短期培训职业规划.pptx
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1、最新框架完整内容 培训人:HR主管 培训地点:会议室 (请在母版里编辑 ) 可编辑 短期培训职业规划 答: 在离骚中,屈原以“高余冠之岌岌兮,长 余佩之陆离;芳与泽其杂糅兮,唯昭质其犹 未亏”两句诗以衣服配饰比拟诗人的美德,表 现其宠辱不惊,特立独行。答: 杜甫的思想核心是儒家的仁政思想。他有“致 君尧舜上,再使风俗淳”的宏伟抱负。他热爱 生活,热爱人民,热爱祖国的大好河山。他 嫉恶如仇,对朝廷的腐败、社会生活中的黑 暗现象都给予批评和揭露。他同情人民,甚 至幻想着为解救人民的苦难甘愿做自我.答 : 最著名的当属“三吏“,”三别”。 兵车行 车辚 辚,马萧萧,行人弓箭各在腰。 耶娘妻子走 相送
2、,尘埃不见咸阳桥。 牵衣顿足拦道哭, 哭声直上干云霄! 道旁过者问行人,行人但 云点行频。 或从十五北防河,便至四十西营 田。 去时里正与裹头,归来头白还. 答: 共17首。如下: 春望 杜甫 国破山河在,城 春草木深。感时花溅泪,恨别鸟惊心。 烽火 连三月,家书抵万金。白头搔更短,浑欲不 胜簪。 前出塞九首 杜甫 戚戚去故里,悠悠 赴交河。 公家有程期,亡命婴祸罗。 君已富 土境,开边一何多。 弃绝父母恩,.答: 当然有。“安史之乱”爆发后,李白由宣城流 亡到郯中,后隐居庐山。在这期间,他写了 一些反映战乱的诗歌,表达了忧国忧民的感 情。答: 文天祥(南宋) 过零丁洋 辛苦遭逢起一经, 干戈
3、寥落四周星。 山河破碎风飘絮,身世浮 沉雨打萍。 惶恐滩头说惶恐,零丁洋里叹零 叮 人生自古谁无死?留取丹心照汗青。 题碧 落堂 大厦新成燕雀欢,与君聊此共清闲。 地 居一郡楼台上,人在半空烟雨间. 目 录 CONTENTS 01 职业规划基本概念 02 分阶段规划 03 职业规划的有效途径 04 职业规划方案举例 05 制定适合自身发展的规划 职业规划基本概念 0101 为什么要进行职业规划 职业规划的定义 职业规划的基本原则 职业规划应具备的特性 为什么要进行职业规划 人们经常为了周末度假而规划, 为一次旅行而规划,为一顿早餐而规 划。但是,却很少思考一下自己的一 生该怎么度过。那么,人为
4、什么要进 行人生规划呢?有的人说:“人生规 划真的有用吗?计划赶不上变化快, 人生还是随遇而安的好”。 比利时的老人杂志曾在全国范围内,对60岁以上的老人开展了一次 以“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思: l 72%的老人后悔年轻时努力不够,以致事业无成 l 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业 l 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当 l 58%的老人后悔锻炼身体不够 l 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚 l 47%的老人后悔对双亲尽孝不够 l 41%的老人后悔自己未能周游世界 l 32%的老人后悔一生过得平淡,缺乏刺激 l 11%的老人后悔没有赚到更多的钱 为什么要进行职业规
5、划 为什么要进行职业规划 “将军赶路,不追小兔”。有了明确的人生规划,我 们就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去, 进而调动所有的能量,挖掘所有的潜力,全力以赴对 人生目标的追求。 有了明确的规划,才会有针对性去寻找机会 ,创造机会,主动给自己的人生寻找出路,或者 待机会来临时,有了充分的准备,毫不犹豫地冲 上去,抓住机会。有了明确的人生规划,便可以 做到:忙的有意义、忙到点子上,防止无意中进 入“工作太忙没时间思考”或思考太多没时间工 作的自我成长陷阱。 01 PART 职业规划的定义 作为独立的个体作为组织中的个体 01 PART 所谓职业规划,就是对职业生 涯乃至人生进行持续的、系
6、统 的计划过程,它包括职业定 位、目标定位、通道设计三部 分。而通常所说的职业生涯设 计实际上是指对职业通道的设 计 职业规划是指组织或者个人发 展与组织发展相结合,对决定 个人职业生涯的个人因素、组 织因素和社会因素等进行分析 ,制定有关对个人一生中在事 业发展上的战略设想和计划安 排 职业规划的定义 n一个叫约翰戈达德的美国人在19岁时,就把自己要做的事情列 了一份清单,称之为“生命清单”,给自己明确了所要攻克的 127个具体目标,比如探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、读完莎士 比亚的著作、写一本书等等 n44年后,他通过自己顽强的努力,实现了106个目标。这里的 “生命清单”其实就是人生规划。
7、正是有了这样的一个规划, 让他的人生始终围绕着自己的目标,从而少走了许多弯路,终 将实现自己无悔的人生 每个人出生时都是独一无二的,可许多人在死去的时候,却成了别人的翻版! 人生一世,草木一春,来如风雨,去如微尘,对于独一无二的自己,我们该如何活出自己无悔的人生呢? 01 PART 案 例 职业规划的基本原则 基 本 原 则 01 择己所爱 从事一项你喜欢的工作,工作本身就能给你 一种满足感,你的职业生涯也会变得妙趣横生。兴趣是 最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率 有着明显的正相关性,在设计自己的职业生涯时,务必 注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,选择自己所 喜爱的职业 02
