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1、第 1 页 党风廉政建设宣传教育月活动工作小结 特征码 SMFtvFBcxuNKuFEEJeOw 根据党委统一部署,我们于 6、7 月在全公司开展党风 廉政建设宣传教育月(以下简称“宣教月” )活动,扎扎实实开 展了方案中的八大工作。通过这次活动,更进一步推动了我公 司党风廉政建设工作。 一、党政领导高度重视,抓认识到位和组织落实 公司党政主要领导十分重视,将“宣教月”活动作为推动 公司党风廉政建设工作的契机,认真部署,带头参加。 一是统一思想,提高认识。为了有效开展这次活动,公司 专门召开了党政联席会议,认真传达了*会议精神,要求各分 管领导在一手抓好防治“” ,一手抓紧经营管理工作的同时,
2、要 配合这项工作的开展,进一步促进公司各项工作的发展。*同 时出席公司“宣教月”活动动员大会,并讲话提要求。公司主 要领导带头与家人收看两部专题片、带头撰写体会。各分管领 导亲自参加联系点的座谈会等,着实反映了公司领导对“宣教 第 2 页 月”活动的高度重视。 二是组织到位。为保证这项工作的落实,成立了以党委书 记*任组长,*任副组长,公司相关总部负责人为组员的领导 小组,下设办公室,纪委承担办公室工作,具体负责“宣教月” 活动的组织和实施。各总部、各营业部形成主要负责人或支部 书记负总责,副总经理和党风廉政监督员具体抓的工作格局, 保证组织落实,工作到位。如:*路营业部、*服务部、还成 立了
3、“宣教月”活动领导小组,*营业部党支部召开数次会议, 针对活动方案、措施、目的进行具体部署和实施。信息技术总 部,将活动要求落实到每个人的工作中去,增强了责任意识和 工作干劲。 三是定方案,层层动员部署,全面开展活动。为了强化 “宣教月”活动,根据公司领导要求,领导小组办公室结合公 司分支机构多、且分布广等特点,认真研究制定活动方案,确 定“宣教月”活动的指导思想、组织领导、活动方式。制订了 八大项的活动内容,以及对每项内容的要求和活动进度要求。 使每一项活动内容明确,便于操作落实,达到全员参入,广泛 开展活动,不留死角。在公司动员会后,公司各单位,特别是 各营业部,及时召开员工大会,传达精神
4、,布置工作。这次活 动克服了公司点多面广、地域分散的困难,总体做到统一安排, 第 3 页 步调一致,全员参加“宣教月”活动。 二、采取寓教于乐的形式,开展“宣教月”活动 为有效开展这次活动,我们结合公司分支机构多,分布广 的特点,以服务公司经济工作为原则,以网络和面对面相结合 的方式开展学习,运用从简从便,寓教于乐、形式多样、内容 丰富等形式,推动“宣教月”活动的开展。 一是抓理论和制度规定的学习。在学习过程中,围绕“艰苦 奋斗,廉洁从政“的主题教育,将学习十六大精神、胡锦涛总书 记在中纪委二次全会上的重要讲话、中央三代领导人关于艰苦 奋斗、廉洁从政的论述的学习,与公司的有关制度和规定 (行政
5、处罚规定 、 领导干部廉洁自律十不准 、 党风廉政 监督员工作制度以及公司有关内控制度)结合一起学习。6 月 27 日党委*书记还为公司市内全体党员和入党积极份子,生 动讲授了一次大力弘扬艰苦奋斗精神,不断加强党风廉政建 设的党课,从艰苦奋斗是党优良传统到艰苦奋斗的时代内涵, 以至是拒腐防变的根本保证等方面,做了最深刻的阐述,在与 会者中产生很大反响,大家觉得从理论上又上了一道台阶。活 动中还及时订购了党员领导干部廉洁从政手册 ,帮助中层以 上干部和党风廉政监督员自学,丰富了学习内容。同时,整个 第 4 页 活动与“双比、双争”活动一起开展,收到较好效果。 二是认真组织全员收看专题片,加强正反
6、两面教育。根据 活动安排,在相对集中的时间里,以总部集中收看,各营业部 (含外地营业部)独立集中收看的方式,组织全员收看了盛 世警钟 、 实践三个代表、努力勤政廉政专题片,总部还为 因故没及时参加收看的人员组织安排半天收看一场,其收看率 达到 95以上。公司主要领导各带一套光碟和家人一起收看, 共同接受教育。收看后,4 位市管领导及时撰写 2000 字的体会, 中层以上干部按要求写出 1000 字体会,特别是财务三总部 6 位 正副总经理,在工作十分繁忙时,按时向领导小组办公室送交 了体会,在公司总部带了个好头。两部专题片在干部员工中也 引起强烈的反响,他们提笔疾书、畅所欲言,对从中受的教育
