校园招聘实施方案(经典)详解.pdf
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1、-* -* 1 汇聚英才成就梦想 2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1. 招聘目的: 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2. 选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3. 用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1. 招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写用人申请 表。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,
2、编制校园招聘需求表,报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位专业学历人数工作地点 软件工程师软件工程/ 计算机 / 自动化 / 电气本科50 深圳、湖南 硬件工程师机械/ 电子 / 模具本科5 深圳 市场业务专业不限本科100 各省办事处 其它人力资源/ 法律/ 管理/ 财务 / 物流本科5 深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的校园招聘需求表,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份招聘院校时间 湖南湘潭大学/ 湖南科技大学2011.11.23 2011.11.29 江西南昌大学/ 江西师范大学2011.12.1 2011.12.6 广西广西大学/ 广西师范大学2011
3、.12.10 2011.12.16 湖北中国地质大学/ 武汉工业大学2011.12.20 2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的招聘计划书(见附件1),确保整个校园招聘顺 利实施。 三、招聘准备 1校园招聘小组组成 1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 -* -* 供演讲稿进行评比。 2)职责分工 宣传组: 面试组: 后勤组: 4.宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页; 3面试资料准备 包括求职申请表、DISC 性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结 构化面
4、试题目等。 4. 预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点 “统 一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传, 让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的 招聘信息。 方法: 1 海报宣传 要求: ( 1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 ( 2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 ( 3)海报要按统一的版式来制作,
5、尺寸为60*90CM , 157G 铜版纸印刷。文件见附图2 ( 4)海报的张贴可以由学校来安排,公司按片区分责任人来协助、检查。 ( 5)海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。 ( 6)要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1:海报张贴的重点区域分布统计表 2 悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。 3 庆典气球:在宣讲会场所悬挂氢气球,带竖飘条幅。 注意事项: 1所有的宣传文稿 -* -* 2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成 第二阶段:重点宣传 目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的
6、招 聘信息。 合作对象及内容: 学校合作对象内容激励措施 院副书记 5.直接推荐学院优秀毕业生 6.要求其推动下属,配合公司工作万元揽才计划 毕业班班主任/ 辅导员 5.推荐班级优秀毕业生 6.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试万元揽才计划 班长 1. 配合公司前期宣传, 将公司宣传册和求职申请表 发放到每位同学手中 抽 IPAD 奖 就业指导中心 1. 争取获得更多的资源支持,在校园就业网显著位置发布 公司招聘信息, 并每天刷新 2.提供专用场地,接收学生填报的求职申请表 方法: 1调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展。 万元揽才计划:老师直接推荐优秀毕业生,被公司录用后,按其在公司的
7、服务年限,分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划, 并积极配合执行。 2 组织班长座谈,落实宣传册发放。 填表抽奖计划:组织毕业班班长座谈,宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和 求职申请表,在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中,进行抽奖了。被抽中 的班级班长获得1000 元奖金或IPAD 一部。 重点是:信息学院、市场营销 3公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证: 1 宴请学院领导。 2 提前拿到毕业班班长联系电话,跟进班长通知到位。 3 公司招聘宣传组成员分工包
8、区,确保落实到位 (二)招聘宣讲 -* -* 7. 校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业 文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心 组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。 演讲内容见附件表格 8. 沟通互动 宣讲后,公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问,公司给予解答。 9. 简历填写 有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表,要求亲笔填写后,交公司指定的简历回收 地。 (三)人员筛选 人员的筛选主要分五个环节(流程见附件): 面试阶
9、段评价方法观察要点考察方面 ?填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒 简历筛选 审查应聘者填写 的求职申请表 等淘汰 ?求学经历有疑点、时间不清晰不考虑 正直坦诚的人格 踏实的工作作风 ?求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑 专业知识、技能 测试( 40 分钟) ?考核理论基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析 解决问题能力 ?不愿意答题或分数低于60 分不考虑 笔试敏捷的思维 ?是否能组织、主导活动 ?是否能掌控活动进度、出现分歧能找到解决问题方法 沟通能力 初试 无领导小组讨论 ( 60 分钟) ?是否能友好地讨论、积极表达自己的观点 ?是否能虚心接受别人的合理观点 主动的工作态度
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