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1、1 人力资源需求分析报告 一、人力资源现状分析 1、以 2013年均在册人员用工总量为依据,按照三类人员(即:行政管理、施工专 业技术、其他业务、改制作业和作业员工)分别从学历、年龄、持证等方面分析人员现 状; 1)现有员工所具有的学历分析 人员类别人数 其中 备注 大学 本科 大专 中专 (技校) 中专 以下 行政管理 施工专业 技术 其他业务 改制作业 作业员工 小计 说明: 1)行政管理、施工专业技术、其他业务及改制作业员工共计* 人。 2) 一线施工及安全管理人员少, 目前只有 36 人, 只占管理及业务人员岗位的27% , 其中:2 人由作业工人序列转入 (原驾驶员作业岗转业务的)
2、,因此,各方面管理知识、 经验都欠缺。 4)又因两级机关的设立造成财务、经营、党群、核算、统计、资料、定额、材料、 人事等其他业务岗位人数多 (人) ,占管理及业务岗位总人数的51%,且女性 49 人, 占该类业务序列总人数的71%,转到一线岗位的可能性较小。 2)按员工年龄划分统计 人员类别人数合计 按年龄划分 35 岁 以下 36 岁-45 岁 46-50 50 岁以上 小计其中:女性 行政管理 施工专业技术 其他业务 改制作业 小计 2 其中:技术工人年龄划分统计 工种人数年龄划分 35 岁以下36-45 46 以上 电焊工 管工 气割工 电工 抽油机安装工 特车手 修理工 驾驶员 安全
3、监护 资料、材料工等 普工 门卫、厨师等 合计 3)员工持证情况统计 (1)业务员工职称统计 类 别 按持证专业 划分 现有资 质标准 职称类别(人) 公司现自有人员外借证书 高级中级助理员级小计高级中级助理员级小计 工 程 技 术 机械电子、 电气工程 工程技 术和经 济管理 人员不 少于 150 人, 其中工 程技术 人员不 少于 90 人(具 有高级 职称人 员不少 于 10 人,具 有中级 职称人 员不少 于 30 人) 建筑工程 交通工程 地面建设和 油气储运 工程 公路工程 焊接 石油化工、 采油、测井 汽修、热工 油气田开发 经 济 经济、工商 管理、金融 统计专业 会计、财政
4、专业 人力资源 合计 (2)各类注册类证书统计 专业一级二级一级二级一级二级备注 3 一、建造师公司自有人员外借证书合计 市政公用 机电工程 建筑工程 公路工程 小计 公司自有人员外借证书合计 二、注册安全工程师 三、注册质量工程师 3、报告期内,人员流失的主要原因分析 1)业务人员: (1)薪酬政策虽有调整,但在同行业中依然没有太大优势,加之现有市场有工作 经验的施工管理人员紧缺,挖墙脚现象较多; (2)劳动强度大,长期在野外照顾不了家庭; (3)合同工住房公积金太低,对需要购房员工压力太大。 2)作业员工: (1)生产生活基地在野外,离市区远,无法享受正常娱乐生活,对前途感到迷茫, 这是年
5、轻员工普遍存在的思想问题; (2)希望签订固定期限合同,落户并交纳公积金,以解决今后购买经济房及孩子 上学问题,因这些问题解决不了,员工无法安心工作。 二、人力资源需求预测 1、2014 年度预计完成全年总产值目标(元) 年份年平均人数 全年 产值 (万元) 自行施 工产值 (万元) 劳动效率 (万元 / 年. 人) 2012 年 管理业务 : 管理业务 作业:作业 2013 年 业务管理 : 管理业务 作业:作业 2014 年预测 业务管理 : 管理业务 作业:作业 3、下年度人员需求原因分析 (1)预计下年度人员流失数量(如:合同到期,终止劳动关系等); 人员分类合同到期辞职小计备注 4
6、管理、 业务人员 技术工人 普工 合计 (2)2014年计划招聘的人员数量预计 人员分类 2014 需要 人员数量 其中 备注 现有人员 预计流 失数量 需招聘 数量 管理、业务人员 现有人员中含实习 即试用人员 * 人 作业工人 合计 说明:上述人员招聘是在现有经营体制及用人机制下的前提下编制,如若调整 经营体制,其用人政策也会随之改变,但原有员工的待遇仍然需要保证,如在公司 服务多年的作业员工等。 4、三类人员需求数量以及岗位任职要求说明,编制公司人力资源需求计划 人员类别及岗位 需求 数量 任职要求备注 管理及 业务 项目经理 1、具有二级建造师资格; 2、有 3 年以上施工管理经验;
7、3、 会计计算机操作, 能够完成本工作职责内的材料编写; 4、会 CAD制图软件; 5、具有一定的组织协调能力; 6、能够坚持从事野外工作。 专业 技术 工程管理 (施工员) 1、 具有建设厅颁发的施工员资格证书; 2、 有 1 年及以上施工现场管理经验; 3、能够独立编写施工方案,完成本职责内的资料编写; 4、会 CAD制图软件; 5、能够坚持从事野外工作。 安全、质检 员 1、具有建设厅颁发的安全、质检员资格证书; 2、有 2 年及以上施工现场安全、质检管理经验; 3、能够独立编写施工项目QHSE方案,完成本职责内的 资料编写; 4、能够坚持从事野外工作。 焊接工 艺管理 1、 焊接专业大专以上学历; 2、有 3 年及以上施工现场经验; 3、能够独立编写工艺评定报告及施工方案,完成本职责 内的资料编写; 4、会 CAD制图软件; 5、能够坚持从事野外工作。 作业 员工 电焊工 1、 特种作业压力容器焊工证 2、 有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 5 管工 1、 管工职业资格证 2、 有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 电工 1、电工职业资格证 2、有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 普工1、能吃苦并能够从事野外工作 小计 5、其他无
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