8、 择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具 备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能都 掌握,所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有 利于发挥自己的优势,运用比较优势原理充分分析别人 与自己,尽量选择冲突较少的优势行业 01 PART 职业规划的基本原则 03 04 择世所需 社会的需求不断演化着,旧的需求不断消 失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生,所以 在设计职业生涯时,一定要分析社会需求。最重要的 是,目光要长远,能够准确预测未来行业或职业发展 的方向,再做选择 择己所利 职业是个人谋生的手段,其目的在于追求 个人幸福。所以择业时,首先考虑的是个人的预期收 益个人幸
9、福最大化。明智的选择是在由收入、社会 地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一 个最大值。这就是收益最大化原则 01 PART 职业规划应具备的特性 可行性 规划要有事实依据,并非是美好幻 想或不着边的梦想,否则将会延误 职业发展机遇 适时性 规划是预测未来的行动,确定将来 的目标,因此各项主要活动,何时 实施、何时完成,都应有时间和时 序上的详细安排,以作为检查行动 的依据 适应性 规划未来的职业目标,牵涉到多种 可变因素,因此规划应有弹性,应 留有余地,以增加其适应性 持续性 人生每个发展阶段应能持续连贯衔 接 01 PART 01 02 03 04 职业规划应具备的特性 案 例 刘
10、某三年前毕业于某名牌大学,除计算机专 业知识外,还写得一手漂亮的文章,他认为自己 很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但毕业 三年后换了三、四家公司,做过秘书、证券、编 辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气 馁。 请问:刘某对自己的规划出了什么问题?应如何修正? 01 PART 职业规划应具备的特性 刘有较扎实的基础,但初期进行规划时由于经验不足 ,容易产生好高骛远、不切实际的挫败感 分 析 在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”做 法,先采用结合现实的的规划模式,将个人理想与组 织远景相配合并使双方收益,逐步实现可行性目标, 累计足够的自
11、信和能力,再渐渐采取自我实现的规划 模式 修 正 案例启示: 机遇与目标的专一性:目标要准 万丈高楼平地起:基础要牢 关键是知识与技能积累到了哪一步:能力要到 01 PART PART 01 PART 02 分阶段规划 0202 职业规划的分类 不同阶段的职业危机 职业规划发展的阶段与活动 学习重点 职业规划的分类 01 04 0203 人生规划 整个职业生涯的规划,时间长至40年左 右,设定整个人生的发展目标,如规划 成为一个有数亿资产的公司董事 短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标 ,规划近期完成的任务。如对专业知识 的学习,2年内掌握哪些业务知识等等 长期规划 510年内规划,主
12、要设定较长元目标 ,如规划30岁成为一家中型公司部门经 理,规划40岁成为一家大型公司副总经 理等 中期规划 一般为25年内的目标与任务,如规划 到不同业务部门做经理,规划从大型公 司部门经理到小公司做总经理等等 02 PART 职业规划发展的阶段与活动 所 得 30岁40岁50岁60岁22岁 求学 就业摸索期 学习期 就业 换工作 冲刺期 创业 考虑期 高原期 待退 走老运 探索期 职业前期职业中期职业后期 探索期(工作前): 职业前期(工作35年,立业): 描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新能力 要求:学会面的失败
13、、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期(3050岁): 描述:个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务:技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔 的工作视野 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉 职业晚期(5065岁甚至更晚): 描述:中期继续发展着可以淡然处之 任务:计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活 动 要求:看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到 自我的统一 02 PART 不同阶段的职场危机 探索期 职业前期 职业中期 职业后期 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖
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