党政领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 党政领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查 材料 特征码 HNqdJhScJMRTNakMrJrH * 党政领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 按照县纪检委、县组织部的安排部署,我们城区党政领导 班子认真组织“三严三实”专题民主生活会。通过深入学习, 全体领导干部和党员都深刻认识到“严以修身、严以用权、严 以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”是每一名党员干部 肩负的历史使命,也是每一名党员干部义不容辞的责任。经过 多课题、多轮次的讨论和剖析,城区领导班子成员坚持把“三 严三实”作为对照标准,把查摆问题、讨论反思作为对自身党 性作风的一次重大政治考验,特别是主要领导
2、带头把自己摆进 去,深入查摆,认真讨论,深刻反思,挖掘问题产生的深层次 根源,探讨解决问题的方法和对策。通过整合梳理,形成城区 领导班子对照检查材料,具体如下: 一、当前存在的突出问题 (一) “严以修身”方面 1、落实“两个责任”不到位。一是思想认识不到位。刚开 第 2 页 始领导班子对党风廉政建设主体责任和监督责任没有认真学习 领会,甚至把党风廉政建设等同于其他单项工作,淡化了责任 意识。强调抓各项中心工作硬指标,造成履行单位党风廉政建 设责任的淡化。存在的误区是:认为我们的主要工作就是抓改 革、促发展、保民生、保稳定,没有把反腐败工作归入“主业” , 思想认识上不到位。有的同志认为城区没
3、有什么项目和工程可 实施,贪污腐败不会发生在我们单位,搞党风廉政建设责任制 是虚功,是软指标,只要安排人员在年底做做资料应付一下检 查就行了,工作上存在形式主义;也有部分同志认为党风廉政 建设是分管领导的事,与自己无关,对这项工作不管不问,认 为“只要业务成绩搞上去了就行,党风廉政建设抓不抓无所谓” , 这些片面认识导致了我们工作中对抓党风廉政建设工作的“淡 化” ,思想认识不到位。二是落实责任不到位。作为党员领导干 部,特别是“一把手” ,勇于担当是职责所系。但在抓党风廉政 建设的实际工作中,对领导班子和个人所承担的责任没有具体 化,没有刚性要求,缺乏程序性、保障性、惩戒性措施。有的 “老好
4、人”思想突出,相互批评怕影响团结,自我批评怕失去 威信,对一些领导干部存在问题和消极现象不愿去问、不愿去 管;有的对一些职责范围内的人和事不敢担当,畏难怕得罪人, 担心弄不好自己反而被打击报复,听之任之,落实责任不到位。 三是监督检查不到位。监督检查不到位导致落实党风廉政建设 责任制的效果弱化。实际工作中,我们党政主要领导对落实责 第 3 页 任制只重形式,不管效果,满足于发发文、开开会,就算是尽 到了责任、履行了职责,忽视了对党风廉政建设责任制的督促 和落实,或检查不认真、不深入、不细致,多以被考核者口头 和材料汇报为准,很难了解责任制执行过程中的真实情况。四 是责任追究不到位。追究不到位使
5、党风廉政建设责任制有所淡 化。比如, 城区党风廉政建设责任书明确规定,对年终考核 优秀者奖励,不合格者处以罚款,但是碍于情面,每年年终考 核评定时,不能严格按照评定标准进行评定考核,人情分、印 象分比较突出,也没有对考核不及格或违规违纪的人员进行惩 处兑现,未能很好的体现责任制的初衷和效果,严重影响党风 廉政建设责任制的实效性和权威性。 2、责任意识不强。部分领导有明哲保身的观念,不敢担当, 甘愿做“太平官” 。具体体现在:有的党员干部平时不重视理论 学习,知识得不到更新,思想上固步自封,因循守旧,工作上 敷衍了事,得过且过,奉行“多一事不如少一事,少一事不如 不干事”的原则,凡事不求无功但求
6、无过;有的只看到自己的 成绩,看不到别人的发展和进步,看不到自己存在的差距和不 足,自我感觉良好,盲于乐观自大,滋生小进即满的情绪,缺 乏危机意识和忧患意识;有的迫于当前反腐的高压态势,工作 中瞻前顾后,缩手缩脚,不敢担当,奉行“少干事不惹事” 、明 哲保身的思想,甘做“逍遥官” 、 “太平官” 。 3、党性原则不强。面对官场上的丑恶现象和潜规则盛行的 第 4 页 庸俗习气,甚至身边的一些腐败问题,单位大多数领导干部没 有做到检举揭发,而是置之不理;没有坚持原则,而是装聋作 哑;没有负责担当,而是退避三舍;没有洁身自好,而是随波 逐流,甚至认为发生腐败和“四风”问题是政治生态大环境不 好的缘故
