公司领导干部20XX年民主生活会对照检查汇报材料.docx
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1、第 1 页 公司领导干部 20XX 年民主生活会对照检查汇报材料 特征码 DbsVrxAyyiEYOfczktih 公司领导干部 20XX 年民主生活会对照检查汇报材料 通过前段时间的学习调研,采取“群众提、自己找、上级点、 互相帮、集体议”等方式,对照准则和条例规定和要 求,对个人前期查摆问题进行了即知即改,深刻剖析了问题产 生的根源,提出了今后努力方向和整改措施,现将对照检查情 况报告如下: 一、个人前期整改情况汇报 根据局专题教育安排,在前期专题学习研讨中坚持问题导向、 强化问题意识,围绕自身问题进行了深入查摆,并对即知即改 问题进行了整改。 (一)针对学习不够深入的问题。一是制定了系统
2、的学习计划。 明确学习重点、时间、方式和要求。特别是习近平总书记习 近平关于党风廉政建设和反不廉洁斗争论述摘编 、 习近平谈 治国理政 、 大力弘扬新时期沂蒙精神等文献资料,加强理 想信念、党性、党风、党纪和道德品行教育。每天抽出半小时 进行充电学习,在学习中多动脑、勤思考,做到学习入脑、入 心。二是过好组织生活。积极参加组织生活会,虚心接受同志 第 2 页 们的批评和监督,有错必改。严格要求自己,每月写 1 篇反省 日志,对照自身存在的问题,认真反思,从思想上找根源、行 动上抓落实。三是学以致用,知行结合。对科技政策法规以及 科技体制改革工作认真品味,把理论学习与工作开展有机结合。 每个季度
3、组织分管科室进行 1 次理论研讨会,研究讨论当前科 技创新和科技体制改革工作内在规律和要求,提高谋划科技长 远发展的能力,真正用理论联系实际、指导实践。 (二)针对工作作风不够扎实的问题。一是提高工作效率。强 化自己的时间观念、效能观念,切实提高工作效率,对所有的 工作都要提前谋划,提前安排,确保不出现工作拖延现象。对 临时性的工作及时安排、及时处理,当天完成,确保机关工作 的顺利进行。工作上,对待上级,多向省科技厅领导沟通汇报, 省级以上农业与社会发展项目争取工作亲自带领科室负责人到 省厅汇报,掌握工作的最新进展,今年以来争取农业领域项目 资金居全省第一。二是加强沟通交流。通过思想交流和工作
4、互 动,更多地听取同志们的不同意见和建议。每月都与分管科室 负责同志、科室人员谈心,鼓励、激励他们干好工作、学会生 活。三是积极改进调研工作。今年共深入到基层、到企业实地 调研学习 10 次,了解企业的真实状况和需求,为他们提供切实 的服务,撰写调研报告 2 篇。深入 XX 等贫困村进行了实地调研, 推进了科技精准扶贫。 二、个人存在问题 第 3 页 (一)理想信念方面 党性修养还有待加强。面对不良风气批评抵制不够,对不良现 象不够较真碰硬,对歪风邪气作斗争不够,尤其是“与智者对 话、与高手切磋、与精英交手”的工作中以自己行动说服群众、 影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 (二)担当作为方
5、面 一是对工作考虑站位不高。在实践工作中,缺乏逢山开路、过 河架桥的勇气和意志,不能尽善尽美、时时处处争一流的标准 上去把握。二是存在“官本位”思想。进取意识不强,缺乏激 流勇进的思想,安于现状,固步自封,满足于守摊子。三是存 在“怕担责”的意识。对一些重点工作,难度大的工作,不愿 积极主动地承担,缺乏一抓到底的韧劲,担当意识不强。四是 工作缺乏创新性。工作方法不多。总认为服务对象有需求再服 务,尽量少去打扰基层、企业,主动服务的意识缺乏,因而造 成了服务落实不太到位。创新精神不足。在解放思想、更新观 念、创新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于应付多,主动落 实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创
6、造性开展工作,改革 创新意识有待增强。 (三)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面 一是大局意识差。存在“本位主义”思想,大局意识不强。对 具体工作关注多,对全局的谋划少,眼界不宽,立足点不高, 第 4 页 就农社论农社,没有从全省大格局上思考临沂的农社工作,没 有给领导当好参谋助手。对分工的工作关心多,对不分工的工 作关心不够,与其它科室和与其它分管领导的交流少。 二是政治敏锐性不强。随着互联网的发展,一些歪曲的政治言 论和行为通过网络散布出来,虽然个人做到不信谣不传谣,但 是有“事不关己,高高挂起”的想法,认为整个没有主动站出 来制止社会大环境就是如此,我个人虽然看不过去,但也无力 改
7、变。如对社会上存在的一些过激的言论,本人没有做到及时 制止,缺乏大无畏的精神。 (四)落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 平时精力主要用在了业务工作上,对分管领域党的建设、作风 建设抓得比较松,党风廉政建设“一岗双责”责任制落实不坚 决、不到位。比如,在工作中一些请吃,送小礼品、土特产, 工作时间上网浏览网页等现象也偶有发生,影响了科技机关和 干部队伍的形象。这说明,我对党风廉政建设和监督的重要性 认识不足, “一岗双责”职责履行不到位。 三、产生问题的原因分析 针对个人存在的上述问题,通过集体讨论,认真分析,全面深 刻查找原因,深刻剖析问题根源。 (一)政治责任不到位,党内生活不经常。一
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