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1、附件二 “平时考核分”评分标准考核项目基本要求加分因素扣分因素基本分得分加减分说明德25分政治思想拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法令和各项规章制度。积极参加政治和业务学习,有较强的敬业精神、事业心和责任感。受到市级以上党委、政府表彰的、上级党委、政府职能部门与同级组织、人事部门联合表彰的,国家级3分、省部级2分、市厅级1分、市组织人事部门认可的部门表彰1分(由政工处认定)。累计最高加分不得超过3分。因责任原因造成综合治理受到有关部门通报,责任科室负责人扣2分,责任人扣5分。不参加医院及科室有关会议或学习扣1分/次。泄露组织机密,扣3分/次。此项可倒扣分。8职业道德职业
2、道德高尚,廉洁自律。 经有关职能科室核实,上交红包加0.5分/次,累计加分不超过1.5分。(由监审处提供资料)不按要求提交工作总结、计划的人均扣3分;工作中出现大差错或较大影响的医疗纠纷的直接责任人人扣5分/次,相关负责人扣2分/次;职业道德方面受举报、投诉,经查证落实者扣3分/次,通报批评扣5分/次;有贪污受贿和吃拿卡要行为的,扣3分/次,严重的直接评为不称职;不爱护公共财务,造成损失在1000元以下的扣1分,每上升1000元加扣1分1。可倒扣分。7团结协作团结同志,同事关系融洽,服务意识强,有合作精神,主动与有关方面沟通情况,能妥善处理各种工作关系。协作精神好,工作积极主动加1分。不参加集
3、体组织的社会公益活动,每人次扣2分;推诿工作,团结协作及服务意识差的,酌情扣1-3分6能30分业务能力熟悉本职工作,刻苦钻研本专业业务技能,工作能力强,能指导和培养本专业下一级专业技术人员。开展新业务新技术一项国家级加2分、省级加1分,市级加0.5分。参与者取前3名,按名次排列递减,递减系数30%。获奖加分、同一项目按就高不就低的原则加分。医院开展的大型活动“青年医师三基培训与考核”“副高职称查房考核” 等工作中受到表彰的个人加0.5分。累积加分不得超过3分(由相关职能部门提供资料)。行政后勤科室此项不加分。出现丙级病历,扣5分/份;不遵守安全制度和操作规程,工作出现小差错的,扣3分/次;检查
4、报告未及时发出,扣1分/次。 9知识水平本专业基本理论扎实并注意更新。发表SCI论文(论著)第一作者加3分,在国家统计源或核心期刊(不包括增刊)发表第一作者论著(由科教处认定),每篇1分。第一作者3篇论文加1分,加分累计不得超过3分。业务知识和技能考核不合格,扣5分/次。8创新能力工作有新思路、新方法、新举措、新成绩等并受到表扬肯定和推广。获国家级科研项目申请人加4分,省部级科研项目申请人加2分,市厅级科研项目申请人加1分; 获得科技成果奖(含软科学项目),省部级1等奖5分、2等奖4分、3等奖3分;市厅级1等奖3分、2等奖2分、3等奖1分。参与者取前3名,按名次排列递减,递减系数30%。获奖加
5、分、同一项目按就高不就低的原则加分。各级获奖加分累计不得超过5分(由科教处提供资料)。 工作上不思进取,不积极创新,工作不主动,酌情扣1-3分。9勤15分出勤率忠于职守,按时上下班,不迟到早退,旷工。服从安排,主动加班完成临时性任务加0.5-1分。旷工扣3分/天;上班迟到、早退、脱岗、串岗,扣1分/次;教学人员旷教,扣3分/次。8勤奋程度工作积极,热情主动,想办法完成本职工作。工作积极主动,创新取得实效加0.5-1分。工作热情不高,不积极主动,不能吃苦耐劳,比较懒散扣1分,工作不服从安排,不及时完成扣2分.5绩30分任务完成情况承担的工作任务饱满,能履行岗位规定的职责,工作量大,质量好。门诊、住院教学工作量居全科同级人员平均量前三名的加1分。行政科室年度测评第一者,首席科主任加1分,副主任加0.5分。 加分累计不得超过1.5分。不能完成岗位职责规定的各项工作任务,工作质量差,低于同级人员平均水平,后三名依次减1-3分。出现纠纷或通报批评者扣1-4分。不及时保送各种报表,扣1分/次。绩效考核不合格的扣0.5分。25合计100852
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