7、,见怪不怪,习以为常,只要自己不腐就行了,别人 腐败,自己不应该官也没有能力管。作为一名共产党员,不坚 持原则,不检举揭发腐败,不严厉打击腐败,而随波逐流,就 是没有党性原则,这种行为本身就等于腐败。 (二) “严以用权”方面 4、执行民主集中制不严格。表现在:一是存在决策过程中 强调领导个人的意志、决策不够民主的倾向。对一些单位事情, 有时不经过充分讨论和科学论证就拍板定案,个人说了算,比 如向上推荐优秀名额时,不经过党政联席会,而常常是主要领 导个人说谁就是谁了,这种做法,使党内民主不能充分发扬, 集中也就无法做到真正准确。二是存在有些党员不善于提出自 己的见解、不敢发表意见的倾向,有的认
8、为党员无论什么时候 什么问题都要跟党委书记“在一条线上,在一个步上” ,只要跟 书记站在一个队列里,就是团结,就是服从,因此在讨论问题 时,总是要揣摩“一把手”的意图,察看其脸色行事。比如我 们召开党政联席会商定一些事情时,好多班子成员经常是一言 不发,在党内生活中不讲意见,只讲服从,不提出自己的见解 和建议,他们有时对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、 第 5 页 不反对,特别是在关系到利益调整和领导切身问题时,不闻不 问,只等领导最后做决定,使党内民主流于形式。 5、单位选人用人方法不当。在每年的考核评优中,习惯于 把优秀指标指定给大学生村官和年轻人,主观上考虑年轻人在 将来的提拔选用
9、会有“大用” ,就把评优指标今年给你,明年给 他,几年过来轮拿一回,年轻人都得到过优秀奖励。实际上缺 乏真正民主的考核与推荐,事实上这种吃大锅饭的评优方法, 严重挫伤那些真正肯干实干、干成事的优秀同志的工作积极性, 是一种极不合理的选人用人机制。 6、权力运行不严。在收缴计划生育多胎超生费时,没有严 格按照县里既定标准收费,一般会出于人情少收一部分。面对 xx 小县城的人情关系网,遇到有熟人说情的在收费时还要再略 微少收几百元,这种行为既对国家造成了损失,又给群众造成 了社区“办事不公”的恶劣影响。 7、部分制度执行不严。一是党务、政务、财务“三公开” 执行不严。在城市低保、廉租房、救灾救济等
10、群众普遍关心的 热点焦点工作上,我们在公开方式、内容、时间上都不同程度 受到局限,起不到群众监督的作用。二是主要领导“三不管” 制度执行不力。 (三) “严以律己”方面 8、拒腐防变能力有待增强。大多数同志对腐败的理解出现 偏差,普遍认为涉案金额巨大、影响极坏才是腐败,殊不知腐 第 6 页 败行为具有复杂化、隐蔽化等诸多特点。比如少数干部同志理 想信念动摇,宗旨意识淡薄,缺乏艰苦奋斗精神,严重脱离群 众,形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等都是腐败的 具体表现形式,都应该是以零容忍的态度去预防、去惩治。而 现实情况是对发生在我们周围的一些“小问题”没有严加处理, 置之不理。比如在办理城市低
11、保中,个别同志就有逢年过节时 “笑纳”一瓶酒、一条烟的行为,且总认为礼品数额不大,只 是人情往来,不足以查处,所以领导也就只是在口头上提提醒, 不点名进行批评,认为这些“小问题”是不值得吹毛求疵、求 全责备的。对周围为官不为、为官不力的个别“太平官” 、 “逍 遥官”也一般是睁一只眼闭一只眼,没有勇气站出来制止,直 面批评。 9、作风建设时有松懈。作风纪律中仍存在抓一抓就紧,放 一放就松的现象。城区新修改了作风纪律整顿实施办法,加大 了明察暗访和相关处置力度,收到了很好的效果,机关的作风 纪律工作明显好转。但总有少数党员干部认不清形势的严峻性, 顶风做浪,心存侥幸,我行我素,缺乏制度约束力,导
12、致违反 作风纪律制度的事件时有发生。在明察暗访中还发现,有少数 干部职工不爱学习不爱工作,总喜欢扎堆聊天,玩手机、电脑, 忙里偷闲开开小差等等。在今后的工作应下大力气查漏补缺, 在落实党风廉政建设和作风建设上下大力气。 10、为下属托关系说情现象时有发生。由于机构编制问题 第 7 页 长期得不到落实,城区干部提拔受到限制,人员变动机会较少。 但凡是有提拔的机会,主要领导就会县领导面前为下属说说情, 找找关系,好像不找关系不靠领导推荐就不会被提拔,甚至提 拔前考核时都会给这些同志一味的“添好话” ,一般不谈及其缺 点与不足。 (四) “谋事要实”方面 11、工作中畏难情绪重。面对越来越繁琐的社区
13、工作,一 些同志感到头脑发重,疲于工作;还有的面对一些故意找刺儿 的办事居民,产生不愿直面千家万户的厌倦心理;有的是对当 前动辄就匿名上告诬告、打击报复的舆论产生惧怕心理;有的 是约束多了、管的严了,思想上出现了畏难情绪,缩手缩脚, 搞“为官不为” ,搞“懒政怠政” ,消极应付,降低了工作效率, 还有个别同志只讲报酬,不讲付出。说工作就先讲条件讲待遇, 没有报酬就推三阻四,以各种理由推诿扯皮,共产党人“无私 奉献”精神完全抛之脑后,忘记了为人民服务的根本宗旨。 12、为民服务的窗口形象树立的不够好。现在“门难进、 脸难看”的衙门作风改掉了许多,但“事难办”的现象仍然存 在。有的同志怕担责任,就
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