一)、项目班子成员实行年薪制。(二)、年薪基础年薪绩效年薪1、基础年薪标准:按表二对应执行。2、效绩
6、年薪:效绩年薪的考核、兑现按分局规定执行。二、管理人员(不含委派财务人员)(一)、管理人员实行岗位效绩工资制。(二)、岗位效绩工资岗位工资效绩工资年功工资1、岗位工资标准:按表二对应执行。2、效绩工资:管理人员的效绩工资由项目部按照员工的工作业绩在考核的基础上发放,具体考核办法、奖励系数由各项目自行制订。3、年功工资:年功工资到国外项目以前的工龄5元人民币在国外连续工龄35元人民币。(到国外工作不满一年的按一年计算)。表二:岗 位项目级别及基础年薪标准、岗位工资标准、年收入指导线 单位:(人民币)一级项目二级项目三级项目基薪及岗位工资标准(元/月)年收入指导线(万元/年)基薪及岗位工资标准(元
7、/月)年收入指导线(万元/年)基薪及岗位工资标准(元/月)年收入指导线(万元/年)项目经理6000 1218550010155000813主持工作的副经理5400 111649509144500812副经理4800101544008134000711总工(兼副经理)5100 111646809144250812总工4800101544008134000711党支部书记6000 1218550010155500813党支部副书记4800 101544008134000711项目专职安全总监4800101544008134000711部门主任350071035007103500710副主任3300
8、79330079330079副总工350071035007103500710主任科员320068320068320068主办科员300067300067300067科员280056280056280056办事员2600452600452600454、根据国外项目所在的国家的地区类别、安全环境好坏情况,可经分局同意后,基薪标准、岗位工资标准可在规定标准的基础上提高510第四章 生产工人岗位效绩工资第八条 生产工人实行岗位考核工资制,其岗位工资标准按照不同工种类别、不同技能等级、劳动强度大小、技术含量高低、对身体的危害程度以及对工程质量控制的重要性,把工种分为A、B、C三类。一、A类工种:测量工、
9、变电安装工、配电安装工、卷线安装工、维护电工、电气调试工、起重安装工、起重机械工、1.5T以上车辆驾驶和15座以上客车驾驶、电焊工、水轮机安装工、水轮发电机安装工、调速器安装工、管路安装工、无损检测工、金属结构制作与安装工、下料切割、机修钳工、车工、数控机械操作、刨工、卷板工等。二、B类工种:1.5T及以下车辆驾驶和15座及以下客车驾驶、炊事员、库工、资料员等。三、C类工种:治安员、绿化清洁工、图书管理员、俱乐部管理员等。第九条 技能等级岗位技能等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。第十条 等级鉴定一、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的资格鉴定按照国家有关规定,由第七工程局
10、有限公司培训中心负责鉴定。二、高级工和中级工的A、B档、技师、高级技师的确认,由分局人力资源部会同职工所在项目部技能考核小组进行考核确定。根据目前分局生产岗位人员参加职业技能鉴定持证情况、职工本人的实际技能情况及参加工作年限等,对分局生产岗位人员的技能等级标准按如下原则确定。(一)、工龄12年的执行初级工岗位工资标准(二)、工龄34年经考核最高可按中级工B档执行岗位工资标准。电焊工四个位置考试合格的,最高可按中级工A档。(三)、工龄510年,持有高级工等级证书的,经考核岗位工资标准最高可按高级工B档执行,电焊工四个位置考试合格的,最高可按高级工A档;未取得高级工等级证书的,经考核最高可按中级工
11、A档执行,电焊工四个位置考试合格的,最高可按高级工B档。(四)、工龄11年以上,持有高级工等级证书的,经考核岗位工资标准最高可按高级工A档执行;未取得高级工等级证书最高可按高级工B档执行,电焊工四个位置考试合格的,最高可按高级工A档;持技师或高级技师证书的,经聘任并经考核最高可按技师或高级技师执行岗位工资标准。 (五)、对于车辆驾驶人员按照下列原则确定岗位工资:驾龄不满5年的按初级工,驾龄满5年不满10年的按中级工B档,满10年不满15年的按中级工A档,驾龄满15年不满20年的按高级工B档,三、在执行岗位效绩工资时还没有通过技能鉴定的人员,首次可由项目部组织内部评定,并根据工龄将其归入某个档次
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