2019年度招聘计划方案.pdf
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1、2019 年招聘计划 1、目的及意义 为迎合公司发展的步伐,实现公司2019 年度的营收目标,满足各部门 用人需求,特制定本年度的招聘计划方案。 2、招聘原则 各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、 择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力 等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适、合格的人才。 3、招聘需求计划 根据各部门需求,公司2019 年度招聘需求计划如下表: 计划招聘计划到岗时 部门岗位名称所属类别说明 人数间 销售部销售总监1 人2019.5.30增编 销售部销售15 人持续招聘扩编 餐饮部管事部主管1 人2019.3.30增编 餐饮部
2、洗碗阿姨若干持续招聘增补 餐饮部保洁阿姨若干持续招聘增补 工程部万能工2 人2019.4.30扩编 安保部安保主管1 人2019.3.30增编 安保部安保5 人持续招聘增补 客房部客房保洁2 人持续招聘增编 客房部外围保洁2 人持续招聘增编 客房部园艺1 人2019.5.30增编 客房前台前台副经理1 人2019.5.30增编 客房前台前台主管1 名2019.5.30增补 客房前台前台3 名持续招聘增补 企划部美工1 名2019.5.30扩编 餐饮部服务员若干持续招聘增补 餐饮部传菜若干持续招聘增补 餐饮部迎宾1 人2019.4.30增补 餐饮部厨房打荷若干持续招聘增补 4、招聘策略及方式 拓
3、宽渠道、多方纳才,根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗 的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行: 4.1 现场招聘会 4.1.1每年的2-3 月为黄金招聘期,现场招聘会能吸引到春节返乡的 各类人才,因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议,共计10 场; 2019 年 2-4 月已经预定了四场现场招聘会,现场招聘详细计划如下表: 序号现场招聘时间 第一场2019 年 2 月 17 日 第二场2019 年 2 月 24 日 第三场2019 年 3 月 30 日 第四场2019 年 4 月 27 日 4.1.2每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会,根据各部门的人 员需求时间可预约
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- 2019 年度 招聘 计划 方案
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