[调研报告]影响支队级党委班子团结的不利因素及对策.doc
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1、论支队级党委班子的团结俗话说:“人无头不走,鸟无头不飞”,党委班子就是部队想在前面、走在前面的“头”。“孤则易折,众则难摧”班子的团结是生命和力量之所在,也是加强党委班子能力建设的根本保证。对支队级党委班子来讲,要把班子的团结,作为一种信念来铸造,作为一种胸怀来追求,作为一种品质来传承,作为一种形象来塑造。惟其如此,方能聚全警之思、汇全警之能、集全警之智、举全警之力,创造性地开展好各项工作。一、影响团结的不利因素班子团结的重要性不言而寓,对于支队党委成员来讲,更是最深知的常识和最信奉的原则。然而,由于多种主客观因素的影响和制约,有些时候党委成员们难免就团结的实质、团结的质量、团结的尺度和团结的
2、方法上,还存在不同的理解;正是由于思想上的分歧、行动上的脱节,造成了工作中的不和谐、不合拍,影响了决策的质量、执行的效果和自身的威信。主要表现在:一是“空”团结,即空有其表,难有其实。主要体现在:决策中,要面子、怕孤立、随大流,看似“一个声音”、“全票通过”,实则腹诽不少;执行中,分工变“分家”,你敲你的锣,他打他的鼓,你吹你的号,他唱他的调,你抓你的条条,他管他的块块,似乎两不相关;遇难题,拈轻怕重、互相推诿、来回扯皮,一旦不是自己分管的事,就隔岸观火,做袖手旁观者,似乎真的是事不关已,不闻不问不管。在开展批评与自我批评时,只“栽花”,不“择刺”,追求“你好我也好”的一团和气,只讲过去的问题
3、,不讲现在的问题,只讲一般问题,不讲要害问题,甚至文过饰非,变相地把缺点说成优点,把问题说成成绩。二是“假”团结,即似是而非,貌合神离。俗话说“锅碗难免碰筷勺”,唯物主义更是指出只要有人有事就难免产生矛盾。然而,有些班子成员因工作、生活产生一些矛盾和分歧,不肯心平气和地摆到桌面上来,而是“打肚皮官司”,以致于误会日深、误解日重;对其他成员中存在的错误倾向,不愿亮出自己的真实想法,有错不纠,有短不揭,大事化小,小事化了;更有些人疑心较重,戒备心很强,常戴面具作人,把主要精力不是放在事业中,而是放在琢磨人上,喜欢捕风捉影,搬弄是非,传播小道消息等。这样一来,领导成员之间,就变得越来越冷漠,越来越隔
4、阂,一旦有什么利害得失,便将长期的猜疑心作为“事实”质询对方,班子的“团结”瞬间土崩瓦解。三是“歪”团结,即义气相投,拉帮结派。有的班子成员不从党的事业出发,而着重从小团体、小帮派私利考虑,喜欢搭圈圈,搞一些老乡关系、故旧关系,互相关照、提携。;有的班子成员明知一些事不应该办、也不能办,但“投桃报李”、搞哥们义气,自以为这是一种通融和帮忙等等。这样一些歪曲变形的和不健康的“团结和谐”,导致班子内部关系的庸俗化和低格调,久而久之,党的事业渐变成个人和小团体的利益,对部队的长远发展极为不利。二、维护团结的对策怎样搞好支队级党委班子的团结,是个常议常新的问题。我认为提高班子团结质量应在以下几个方面下
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