集体合同样本协商会议记录.pdf
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1、集体合同样本协商会议记录 1 / 23 集体合同样本协商会议记录 篇一: 集体协商会议记录 集体协商会议记录 主要内容 :本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意 愿, 达成如下一致协商意见 , 并作为集体合同的主要内容。 1、甲方应按劳动法、劳动合同法、安徽省集体合同条 例规范用工行为, 为劳动者订立劳动合同, 保障职工享有劳动权利和 履行劳动义务。 2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同 协商制定工资分配和支付制度, 职工工资最低不低于800 元, 年工资总 额增长幅度不低于5%,并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加 点应支付加班工资。 3、工作时间和休息
2、、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际 情况执行。 4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定, 不断改善劳动安全卫生条件, 无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训, 每年对职工进行一次健康检查, 对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位 工作。 5、男女职工应同工同酬 , 做好女职工特殊保护。 集体合同样本协商会议记录 2 / 23 6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金( 三金), 不断改善职工的福利待遇。 7、集体合同有效期为3 年, 期满后应提前三个月经甲、乙双方协 商续订。 8 成立集体合同履行监督检查小组, 对履行情况进行监督。 篇二: 集体协商会议记录 集
3、体协商会议记录 时间:XX 年 3 月 1 日下午 地点: 公司小会议室 出席人数 :50 企业方代表 : 职工方代表 : 主持人 : 记录人 : 主要内容 : 本次会议双方 代表经过充分协商和表达当事人意愿, 达成如下一致意见, 并作为集体 协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式 : 实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平 : 企业应建立工资集体协商机制和共决机制, 建立工资正常增长机制, 必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度, 不断提高职工工资 ,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者 每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最 低工资标准。企业生产正常情况
4、下,在上年度企业职工人均工资水平元 的基础上 , 本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 集体合同样本协商会议记录 3 / 23 3、工资支付 : 企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资, 不得无故克扣职工工资和 拖延工资发放。如确因有特殊情况, 必须向职工说明原因, 拖延时间不 得超过 15 天。 4、工作时间 : 实行国家规定的工作时间标准, 职工每周 不超过 5 天半工作日 , 每天工作时间不超过8 小时。如有特殊情况 需要加班的 , 应与工会商量 , 征得同意 , 且每天不得超过1 小时 , 并按 劳动法规定的标准发给加班费。 确因生产经营需要, 法定
5、节假日安排职工工作的, 依照劳动法 的规定 , 发给相应的加班工资。 5、休息休假 : 按国务院规定 , 职工每周至少休息二天, 每年享受十 天法定节假日, 婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行, 工资照 发。职工按规定可享受事假和探亲假, 职工可享受公休假, 具体办法按 有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度, 对职工进行安全卫生教育, 提供 符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度, 严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准, 保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准, 教育职工遵守劳动安全卫生规程, 防止劳动过程中的事故, 尽量减少职 业危害 ,
6、保障职工的身体 集体合同样本协商会议记录 4 / 23 健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行, 每 2 年组织职工体 检一次。 8、依法保护女职工的合法权益, 保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动 保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查, 落实女职工“三 期”(孕期、产期、哺乳期) 保护等 ( 细则见附件 )。工会女职工委员会 应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定, 为职工缴纳各项社会保险及其补充保 险费用 , 不断提高职工福利待遇。 10、职工因病或非因工负伤, 经批准休病假的 ,
7、 其病假工资按国家 统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企 业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本, 应吸收工会代表参加讨论, 听取工 会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同, 应征求工会意见 , 工会认为不适宜的有权 并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同, 工会有权要求重新处 理。 13、企业新招职工试用期不得超过2 个月。 集体合同样本协商会议记录 5 / 23 14、企业制定必要的劳动管理规章制度, 以保障职工劳动权利的实 现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出, 经职工代
8、表大会 审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度, 全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工 ,应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议, 双方不能 自行协商解决的, 依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。 企业方代表签字 : 职工方代表签字 : 篇三: 职工工资集体协商会议记录 鹤 xxxxxxx 有限公司 公司 XX年度工资集体协商会议记录 主持人 : 时间: 4 月 5 日 地点: 根据劳动法工会法劳动合同法等法律法规之规定, 以 及上级政府、总工会相关文件要求, 经公司董事长同意, 今天在这里公 司与工会就本年度工
9、资调整方案进行协商, 现在我宣布 XX 年度工资集 体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3 人, 首席代 表是公司副总经理 ,代表是 , 参加今天集体协商职工方代表共三人, 集体合同样本协商会议记录 6 / 23 首席代表陈代表是、。经双方同意,会议记录员由职工代表担任。 职工首席代表 : 经我们召开职工代表团组长会议, 经充分征求职工代表 意见, 我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20% 的建议, 理由如 下: 今年由于物价不断上升, 人民生活水平在不断提高, 职工要求涨工 资呼声高。我们公司由于管理科学, 职工积极性较高 , 效益较好。 副总经理 (): 根据职工方提出