7、和感想进行热烈的讨论和交流。领导小组办公室还组织了市内 营业部正副总经理、各总部正、副总经理、支部书记、支委、 党风廉政监督员共 100 人,参加由中纪委布置关于党员领导 干部廉洁从政试卷的测试,测试成绩平均分数 98.72 分。 三是运用多种形式,广泛开展“宣教月”活动。为了丰富 活动,将学习推向高潮,我们运用座谈会、学习园地、网上交 流的形式,广泛开展学习交流,既倡导了企业文化,又强化了 广大干部员工学习意识和遵纪守法观念。 第 5 页 召开座谈会,畅所欲言谈感想。各单位座谈会如期而至, 公司部分领导还参加了联系点的座谈会,与职工一起谈体会, 更加激起员工的学习兴趣。在座谈会上,*、*营业
8、部的员工 做好发言前的充分准备,每人一稿,或即兴交谈。*营业部入 党积极份子*说,公司开展“宣教月”活动,贴近了公司经济 工作,结合了“双比双争“活动,内容丰富,形式活泼,对思想 认识是一次提高,对业务工作是最大的促进。*营业部*说, 刚布置活动时,我认为公司在营业部这个最基层“微细胞“中大 张旗鼓开展活动,是在“做秀” ,还不如将这些时间用于开展经 纪业务,创经济效益。然而通过学习和收看专题片后,心灵受 到震撼,故事就发生在我们身边,在证券这个高风险区加强党 风廉政教育,警惕腐败在实际工作中发生尤为重要。*营业部 员工说,通过学习和收看专题片,纠正了不关心政治、不愿意 学习党纪国法的错误思想
9、。综合管理总部对照公司行政处罚 规定和领导干部廉洁自律十不准 ,在部门内开展批评与自 我批评。*服务部还别开生面,组织员工到“*市党员教育基 地” ,看望和学习全国自强劳模一位下肢瘫痪的农民,默默 无闻植树造林 30 余年,绿化荒山几百亩的感人事迹,进行了一 次艰苦奋斗,廉洁从政的现场教育,对大家内心触动非常大, 员工们说,看到他的事迹,还有什么名利值得争逐?还有什么 困难不能克服?! 第 6 页 开办学习园地,干部员工提笔疾书谈体会。在广泛开展 学习同时,全公司营业部以及公司总部为了强化学习氛围,纷 纷开办学习园地和专栏,形成廉政建设大家谈的良好风气。 *、*营业部在办公区最明显的位置开设廉
10、政建设专栏 。 *、*、*营业部干部员工以议论文、散文、诗歌等形式,发 表自己的看法和体会。*营业部不仅创办学习园地,还借这次 办园地的时机,调整了营业大厅的各类信息栏,给人耳目一新 的感觉,股民也觉得环境好了,文化气氛浓了、也更方便了。 学习园地还结合“双比、双争”活动,谈心声,使这次活动达 到了全员参与,共受教育的目的。 利用网络渠道,加强工作交流。为了使活动情况得到及 时交流,我们充分利用网上平台来克服地域分散的困难,及时 报道整个公司的学习活动情况,在网上我们开辟 4 个板块 (“宣教月”活动工作动态、中层干部体会、员工心声、工作 交流) 。开办后,我们收到各类稿件 68 篇(含中层以
11、上干部体 会 54 篇) ,通过筛选,已在网上发表 10 篇,工作动态 2 期。一 般员工的文采也展示在公司网络上,增强了广大员工学习和工 作信心,强化了学习氛围,可谓一举两得。 三、强化“宣教月”活动,推进监督机制 第 7 页 在“宣教月”活动中,我们不仅用多种形式服务整个活动, 还以这次活动为契机,强化对执行内控制度的监督。活动开始, 我们就将对内控制度的检查在动员会上一起部署,要求公司所 有营业部(含外地营业部)对 11 大类 99 项、部分总部对 8 大 类 45 项内控制度执行情况全部进行自查,然后公司纪委对部分 营业部和部分总部进行阶段性的抽查。通过自查和抽查,总体 认为,各单位对
12、内控制度的执行,在认识上普遍有了提高,自 查严谨,态度认真,主要表现在: 一是领导重视、工作态度积极。各单位主要负责人在抓 “宣教月”的同时,对自查工作负总责,副总经理及监督员具 体抓,做到组织落实,责任到人。有的营业部还成立自查工作 小组,如*、*营业部成立由总经理、副总经理、电脑、财务 部门负责人、党风廉政监督员组成的工作小组,认真做好自查 工作。因此在自查工作中,能按照纪委要求,既讲实效,又讲 功效,在规定的时间内,所有自查单位及时向纪委监察室反馈 了自查情况。 二是不强调客观,工作态度认真。在自查工作中,各单位 没有把这次自查当作是走过场,而是在时间紧,任务重的情况 下,不强调困难,全
