全县2018年民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 全县 2018 年民主生活会对照检查材料 特征码 BzfmlAgYHAyhIbkAorrO 全县 2018 年民主生活会对照检查材料 根据县纪委、县委组织部关于认真开好 2018 年度党 员领导干部专题民主生活会的通知 (县委组发2018X 号) 文件精神,今天我们召开 2018 年度党员领导干部民主生活会。 会前,局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成 员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照 中央县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定 和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入 查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖
2、 症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路 和措施,现对照检查如下,不妥之处,请领导、同志们批评指 正。 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、 单调,开会时有时“照本宣科” ,对一些理论和政策文件只是 “泛泛而读” ,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想 第 2 页 交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员工学矛盾 突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、 没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习 效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常
3、工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的 改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的 主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继 承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫 性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所 下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 (二)坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行 还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责 任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备 内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部 遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够
4、有力 的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到 早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程 中,个别党员有“怨言” ,在填报个人重大事项过程中有瞒报、 迟报现象。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性 还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象 权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不 第 3 页 深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对 社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、 抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个 党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 (四)履职尽责
5、方面存在的问题。一是解决群众诉求力 度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐 在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的 问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了住建 系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来 访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信 访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服 务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的 形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取 意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工 作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困 难,
6、对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新 思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不 够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很 少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工 作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别 班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以 会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在 第 4 页 一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想, 工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬, 放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班 子成员之间有时还存在主导和协调
7、定位不清,相互配合,相互 支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、 缺乏整体合力。 (五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义 方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落 实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有 时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视, 抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和 政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、 转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位, 平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓 励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资
8、 金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面,还存在与 基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少, 对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排 其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要 求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工 作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面, 还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不 第 5 页 求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升 尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部 分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、 棘手问题绕道走、主动挖
9、掘自身潜力不够、满足于应付过关等 问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客 观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主 动创造有利条件” ;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深 入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡之风方 面,还存在勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采 购等过程中询价不够、议价力度不足,没能发挥财政资金的最 大化效用;在公务接待方面还存在超标准现象。 (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是 “一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁 建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一 岗双责”责任缺乏充分
10、的认识,甚至把党风廉政建设看成是主 要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分 管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真 正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够 严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有 待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧 劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有 待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力 第 6 页 监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗 位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不 作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部
11、队伍作 风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现 象仍然存在。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的, 究其根源,主要集中在以下四点: (一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部 分领导干部经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不 积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、 精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面, 未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙” 。 科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造, 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满 足于了解一些基本的概念观点
12、,对党章党规党纪和习总书记系 列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的 过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和 利益观的树立和形成。 (二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领 导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面 认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务, 第 7 页 关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程 度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是 谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法 及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长 期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世
13、界的改造,没有严格 按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境 界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使 进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力 本领不适应等问题出现。 (三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作 上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存 在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格, 批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位, 存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武 器等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定 理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,
14、对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强 “自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基 层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别 问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不 高。 (四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成 第 8 页 员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律 意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够, 认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪 律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不 够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有 充分发挥。制度执行力不强。个
15、别班子成员自我约束有所松懈, 示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严 肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位 各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在 干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些 干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照习近平总 书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习教育,进一步强化党内政治 生活、坚定理想信念,规范自身言行,以作风建设新成效不断 推动各项工作再上新台阶。 (一)坚定正确方向,始终做到
16、政治合格。一是增强政 治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想, 统学习新修订党章,学习习近平总书记系列重要讲话,不断增 强“四个自信” ,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐 意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐, 第 9 页 向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平总 书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明 白人。二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度,每年 集中学习不少于 12 次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论 学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要 积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到
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