全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:用生态考核倒逼追赶超越.docx
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1、第 1 页 全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:用生 态考核倒逼追赶超越 特征码 cBkTQOoZCuXAsvrhAPbA 全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:用生态考核 倒逼追赶超越 从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越,关键在于破解 合力不强的问题,而解决这个问题的根本在于机制约束、责任 传导和用人导向共同发力。环保厅党组始终坚持“跳出环保看 环保、钻进环保抓环保” ,坚决服从服务于全省追赶超越大局, 及时研究制定了环保服务追赶超越 25 条实施意见和环保支持稳 增长促发展 10 条措施。及时研究出台 3 个实施办法,同步配套 设立“环境保护特殊贡献奖” 、建立奖励基金、实
2、施处级后备干 部库等 8 项配套制度,并与目标责任考核、干部选拔任用等直 接挂钩,催生了干部职工干事创业的内生动力。把好选人、用 人、管人三大环节,果断使用一批有朝气、有锐气、有才气的 干部,在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越” 的良好导向。 第 2 页 我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追究制度, 以责任促环保合力形成。目前我省实施办法虽已实施,但追责 的高压态势、舆论氛围尚未完全形成,震慑作用未得到充分发 挥,希望我省迅速行动起来,短期内追究一批干部的责任并向 社会公布,彰显动真碰硬、铁面追责的决心,压实各级各部门 领导干部生态环境保护责任,层层传导责任压力,形成
3、抓环保 的广泛合力。进一步强化生态环保考核,用考核这个“无形的 手”倒逼转变发展方式,推动经济提质增效,促进生态质量改 善,加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多 赢共赢。把履行生态环境职责与干部选拔任用直接挂钩,以用 人促进形成环保合力。 目前,追赶超越已在全省上下形成了广泛共识,组织工作必须 以“三项机制”为总抓手,着力在机制保障、人才支撑上出实 招、用实劲。要加快出台相关配套措施,提出本部门本系统落 实“三项机制”的具体举措。注重因地制宜、分类指导,使广 大干部看到实实在在的变化,并自觉转化为实际行动。要抓紧 研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制,给能 于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土,最大限度 激发人才活力。要更加重视培训教育工作,加快整合聚合多种 教育资源,为追赶超越提供源源不断的能量。 第 3 页
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