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1、第 1 页 关于广告专业人才需求状况的调查报告 特征码 WQFEGFhKvrgfqUwzLaJY 关于广告专业人才需求状况的调查报告 题目:.关于广告专业人才需求状况的调查报告 调查 机构:中州大学文化与传播学院 负责人:xxx 老师 报告完成时间:20XX 年 7 月 2 号 广告调查报告 摘要 据我们调查得知:目前郑州 广告市场基本上处于这样的状况下:大小广告公司遍地都是, 但是多数都致力在做房地产,医药方面的广告。于是,广告市 场出现了大多数专业人士认为的现象;潜力很大,但开发不足。 然而,针对我们调查的专题而言,广告公司的负责人认为:他 们广告公司的人员大多数是大专学历,本科及本科以上
2、的人员 所占公司人员的比例很少。他们说招员工时主要看经验,的确 在他们公司里有很多非广告专业的员工。在他们众多的部门里, 只有设计部里的大多数员工时属于广告专业的。他们在多年的 招聘新人的过程中认为;虽然广告专业的毕业生在校受过几年的 专业教育,但是他们的专业技能较差,经验更是少之又少,只 有少数的公司在招聘新人时进行短期的就业培训。在这种情况 下,应届毕业生到广告公司应聘时录取率很低。而且,也源于 第 2 页 广告公司对我们广告专业的高等大学的了解有关。据了解,他 们只是听说哪些大学有广告专业,但具体的向哪个方向培养并 不知道。例如,有的小公司不知道我们学校的广告学专业 向策 划与文案方向发
3、展。在他们吸取迎接毕业生时,占百分九十以 上的比例要郑州大学的毕业生。可见,虽然他们声明:招聘新 人主要看经验和技能,不过文凭学历在人们的脑海里仍是挥之 不去。由于我们身为大专生,在调查中得知大专生的薪水很低。 也许则对于刚走出校门,怀着梦想的年轻人时一种打击。对于 广告公司负责人提出的现象,我认为我们应该采取积极措施:1.在 不能改变我们学历的基础上,平时多进行社会实践,积累我们 的技能和经验。2.要坦然的接受广告公司给与的待遇。等等 引言 面对近几年广大广告专业毕业生毕业就业困难的现 状,尤其是向我们这样的大专生,虽然现在据调查报告的数据 显示;现在广告公司的员工所占公司的比例是 64.3
4、2%,但是他 们招聘新人的要求是:有创意,勤奋;策划方向:对市场了解, 有沟通能力,新思维超前,文字驾驭能力;勇气,勤奋。然而, 在他们眼里,我们专业生最缺乏的时勇气和耐心。通过此而调 查,我们希望我们掉正自身的修学方向,积极应对广告市场的 需求。以让我们毕业之时及时的找到满意的工作,也希望学校 积极的改变教学方针,同时也希望通过学校的教育,毕业以后 为广告市场做出佳绩 第 3 页 调查地区:郑州 调查对象:广告公司及负责人 样本容量: 1,首先我们调查了十几家广告公司,最后只有 6 家接受了我们 不同形式的调查 2,相对每一个公 司,人数不等,有的公司员工很少,甚至有的就三两个人(这 是我们
5、 根据当时我们 去时看到的公司占地面积及看到的人数 推测的) 3,向我们调查的大荣智业 广告公司,他拥有 80 多人,并且大多数做销售。样本的结构: 他们部门齐全,有设计部,策划部,市场调查部,制作部,业 务部等。他们接受的广告形式也各种各样。有平面广告,室外 广告等资料采集方法:1.联系方式,我们先通过网络查到电话, 然后再一一确定 2.制作好调查 问卷,我们进行不同形式的调查访问,进而搜集我们需要了解 的信息资料 3.我们通过实地调查, 电话访问等方式呢获取资料 实施规程及问题处理;1.实施 过程和资料采集一样。我们在确定联系方式时 ,出现了好多现 象,有的公司已经不存在了,或是他们的联系方式是错误的, 当我们联系时不是空号,就是我们吧电话打到普通家庭里。 2,在确定我们能打通的号码时,他们尤其是一些发展不错的公 司,他们以各种理由搪塞我们,什么没时间没在外出差,有客 户没空。负责人不再之类的话。即使有的我们能解释后让我们 调查的,他们只是让我们把表放在他们公司,到时候去拿,在 其中我们不难看出他们不屑的态度,我甚至怀疑他们填写的调 第 4 页 查表有问题 调查结果 TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0
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