保安工作考核暂行规定.docx
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1、第 1 页 保安工作考核暂行规定 特征码 lYEbFSwjtEdEMWJivsZK 为了加强保安队员的工作责任心,促使保安队员自觉遵 守和执行公司各项管理规定,使保安工作进一步规范化,特制 订本考核暂行规定。 一. 考核办法 根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人 事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核,并与队 员的当月工资标准挂钩,实行工资浮动。队员当月被扣分每达 100 分,其当月的工资标准下浮 100 元,依此类推,直到扣到 保底工资 700 元。次月若被扣分少于 50 分时,再恢复到原工资 标准。若连续 2 个月被扣 100 分的视为不能胜任岗位工作,公 司将考虑
2、解除劳动关系。 保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核,队员由队 长、副队长进行日常考核,行政人事部领导进行不定期抽查。 队长、副队长应做好日常检查考核的记录,并对被扣分队员告 知扣分原因,以引起被扣分人重视和纠正。 二. 考核细则: 1. 扣分 第 2 页 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣 100 分。 值勤时与他人闲聊,阅读书报,每次扣 10 分。 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣 20 分。 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免, 出现失职的班人员每人扣 50 分。 不按时上下班迟到、早退的每次扣 20 分。 交接班不交待当班情况,或交班后还遗留在班时应完成 而没完成
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