10、的相关要约, 我们进行了认真核算, 按 照企业确定的工资发放标准和办法,今年我公司职工平均工资收入将达 到 1759 元以上, 比上年增长 259 元, 同比增长 15% 。随着企业的发展和效益的提高, 我们将适时提高 职工工资收入水平 ,努力增加职工福利 , 团结全体员工把企业做强做大, 使广大职工在我公司得到更多的实惠。 职工首席代表 (): 感谢总经理的关心, 公司做大做强也是我们全体 员工的心愿 , 只有公司强大了 , 我们才能得到更多的实惠, 总经理对工资 的增长给了一个很能令人折服的幅度, 我们基本同意 , 鉴于今年物价的 突飞猛进 , 结合其他行业工资水平, 建议总经理给予更高一
11、点的调整幅 度, 就% 吧, 同时最低工资标准定为1200 元。请老总放心 , 我们一定动员 广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理 与其他协商代表商量后: 好吧,那就 % 。同时提高最低工资标准企业 并不多付出 , 对企业行业又有一定好处, 那就同意提高到 1200 元。 集体合同样本协商会议记录 7 / 23 协商意见 :职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上 上调% 。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表 : 经过我方代表 协商, 同意集团意见 , 我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形 成文字 , 尽快召开职工代表大会, 将工资集体协议( 草案) 审议、通
12、 过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表, 请双方代表 在会议记录本上签字。 主持人宣布 , 鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。 篇四: 集体协商会议纪要 编号:Q/FGR/JLRL 007XX NO: 会议名称 :企业工资集体合同协商 时间: XX 年 8 月 20 日 地点: 公司会议室 会议主持人 : 史成军 参加人员 : 企业行政方 : 张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展 新、李慧俐、梁国全企业职工方: 张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟 德利、苏惠香、刘威纪要: 经双方协商以下事项达成共识, 企业方可遵 守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分
13、配及发放方式: 员工: 固定工资 800元+产量工资 (岗位系数 *产量)+绩效工资 集体合同样本协商会议记录 8 / 23 管理人员 :固定工资 1000 元+产量工资 (岗位系数 *产量)+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素, 商定出 同岗不同酬的岗位工资系数。 每月 31 日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100% 全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定 : 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明, 假期为三天。在本公司 连续工作满1 年以上 ,符
14、合国家规定 ( 符合男 25 周岁、女 23 周岁及以 上初婚 ) 晚婚条件的 , 假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况, 婚假必须一次休完 ,此假期带薪。 第二条产假 ( 一)在本公司连续工作满1 年以上, 持有准生证的女 员工, 可享有有薪产假 90 天(产前休假 15 天+产后休假 75 天)。晚育( 男 26 周岁、女 24 周 岁及以上初育为晚育 )增加 30 天。申请产假须在预产期前3 个星期提 出, 经审批后可予休息 , 假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 ( 二)特殊原因产假增加天数 集体合同样本协商会议记录 9 / 23 编号:Q/FGR/JLRL 007XX NO
15、: 1. 难产 (须有医院证明 ) 增加 15 天。 2. 怀孕 4 个月以内流产的 , 给予流产假 15 天,4 个月以上的给予 流产假 42 天。 3. 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。 以上假期均含公休假日。 ( 三)男员工护理假 5 天(限在女方产假期间 )。 ( 四)婴儿在一周岁以内的, 每天可享受一小时哺乳假。产假结束后, 如需续假的 , 一律 按事假处理。 ( 五)女员工怀孕期间 , 经医师诊断出具证明 , 需要保胎休息的 ,其假 期工资按病假工资 标准发放。 ( 六)产假期间薪资 ,按所在岗位日薪的70% 发放, 车间工人按当地最 低工资标准发放。 (
16、 七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 篇五: 潞安集体集体合同集体协商会议纪要 潞安集团公司工会会议纪要 XX 6 号 潞安集团集体合同集体协商 集体合同样本协商会议记录 10 / 23 会议纪要 时间:XX 年 4 月 15 日下午 地点: 集团工会二楼会议室 议题: 协商集体合同相关条款 参加人员 :曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人: 黄满荣 集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况: 我集团第三次集 体合同于 XX年 5 月 11 日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同 期限为三年 , 到 XX年 5 月 11 日期满。为确保第四次集体合同顺利 签订, 在集团大力支持安排
17、下 , 于 XX年 2 月开始进行本合同文本完善工 作。起草小组经过反复修改, 现提交修订后的集体合同文本。修改 后的集体 合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际, 这将推进 我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工 资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、 带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商, 对集体合同部分条款的修改意见达成了共识。 集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调 : 对于企业来讲 , 要保证企业的整体利益和根本利益; 对 于工会而言 ,
18、 要维护职工的合法权益和切身利益, 只有保护了企业的整 集体合同样本协商会议记录 11 / 23 体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益, 也只有 维护了职工的合法权益和切身利益, 才能促进和保证企业利益的实现, 这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方两个对等 团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法, 要有承受力 , 应掌 握大框架 , 管住宏观 , 放开微观 , 逐步调节 , 逐步改善。要求将双方约束 机制写入集体合同; 劳动用工不规范问题从源头治理, 职工代表大 会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况, 对于用工不规范的, 发 现问题 , 及时纠正。进一步构建
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- 集体合同 样本 协商 会议记录
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