13、力以赴做好自查工作。绝大部分单位采取 第 8 页 自查、抽查、互查、复查,监查等多种方法获取自查功效。如 *营业部总经理主持召开营业部的听证会,按照营业部内控 制度自查表的内容,逐条详细询问是否达标。各部门负责人 面对员工公开自查,然后由总经理带队抽查会审通过后填报, 采取监查的方式提高透明度。*、*、*等营业部,将内控自 查表的内容按部门和岗位进行分解,由部门主管或岗位责任人 逐条对照是否符合规定和要求进行自查,签名确认上报。*营 业部先由各部门逐条对照检查,再由营业部党支部书记和副总 经理对各部门自查情况进行抽查。*营业部先将自查表的内容 分解到相关部门逐条对照自查汇总后,又反馈到相关部门
14、进行 讨论,认真核对,不留遗漏,借此养成员工严格执行制度规定 的良好习惯。 三是敢于揭短,客观反映问题。根据我们对部分营业部的 抽查,和认真查看各单位自查报告,总体感觉不少单位在自查 报告中措词较为客观,既反映了本单位在执行内控制度工作中 所取得的成绩,又如实反映存在的问题以及表示整改决心,客 观总结找差距。如*、*、*等营业部敢于将自查出的问题公 布与众,并拿出相应整改方案。资产管理总部严格查找问题。 *营业部发现问题找原因、*营业部边查边整改等等,充分反 映了各单位严肃认真开展自查的工作态度和实事求是的精神风 貌。 第 9 页 通过这次对内控制度执行情况的全面自查,普遍认为,是 给予再一次
15、的警示,并表示要进一步加强执行制度的自觉性。 如*、*营业部在报告中说,通过这次自查,各部门对日常的 工作要求提高了,每项工作得到细化,员工职责也进一步明确, 有助于提高营业部的服务质量。并将执行内控制度好坏,上升 到与营业部生死存亡的高度来认识,表示借公司这次自查工作, 来推动本部门对内控制度的严格执行。在自查工作中,尽管各 单位自查方法不一,但反映了严格执行内控制度有了更进一步 的认识。 四、促党风廉政监督员工作,延伸触角。签责任状,加强 责任制 在这次“宣教月”活动中,公司下发了党风廉政监督员 工作制度十三条,要求各单位认真按照制度执行和开展工作, 充分发挥党风廉政监督员的作用,一是把监
16、督员纳入“宣教月” 活动领导小组的成员;二是参与活动方案的研究制定;三是组 织对活动开展情况的检查、评价和考核。在整个活动中,党风 廉政监督员按照领导小组办公室的要求,配合部门负责人具体 抓落实,他们主动熟悉和掌握情况,从实施到总结,充分行使 监督员的工作职责。活动中,纪委*书记还多次到营业部了解 第 10 页 监督员工作的开展情况,与营业部负责人和监督员一起研究如 何发挥好监督员的作用等方面,进行沟通和探讨。各单位总经 理和监督员已逐步加强思想和工作上的沟通,互动关系正在形 成。 在“宣教月”活动中,公司按照新的机构和人员编制,在 各总部、营业部 120 余名副总经理以上干部参加的半年工作会
17、 上,层层签订责任状,形成了加强责任制的落实,强化责任意 识的阵势和影响。继续对中层干部主要负责人实行廉政谈话, 早打招呼,鸣钟警示。 据统计,在“宣教月”活动中,各单位组织收看“专题宣 教片”共计 54 场次;办墙报、专栏 1 一 2 期;召开座谈会 26 次;干部员工撰写对活动的感受认识 68 篇;内控制度自查报告 35 份;公司主管领导与所分管的部门负责人、各部门负责人与 部门副职 106 人(共 5 个层次)层层签订了党风廉政建设责任 书 212 份;购买书籍 108 本,光碟 38 盘,投入各种费用约 3000 元,尽可能用最少的钱办更多的事,达到预期学习目的。 在“宣教月”活动中,虽然做了一些工作,但整个公司在 认识上和活动的开展还不平衡,总部客观上正在进行机构调整 和人事制度改革,人员思想不够到位,有的部门工作较多,有 第 11 页 的未能按时开展活动等,在下步工作中我们将认真加以重视和 改进。 “党风廉政建设宣传教育月”活动虽告一段落,但党风廉 政建设作为一项制度将常抓不懈。在今后的工作中我们要不断 研究新情况、新问题,以开拓进取,求真务实的精神,不断推 进党风廉政建设和反腐败斗争,为公司经营管理工作的健康发 展保驾护航。
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