创业公司如何进行员工股权激励.pdf
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1、创业公司如何进行员工股权激励 编者按: 创业公司如何留住团队是创业路上的一大重要课题,对企业团队采取相应的股权激 励机制, 无疑是当下创业企业普遍流行的做法。那么问题来了, 创业公司怎样才能有效的进 行员工股权激励呢?简法帮将对股权激励的商业逻辑、主要模式以及进行股权激励需要注意 的问题等方面进行简单总结和介绍,以期给创业者一些启示。 “ 21 世纪什么最重要?” “人才! ” 这是电影天下无贼当中葛优所饰演的角色黎叔的一句经典台词。 人才, 对于梁上君子之流尚且如此重要,更何况是创业公司?在硝烟弥漫的当今社会,企业 间的竞争从很大程度上,说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组成的团队,才是一
2、个企 业的核心力量。 对于创业公司来说,如何留住团队是一大重要课题。对企业团队采取相应的 股权激励机制, 无疑是当下创业企业普遍流行的做法。然而,股权激励是一把双刃剑,实施 好了,能够凝聚团队, 振奋人心, 极大提升企业战斗力,但是实施不好, 也有可能适得其反, 激化矛盾,甚或令企业无以为继从此散伙,令人扼腕。 简法帮将对股权激励的商业逻辑、主要模式以及进行股权激励需要注意的问题等方面进行简 单总结和介绍, 以期给创业者一些启示,帮助创业者和创业公司在创业以及企业成长的道路 上越走越远,越走越好。 股权激励的商业逻辑 第一是凝聚人心 无论是以直接或者间接方式向员工授予部分公司股权,利用股权作为
3、桥梁,把公司和员工的 利益联系在一起。从“雇员”到“股东”的身份切换,员工不再单纯为他人打工,而是自己 翻身做“老板” 。员工与企业“一荣俱荣,一损俱损”,员工与公司创始人或者其他股东同样 休戚与共,利益统一。员工只有努力工作,提升公司业绩和效益,自身也才能最终受益。 第二是吸引并保留人才 俗话说:军无财,士不来;军无赏,士不往。人总是受利益驱使的,有利则聚,利尽则散。 合适的股权激励制度,将不仅能够提高企业原有人才的忠诚度,还是其能实现自我价值、自 我身份认同的有效途径,同时能因此吸引外部人才,为企业不断输送新鲜血液。 第三是约束员工 世上没有免费的午餐,在给员工授予股权的同时,不可避免的会
4、对员工附加一定的限制,诸 如在公司的服务期限、 对同业竞争的限制等等,并以此来对员工未来可能存在的肆意行为(如 短期跳槽)加以约束。一旦员工违反这些限制,则将可能损失相当部分的经济利益。 第四是缓解企业经济压力 绝大多数企业, 尤其是互联网企业,在初创期及成长期,存在着巨大的资金压力,现金流捉 襟见肘。 此时若要求创业企业给员工支付丰厚的薪酬和奖金,对企业的财务状况无疑是雪上 加霜。 通过股权激励计划,一方面适当降低支付给员工的现金奖励,另一方面给了员工远期 的可期待经济利益。而且,这种远期的经济利益并非必然的,而是要靠员工勤奋努力,积极 为公司做贡献,方能获得。因此,也将员工命运与企业发展捆
5、绑在一起,实现共赢。 股权激励的主要模式 一、期权 期权激励, 赋予员工未来取得公司股权的期待权利,员工或其他激励对象到期(或满足条件 后)行使期权,取得公司相应股权或股权的受益权利,是创业公司最常见的股权激励模式, 主要适用于公司员工,范围较大,逐步推进可以保持公司股权稳定。 期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留,员工行使期权取得 公司股权,通常需要支付对应股权的票面价(原始出资价格,即1 元注册资本认购价为1 元) , 而且需要满足预设的行权条件,例如市场主流约定激励对象四年的服务期,每满一年, 员工可行使1/4 的期权总额。 二、虚拟股权激励 虚拟的股权激励形式
6、,又可称为纯协议模式,主要包括虚拟股权、股权增值权等。 1 虚拟股权 虚拟股权不同于公司法项下的实际股权,而是公司股权的虚拟化,公司人为地将股权拆分为 若干等值单位, 并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。核心员工可以按照所持有的 虚拟股权的数量和比例,而享有相应的分红。 2 股权增值权 在股权增值权项下,被授予权利的核心员工在一定的时期内,将有权获得规定数量的股权价 值(市场公允价格)上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权, 也不拥有股东表决权、分红权。 值得注意的是: 利用虚拟形式进行的股权激励,无论是虚拟股权还是股权增值权,被激励的 员工均不实际持有公司股权,没
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